简介：感应电流法已广泛应用于环形工件磁粉检测的纵向磁化，但至今尚无统一的制定磁化规范的方法，通过对磁化方法进行等效变换，阐明了感应电流法磁化规范的实质，提出了制定感应电流法磁化规范的通用计算公式，并提出了实用的在不同的磁粉探伤机上设定和监控磁化参数的统一方法。

简介：可以相信，《摄像机技术规范》的颁发将对本市提高安防监控用摄像机的监控图像质量，维护社会秩序和保护人民生命财产安全起到十分有益的作用。

简介：现代社会政策的重要性日益明显，制定科学的政策逐渐成为新兴的研究方向。统计分析作为定量分析的一种方法，在制定政策中有着不可替代的作用。本文就如何发展我们的统计工作，符合时代需要，为政策制定提供有效的服务与帮助提出了相关的建议措施。

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简介：从前有位雇主十分贪婪：每次吩咐别人办事时都想从别人身上占些便宜。有一天,雇主派一名雇员去买酒,可是又不给雇员买酒的钱,雇员感到有些莫名其妙,便问道：＂老板,没有钱怎么能买到酒呢？＂雇主怒色道：＂花钱买酒谁不会呢？要是你能不用钱就买回酒,那才是有本事呢!＂雇主这分明是要雇员自掏腰包买酒给他喝。这位雇员机智过人,他知道如何

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简介：1982年12月4日五届全国人大五次会议通过的《中华人民共和国宪法》,是新中国成立以来的第四部宪法,也是迄今仍具法律效力的一部宪法.这部宪法是在时任全国人大常委会副委员长、宪法修改委员会副主任委员的彭真的主持下制定的.彭真对1982年宪法的诞生做出了巨大贡献.

简介：转移价格是工业企业调节内部经济关系，规避公开市场缺陷，扩大总体利益的一种有效手段。国外大公司尤其是跨国公司普遍采用，国内企业对此认识不一。本文阐述了产生与应用转移价格的客观必然性，提出了转移价格的制定原则、定价方法与实施步骤．并对不同组织环境及管理系统的内部转移价格的运用进行了探讨。

简介：一、制定《商法通则》是务实立法的必然选择(一)"民商合一"与"民商分立"立法模式的理论博弈我国大陆自改革开放以来,随着对商品经济和市场经济的探索与承认,特别是随着民法典起草制定工作的展开,在学界也出现了"民商合一"立法模式还是"民商分立"立法模式的广泛争论。

简介：<正>作为税收制度构成要素之一的减免税,是国家为了更好地贯彻税收政策,调节企业利润或达到某种特殊的目的,对某些纳税人或征税对象给予鼓励和照顾的一种措施.它是税法原则性与灵活性相结合的体现,是对特殊情况实行特殊调节的一种手段.

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简介：<正>加伦,是苏联将军瓦西里·康斯坦丁诺维奇·布留赫尔在中国的化名。1924年10月底,他奉命到达广州,任广州革命政府军事总顾问,为中国人民的解放事业作出了重要贡献。本文仅就加伦将军与北伐战略计划的制定问题,作一点初步的探讨。一、反对1924年底至1925年初孙中山的军事冒险,提出北伐的先决条件是东征巩固根据地北伐是孙中山先生以广东为革命根据地,向北发展,铲除军阀,统一中国的既定政策。加伦到达广州时的局势是:北方时局因直奉战争中吴佩孚及曹錕溃败而发生变异,商

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简介：康德说：“没有目标而生活，恰如没有罗盘而航行。”当一个人有了目标，就有了生生不息的动力，就有了明确奔跑的方向，就有了披荆斩棘的勇气，就有了矢志不渝的信念……目标是对活动预期结果的主观设想。从某种意义上讲，梦想、理想也是目标的一种形式。

简介：摘要：本文首先通过对公司现状的分析，确定员工培训的需求。然后，对员工培训需求进行识别和分类，以便更好地制定培训计划。接下来，根据培训目标设定，设计培训内容，并选择合适的培训方法和工具。同时，制定培训资源和预算规划，确保培训计划的顺利实施。最后，建立培训评估和反馈机制，以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究，以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

简介：摘要本文阐释了劳动定额的定义与劳动定额的重要性，讲解了常见劳动定额制定方法。最终讲解了劳动定额制订于企业作用及我国企业劳动定额制定方法应用现状，并且对于劳动定额制定方法应用展望作出了探究，以此供相关人员参照。

简介：健康卡的应用过程就是卫生信息标准化过程一个缩影。健康卡的数据标准一般包括设备识别数据标准、身份识别数据标准、管理数据标准、数据连接标准、数据安全标准等。本文阐述了我国健康卡数据标准制定的基本出发点、总体思路和总体结构,介绍了我国健康卡卡内数据标准四个部分（身份识别数据、卡识别数据、基础健康数据、管理数据）的数据项和具体用途,以及在实际工作应用中需要注意的关键点,有助于卫生机构和健康卡持卡人更好地理解和使用居民健康卡。

简介：摘要：项目管理是以目标管理为工作重点，围绕项目部各项管理目标展开的。因此如何制定合理的薪酬政策和制度，激发项目的活力，调动职工的积极性，是项目持续健康发展的重要保证。 项目薪酬的制定与实施，关系到每个职工的切身利益，也关系到项目人力资源管理和劳动关系 的和谐与稳定。项目薪酬政策的制定必须坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，并保持适度的平衡协调关系。项目职工大部分是企业一线基层员工，工作环境艰苦，执行综合工时制，很多工作面临工作量大，时间紧，任务重的情况，所以在制定项目薪酬政策时，首先应做薪酬调查并统筹兼顾，提出薪酬体系中存在的问题和建议，为更合理制定薪酬政策奠定基础。根据调查结果，结合项目实际，确定薪酬体系。为使员工的岗位职责与绩效考核紧密相连，项目还应制定职位说明书，以便员工明确岗位职责，按时按质按量完成本职工作 , 并为绩效考核内容提供依据和参考。实践证明，项目人员的薪酬分配必须与各项管理目标和利润挂钩，否则项目部就会缺少竞争动力，因此建立一个项目科学的薪酬制度势在必行。

简介：摘要布鲁姆说“一切教学开始于教学目标。”在整个教学过程中，教学目标的制定是非常关键的一环。因为教学目标在教学活动中处于核心位置，它决定着教学行为，不仅是教学的出发点而且是教学的归属，同时还是教学评价的依据。它既有定向功能又有调控功能，与教育目的、培养目标相联系，又不同于教育目的和培养目标。