简介:【摘要】:目的本文主要是对妇女保健与妇产科常见健康问题进行分析探究,以不断提升妇女保健工作的质量。方法研究资料为本地区成年女性100例,研究时间为2022年2月至2023年2月,研究主要是通过调查问卷进行的,按照相关流程对研究对象进行调查分析,统计出妇女保健和妇产科常见的健康问题都有哪些。结果在调查的全部对象中,对妇女保健知识有需求的有80例,所占比例为80.00%;妇产科知识知晓人数有50例,占总人数的50.00%。结论多数女性在保健方面均有很高的需求,但是很多女性对妇产科常见的健康问题不了解,由此需要加强对广大女性实施妇产科健康知识宣教,以此加强其保健意识。
简介:摘要目的探讨疼痛护理管理模式在创伤骨科病房中的应用效果。方法入组研究对象来自于2016-2017年在笔者所在医院创伤骨科病房住院治疗的患者108例,以对照要求为依据,随机将其分为观察组和对照组,每组54例。结果对于疼痛程度的比较,其中观察组患者干预前与比对照组相当,差异有统计学意义(P>0.05)。而干预后观察组患者明显轻于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。对于护理满意度的比较,其中观察组患者明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在创伤骨科病房护理中应用疼痛护理管理模式,对于创伤骨科患者的疼痛程度具有十分显著的缓解作用,从而提高患者的临床护理满意度,这对于促进患者康复、和谐护患关系均有重要的意义。
简介:摘要医院肩负着救死扶伤的神圣职责,因此医务工作人员所组成的团队应用是一种人才密集型团队,尤其是公立医院,其作为我国重要的卫生系统组成,聚集了全国超过7成的卫生专业技术人员,而其中的核心人员更是肩负着医院发展、医护技术创新、提高医院效益的重要责任,因此这些核心人才的工作状态将直接决定医院未来的生存与发展1。但调查显示,我国现今卫生人才在各医院、城市、行业间的流动越来越频繁,这就导致了公立医院人才出现了严重的流失现象,尤其是核心人才的流失。人才的流失一方面会增加医院的重置成本,对医院的资产造成严重的损害,另一方面核心人才的流失也会对其他医务人员的心理造成负面的影响,从而影响医务人员工作的稳定性。因此,面对现今公立医院人才流失问题,医院应仔细思考人才流失的原因,并想方设法留住人才,这样方可为医院的持续发展提供良好的基础。此次,笔者也就本院的人才流失情况进行了思考,并提出了相应的整改措施,现报道如下。
简介:【摘要】:充分利用麻醉信息系统,全面提高麻醉安全管理质量。方法:利用麻醉信息系统,设置麻醉数据采集与预警、麻醉医生工作站、手术护理系统三项管理系统,在麻醉质量控制方面实现临床信息共享、数据实时采集、麻醉过程控制、实施风险预警、案例回顾分析等功能,在管理方面以麻醉信息系统为基础进行制度调整,确保麻醉管理质量的提升。结果:方案实施后,麻醉相关医疗差错发生率从0.94%下降为0.02%,麻醉医生文书书写质量显著提高,有效避免了医生不熟悉药物或操作不当导致的用药错误,提高了麻醉管理质量。结论:利用麻醉信息系统能够实现数字化、信息化管理,减少人为因素导致的医疗差错,提高麻醉安全管理质量。