简介:摘要自公司推行“全员绩效考核”以来,关于绩效考核薪金占比方面,变电检修室一直秉承小心翼翼的态度,既要加大考核力度、又要考虑职工接受能力,导致成效并不明显。2018年,变电检修室尝试通过重点指标的完成优劣逐步增加绩效考核薪金占比。将班组的重点工作和日常工作与绩效管理工作相结合,在班组工时积分基础上,对任务指标完成排名第一和第二名的班组奖励“组织加分”,被市公司绩效考核扣分的责任人进行“组织减分”。通过奖罚分明及绩效薪金兑现,逐步增加绩效薪金占比,同时对工作起到一定促进作用,二年故障率下降21%,消缺率提升30%,技改大修执行率100%,工作票合格率、两措计划完成率和全员培训率均达100%。
简介:【摘要】目的:研究护理干预措施对老年高血压患者影响,观察用药管理效果,总结相关护理经验,并对其进行推广。方法:随机选取我院2020年5月~2021年4月期间收治的老年高血压患者,使用奇偶数交替法将上述时间段就诊的64例患者分为两组,其中对照组32例使用常规护理方案,观察组32例使用护理干预措施,比较不同护理方法下,用药管理效果、评估用药依从性,并对比两组患者血压指标变化情况。结果:观察组经过护理干预后,患者用药依从性提升,按时用药30例(93.75%),按剂量用药31例(96.68%),与对照组同类指标比较,差异有统计学意义(P<0.05);观察组舒张压(87.13±2.05)mmHg、收缩压(113.15±5.23)mmHg,与对照组比较差异明显,具有统计学意义(P<0.05)。结论:在老年高血压患者临床护理阶段,应推广护理干预措施,对患者用药行为进行管理。护理干预方案落实后,患者用药依从性良好,血压指标改善。相关人员应认识到护理干预措施影响效果,推广该种护理方法。