简介：为奖励世界经济、开放宏观经济学、国际金融、国际贸易、经济发展与增长以及中国对外经济关系方面具有原创性的优秀学术研究和政策研究，上海浦山新金融发展基金会（以下简称“浦山基金会”）于2016年7月由上海新金融研究院（SFI）发起设立，并与中国世界经济学会战略合作，联合主办浦山世界经济学优秀论文奖（以下简称“浦山奖”）。

简介：为表彰作者的学术贡献，调动并鼓励作者进行学术研究的积极性，提高学术创新能力和水平，中国技术经济研究会和《技术经济》理事会于2008年、2009年开展了第一届、第二届优秀论文评选活动。评选工作由《技术经济》编辑部负责组织相关学科专家进行。

简介：2010年，《经济评论》迎来了创刊30周年。这是《经济评论》感受中国经济改革的脉搏并随之跳动的30年，这是《经济评论》融入中国经济学现代化发展潮流并为之推波助澜的30年。值此之际，我们将于2010年11月26日至28日，在武汉大学举办《经济评论》创刊30周年暨经济学学科建设和学术期刊发展论坛，邀请全国著名经济学家、经济学知名期刊的主编和编辑，与关注中国经济学学科建设与学术期刊发展的学界同仁一道，反思经济学学术期刊在中国经济转型、中国经济学现代化发展与理论创新过程中的历史作用，探讨经济学期刊进一步发展的方向。

简介：~~

简介：2010年11月初，由中国旅游协会休闲度假分会、全国休闲标准化技术委员会、人民网、休闲杂志社联合评选的“城市休闲指数”、“休闲城市排名”和“特色休闲城市”结果正式公布。

简介：

简介：2011年1月7日，由《出版商务周报》、中国书刊发行业协会非国有书业工作委员会共同主办的“2010第五届全国民营书业评选颁奖典礼暨2011中国书业发展年会”在中国国家图书馆隆重举行。会上，“2010第五届全国民营书业评选”25个奖项一一揭晓。

简介：我的手边有一本《财富》杂志，2006年第一期，宣布2006年度美国企业的100个最佳雇主。《财富》杂志评选摄佳雇主的评选标准由硬性和软性两部分组成。硬性指标包括公司的雇员组成（特别是女性和少数族裔成员的比例）、新增工种或工作岗位的比例、员工离职率、员工每年受培训的小时数、员工的年薪等等。软性指标则包括员工的工作满意度、公司政策的公平性、公司对员工的尊重程度、员工对公司的自豪感、公司是否照顾员工工作和生活的平衡等。

简介：

简介：2010年12月28日，由厦门商报社、台湾《旺报》、新浪网、中国书法家海峡两岸创作交流基地、厦门市书法家协会主办的“2010海峡两岸年度汉字评选”活动，在台北中山堂举办揭晓仪式。该活动邀请两岸网友从各界代表推举的36个汉字中投票选出一个，以代表即将过去的2010年。这是海峡两岸媒体首度合作共同评选年度汉字。此次评选分为五个步骤：

简介：1月9日，由新浪、蓝狮子读书会、新营销、第一财经日报等机构联合推出的2010年新浪-蓝狮子中国最佳商业图书评选暨第七届中国财经图书总动员，举行了颁奖仪式。

简介：一、年度评选的活动介绍中国人力资源年度评选由中国人力资源开发网创办于2005年,旨在表彰致力于人力资源领域发展、并被同行所认可的最佳服务机构和培训师;发现新锐服务机构和培训师,并帮助他们建立机构和个人品牌展示的平台;

简介：近年来学术期刊出版领域出现了代发论文现象并形成了产业链。课题组从调查研究论文代发现象中被代理学术期刊、论文及其作者、代发论文中介三个环节切入，探寻论文代发的成因、现状和治理途径。应改良量化评价机制使之适应学术期刊的发展变化，建立完善的学术信用管理体系，加强对学术期刊的监管和资金支持力度，拓展论文发表渠道，尝试学术期刊与高校、科研单位、企业合作以遏制论文代发现象。

简介：摘要：财务团队是公司的重要部门，主要负责公司的财和物管理，而且和公司的各个部门有着紧密的联系，也与公司的供货商和和客户有着密切的接触，由此可见财务团队对公司的重要性。为了保证公司正常运行，就需要提高财务团队的工作效率和质量，充分发挥财务团队的经济价值，以此来提高公司的经济效益，促进公司的可持续发展。本文通过分析建设财务团队的重要性和建设过程中的问题，简单阐述了如何建设优秀财务团队的策略。

简介：每年五六月份，笔者都要参加博士论文答辩，多则一二十个，少则五六个，不管文章做得好坏，也不论篇幅长短，都要认真阅读一遍，然后做出评判。总的来看，近几年博士论文的水平没有什么提高，甚至还有所下降，做得好的不多，严格来说，不够格的倒不在少数，难怪博士贬值，教授掉价，

简介：毕业论文综合评判法张占平毕业论文是大学教学的一个重要环节，因此，对学生论文成绩的评判必须采用科学合理的方法。本文给出的综合评判法能够较真实、全面、合理地反映论文成绩，并具有很强的可操作性。从理论上讲，一篇论文的优劣是多因素的。诸如论文的创新立意、学术...

简介：运用多目标决策的ELECTRE方法针对房地产投资项目的比选,确定其优先次序,为当前面临较大压力的房地产企业提供一种比较实用的项目比选方法,达到合理利用资金确保收益的目的。

简介：参加工作好几年了，回顾这几年走过的路程，对自身发生的变化颇有些感慨。想当年，在学校读博士做学问的时候，自己确实有些吊儿郎当，不修边幅，急于发表自身的观点，急于成就所谓的研究成果；现在，在机关工作一段时间后，开始稍微注意些自己的形象了，虽然经常按捺不住，但还是不时提醒自己不要随便说话。当然，性格上的变化还远不只这些，要是外人来评价，可能更准确，对变化更敏感一些。同学们三五年不见，都有些惊讶了。如果把时间段延长一些，问题看得更加清楚。去年参加了本科毕业同学毕业十周年的聚会，绝大部分同学都是十年未见，见面之后，最大的感慨就是，大家的性格都变了，变得都有些不认识了。当乡长的和当学者的以及做生意的，俨然是不同道上的人了，连沟通起来都费劲。大家都试图去问一个问题：是什么东西把大家（包括我）塑造成了现在这个模样？

简介：让员工注意细节非常有必要，信守承诺也会帮助员工把工作做得更好。但需要一些人与人之间的沟通技巧，需要对明星员工的不足行为收集充分的证据，并予以足够的耐心与周密的计划，改变优秀员工对功节的忽视。

简介：一、前言目前学术研究领域，以下现实日益突出起来：写论文难，发表论文更难，而在一流学术刊物上发表论文则是难上加难。如何“破解”这一难题，这已成为教授、学者们所关注的重大问题。