简介：本文通过对泰国公立崇华新生华立学校高中学生对汉语学习态度的调查,发现学生对该校的汉语教学总体状况比较满意;认为所选用的汉语教材比较适中;认可目前的汉语老师与教学语言;大部分学生喜欢学习汉语,并认为自己的汉语水平在不断进步。学生反映教学最大的不足是“趣味性活动少”。为此,本文对如何改进课堂的教学形式提出建议。

简介：随着公立医院改革的深入,部分公立医院将面临转制。目前,我国公立医院转制主要有三种模式,即管理权出让模式、公私合股模式、完全私有化模式,三种模式有各自的适用情况和不足。在公立医院转制中,配套制度和政府责任的缺失极大影响了转制的成功率。针对公立医院转制中暴露出的问题,应强调政府对于公共医疗服务的供给和监管职责,在基于公共医疗服务总体规划的基础上确定转制医院。此外,政府应创造更加公平的医院运营环境,支持非公立医院发展,完善配套制度,建立以非营利医院为核心的公共医疗服务供给体系。

简介：在政策推动下，全面预算管理深入医疗改革内部。各大公立医院纷纷踏上改革之路，而对于较为偏远和实力较弱的县级公立医院如何根据自身情况打好全面预算管理这张牌，成为每个医疗工作者应该关注并探讨的问题。

简介：近日发布的《北京市建立现代医院管理制度实施方案》提出,推进公立医院院长、副院长（含总会计师）专业化、职业化建设,提供晋升、学习、培训等机会,扩大选人用人范围,适时探索全球化招聘.同时,开展公立医院领导人年薪制试点,建立梯度化的公立医院领导人员年薪制,并动态调整年薪标准,探索通过公共财政渠道予以补助.《方案》明确,探索建立统筹政府办医职能的议事协调机制.同时,强化政府对医院的监管,严格控制特需服务规模,提供特需服务的比例不超过10%.

简介：我国正大力推进公立医院薪酬改革,公立医院薪酬改革涉及医务人员的切身利益,直接影响着他们的工作积极性和工作质量,也对医院的可持续发展产生显著影响。本文通过分析现有薪酬制度不完善的现状,根据《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》提出了薪酬改革的方向,同时阐述了薪酬改革推进过程中存在的如何增加医院收入以支撑稳步提升的薪酬、如何分配以达到公平激励目的以及公立医院受体制羁绊无法取得实质性进展等三大难处。

简介：摘要医疗机构和人们的生活质量与身体健康有着密切的关系，随着人们医疗意识的增强，这对医疗机构的运营和管理也造成了一定的压力。作为一所具有百年历史的三级甲等公立医院，其承担着更大的社会责任，这就需要其具有良好的内部控制运行模式，这也是保证其能够长期稳定运营和发展的必要手段，下面，本文就针对公立医院内部控制运行模式进行分析，希望为公立医院的运营管理和发展提供一定的帮助。

简介：摘要随着新医改鼓励民营资本办医院的政策提出，民营医院越来越多，公立医院的优势地位面临着前所未有的挑战。公立医院是指国营医院，由国家和政府出资筹办的医院。在当前的经济和医疗改革形势之下，公立医院要保持原本的优势地位并且能够长期发展，就必须进行整顿和改革，其中公立医院人力资源管理改革是十分重要的一部分。因此，对公立医院人力资源管理展开研究，探索出公立医院改革的新路径，已成为当前形势下公立医院应对挑战和压力的重要途径。

简介：摘要在所有民用建筑里面医院建筑是使用功能比较复杂的建筑，其用电设备多，用电量相对较大，能量消耗是相同规模的其他公建的2倍甚至更多。同时现代化的医院建筑电气设计也是科学技术、信息技术的载体，是体现智能化医院建筑对社会发展进步、人民生活质量提高的重要标志。如何做到设计节能是当下重点要讨论的热题。

简介：

简介：本文结合医院的特征和实际，对现阶段医院工程内部审计存在的问题进行分析，指出造价审计与管理审计相结合的模式是医院工程审计走出困境的有效途径。

简介：摘要长期以来，“看病贵，看病难”一直都是中国老百姓关心的热点问题，我国医疗服务价格执行的是政府定价，没有考虑价值规律的作用，既不反映价值，也没有体现供求关系，本文通过对医疗服务价格现状的剖析，探究其解决问题的方法。

简介：首先从理论层面上探讨公立医院改革及其面临的几个关键性问题:医疗卫生服务究竟是公共产品还是私人产品、改革应着力控费机制还是补偿机制、医疗卫生事业的财政投入主要矛盾是总量不足还是结构问题、公立医院的功能定位是保障医疗还是保障健康。当前十堰公立医院改革面临如下的共性问题:公立医院改革的理念偏差、认识模糊;公立医院分布不均、结构失衡、保障待遇差别大;公立医院监管缺失。同时,十堰的公立医院改革又有如下的个性问题:公立医院改革中的市场化与公益性的矛盾更加突出;医保体系碎片化更为严重;公立医院改革对面临的形势回应严重不足。最后,本文提出了相应的对策建议。

简介：在公立医院经济管理当中,预算管理是非常重要的组成部分,要做好这方面的工作,就要合理的进行内部控制。随着我国社会的不断进步,医疗行业有了长足的发展,但在发展过程中,预算管理与内部控制方面仍然存在着很多的问题,例如内部控制不完善、无法进行有效的风险评估等,严重影响了医疗行业的发展,这些问题亟待解决。

简介：公立医院内部审计存在重审计、轻整改的现象,通过剖析内部审计整改存在的问题,提出相应的对策,以实现内部审计整改落到实处的目标。

简介：

简介：坚持党对一切工作的领导,是推进新时代中国特色社会主义的根本保证。公立医院是社会生活的重要公共场所,是贯彻执行党的路线方针政策、落实党对人民群众关心爱护的重要载体,是为人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构,是坚持党要管党、全面从严治党的重要组成部分。加强党对公立医院的领导,关键要从医院治理体制入手,确保党的领导体现在各环节全过程。明确领导体制。

简介：摘要公立医院作为知识密集型产业之一，往往也承担着较大风险隐患，因而这就需要医院工作人员能够具备良好专业能力和服务态度，建立相应绩效工资制度用于集中反映医护人员体力劳动和脑力劳动存在价值，进而充分带动其工作积极性和主动参与性。然而基于当前实际情况来看，落实的绩效工资制度并未取得最佳成效，为更高提高公立医院工作效率，就需能够针对绩效工资分配制度展开合理改革创新，从而便于推动公立医院的健康发展。本文主要对公立医院绩效工资的分配改革措施进行阐述介绍。

简介：摘要为了更好地适应医疗卫生体制的改革，更好地执行《行政事业单位内部控制规范（试行）》中的相关规定，我国公立医院必须要重视内部控制体系的建设，通过制衡机制、流程再造和信息化手段在日常管理中的运用，对各种风险进行事前、事中和事后的控制和监督，及时堵塞制度漏洞、消除管理隐患。但在实际当中，公立医院内部控制建设仍然不够完善，影响内控效果的发挥。因此，本文分析了目前我国公立医院内部控制管理工作中存在的一些问题，并针对存在的具体问题提出了相应的解决对策和建议。

简介：摘要近年来，我国的医药卫生体制改革在不断的深化。2017年9月30日前，政府将全面推开公立医院综合改革，所有的公立医院将全部取消药品加成（中药饮片除外）。公立医院全面取消药品加成，不仅需要政府从宏观层面完善顶层设计，加强对公立医院的监管与考核，也需要公立医院从微观层面加强内部经营管理，建立现代医院管理制度，不断提高运行效率与服务质量。

简介：作为事业单位，公立医院会计信息质量的高低对于医院总体经营管理效益起着非常重要的作用。高质量的会计信息能够提高财务信息的准确性和可靠性，能够加强资金的预算管理，提高医院资金的使用效率，对于提高国有资产的保值增值也有着直接的影响。本文结合已有的研究文献，首先对公立医院会计信息质量的基本特征进行了分析，然后深入探讨了影响公立医院会计信息质量的因素，最后结合实际情况提出了一些优化公立医院会计信息质量的建议与措施，以期为新形势下公立医院提高会计信息提供一定的参考和借鉴。