简介:摘要:矛盾和冲突是由于不同的观点而引起的。当矛盾发生时,员工常常会选择“上访”。企业员工沟通多是通过工会来解决,工会是为职工提供“家”。只有在利益、权利、制度三者之间保持平衡和稳定,企业内部的和谐才能得以实现,从而使企业的劳动关系得以良性发展。
简介:摘要:纪检监察信访举报工作是监督执纪第一道程序、第一个关口,是加强监督执纪问责工作的情报来源和决策依据,承担着发现和揭露违纪违法问题的重任。当前,全面从严治党持续向纵深发展,国有企业纪检监察体制改革不断深入,国有企业纪委、纪检监察部门要进一步坚定政治立场、提高政治站位、强化政治思维,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,深入梳理分析纪检监察信访举报工作存在的突出问题,认真研究思考做好纪检监察信访举报工作的思路和方式,切实前移监督关口,充分发挥好桥梁纽带和保驾护航作用。
简介:摘要:煤矿企业信访接待的思想政治工作是企业稳定发展的精神支柱。现如今,我国煤炭行业发展形势比较紧迫,具有明显特殊性和针对性,煤矿企业为了在市场中占据地位,还需加大深化改革,加快推动企业发展,进一步增强企业保护意识和法律法规观念。但是在具体实践中,许多矛盾也会逐渐体现,给煤矿企业可持续发展带来很大挑战。煤矿企业强化注重创新,尽可能在短时间内适应新时代发展,为做好职工思想政治工作奠定扎实基础。基于此,本文对如何做好煤矿企业信访接待的思想政治工作进行深入分析与探讨,希望为从事人员提供有效依据。