简介：企业信息化是信息时代企业生存和发展的必然选择.本文简要阐述了企业资源管理平台分析、设计和实现的整个过程,以帮助企业优化或改造内外工作流程,更合理地分配资源,降低内部运营成本,形成企业的应变能力,从而提高企业整体的效益和效率.

简介：摘要在知识经济时代，在全球经济一体化趋势下，我国的企业想要在市场竞争中获得更大的竞争优势，就应该在人才培养和管理上下功夫，在企业内部就是要加强人力资源管理，将人力资源管理作为企业经营管理重要的一环。此外，在新阶段还应该根据企业实际的发展情况对人力资源管理进行改革创新，提高人力资源管理人员素质，提升人力资源管理水平，从而全方位地提升企业的经济效益。

简介：摘要：多年广西电网公司为满足业务系统建设需要，采购了多个品牌，不同型号的存储设备。由于多套存储设备均有各自独立的管理系统，分散化管理给日常运维工作带来了很多困难。通过搭建和应用存储资源管理平台，实现了异构存储的统一管理，简化了运维流程，降低了运维操作复杂度和风险，为广西电网公司的私有云建设提供存储支撑。

简介：摘要：容器技术相较于虚拟机更为轻量级，更适应新时代云技术的特点，与微服务架构有着天然的契合度。针对容器技术在军事中的潜在应用，阐述轻量级容器管理平台的构建思路，对容器技术的应用有一定的借鉴意义。

简介：摘要：当前，由于传统的企业人力资源管理方法存在许多缺陷，因此，平台型企业应该根据其独特的优势来构建一种新的人力资源管理模式，从而有助于其长期的发展，为了实现企业的长期发展，我们必须对人力资源管理模式进行全面的研究，并确保它与公司的战略目标保持一致，经过深入的研究与分析，本文旨在探讨平台型企业如何实现人力资源管理模式的变革，以及这一变革的必要性，并给出有效的实施方案，以期为企业的可持续发展提供有效的支持。

简介：本文阐述了培训资源管理平台设计,介绍了资源管理平台的总体框架结构及主要功能,并提出了实现方法,以求解决培训资源管理缺乏统一平台和资源共享等问题,达到资源在各部门的互联互通,促进培训质量的提高。

简介：

简介：摘要近年来，国内很多企业为了实现更加科学优化的管理，均在积极的引进和使用企业资源计划系统（ERP）。这种管理工具是将信息科学技术与现代先进的管理方式进行结合，以实现企业集约化高效益的发展。随着电力企业市场竞争的不断严峻，电力企业的管理人员逐渐认识到进行科学化的人力资源管理的重要性，在人力资源管理上也在积极的引进ERP系统进行管理。

简介：摘要：通过建设一套人力资源管控信息化系统，让系统自动具备人力资源管理的功能，适时评价员工绩效；以持续提升人力资源管理的绩效和效率。为公司获得持续竞争力，推进数字化转型管理奠定了重要基石。

简介：摘要：随着光缆作为电力通信的主要方式和电力通信网络规模不断扩大，光纤通信在电力系统中变得越来越重要。为了保证电力系统通信正常运行，必须对电力系统光缆线路进行全面监测与管理。本文首先阐述了目前电力光缆运维中存在的问题，分析了光缆资源管理平台建设的必要性，然后介绍了管理平台所涉及的相关技术，最后给出了管理平台的技术方案和功能，旨在推进新技术、新成果在电力通信网络中的运用，保障电力通信网络安全稳定运行。

简介：摘要人力资源管理是一个系统的工程，企业经营者要树立“以人为本”的管理理念，构建适合于企业的人力资源开发管理体系，加强招聘、绩效评估、培训的科学化与民主化，完善企业激励机制，培育企业文化。

简介：企业的发展资源中，人力资源是重要资源之一，管理好人力资源对企业发展相当重要，人力资源的根本目的就是要开发人的潜能。最大限度地调动员工的积极性、主动性，提高员工的整体素质，为企业进一步发展做好基础。

简介：摘要以人为本是科学发展观的本质和核心，而在企业人力资源管理中，创新是其生命和源泉。在知识经济快速发展的时代，人才已经成为企业唯一的持续的增值资源。只有在以人为本的基础上，实现人力资源管理模式的创新，汇聚企业的凝聚力和向心力，才能使企业更好更快的发展。笔者将从下面几个方面做出探讨。

简介：摘要人力资源管理对我国迅速发展的各类企业有着十分重要的意义，本文就人力资源管理的现状和对策进行了深入的分析。

简介：

简介：当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈.人才选拔工作越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心.新的形势下,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措.

简介：摘要无论是在何种时代背景下，企业的竞争核心便是人才的竞争、科学技术的竞争。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，也是企业发展的原动力。这也就是说，要想提高企业的核心竞争力以应对当前日益激烈的市场竞争，就必须要创新企业的人力资源管理。近些年来，随着国家经济的不断发展，各大企业间的竞争日益激烈，尽管人力资源管理的创新可以为企业的可持续发展做出一定的贡献，但是当前大部分的企业在人力资源管理中都存在诸多的问题亟待解决，这就为创新带来了阻碍。本文首先是分析了企业人力资源管理中存在的问题，之后简要分析了人力资源管理创新的内容，最后便在此基础上提出了一些人力资源管理创新的有效策略。

简介：

简介：摘要：近些年来，我国企业人才流失率不断升高，尤其是一些中小型企业，出现了人才断层这一严重现象，所以中小企业应科学调整人力资源管理，以此有效应对人才危机，从而使企业的人力资源工作正常进行，并促进企业可持续发展。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。文章通过对企业人力资源管理进行研究和分析，详细了解了企业人力资源管理工作中存在的问题，并由此提出加强企业人力资源管理的具体对策，从而推动企业的健康发展。

简介：摘要现在企业管理中普遍流行着要做好人力资源管理，当然，做好人力资源管理对企业的影响和意义是人人皆知的，但是如何从真正意义上理解人力资源管理的内涵，并在工作中运用于实践，最大程度上发挥人力资源管理的优势，大家仍有一些盲区。在此，浅谈自己对人力资源管理的理解和看法，以求和大家共同交流。