简介：摘要保洁员是保持医院环境卫生的重要成员，但保洁员由于其个人的知识结构，认知程度，文化背景等因素的影响，存在认识不足、培训不到位、操作不规范、不按规定洗手等诸多问题，在保洁的同时，有可能成为导致医院感染的危险人员。根据保洁员的特点和文化认知程度，有针对性地进行相关感染知识和技能的培训、完善工作制度、加大监管力度，使保洁员能逐步理解、掌握并落实相关工作要求，使用互动奖励，评比考核等多种办法，吸引、鼓励保洁员参与培训，提高培训的依从性，明确保洁员的工作目的，确定他们的工作范围，规范他们的工作行为，达到改善医院环境质量，提高个人防护能力，有效预防医院感染的目的。

简介：

简介：摘要随着医院的发展壮大，保洁人员逐渐成为医院不可或缺的工作人员。但是由于保洁人员的文化程度较低，医院感染预防与控制知识培训不到位，工作中对自己的要求不明白，医院感染预防与控制意识十分淡漠，工作中违规操作现象时有发生，成为病原体的间接传播者；另外职业暴露的机率增加，是医院感染管理的重点人群。

简介：摘要   目的  通过探讨保洁人员感控知识培训的经验，提高保洁人员对院感管控措施的依从性，从而降低院内感染的发生率。 方法   以全院各个科室的保洁人员为研究对象，选择手卫生、消毒隔离、医疗废物的管理、院感职业暴露的应对等感控知识，进行高频率分区域的培训。 结果    通过高频率分区域的保洁人员感控知识培训，保洁人员对院感管控措施的依从性有显著提高。  结论   高频率分区域的保洁院感知识培训能有效提高保洁人员对院感管控措施的依从性，促进医院感染管理质量的提高，从而减低院内感染的发生率。

简介：整洁的环境是医院工作正常运转的前提，为达到较高的洁净水平，越来越多的医院将保洁工作由专业保洁公司完成，保洁人员已成为医院的一支重要工作队伍。由于保洁人员工作环境及工作任务的特殊性，工作时常暴露于各种职业性危害中。为了解医院保洁人员的自我防护意识及存在的问题，找出对策，对我院150名保洁员进行调查，现报道如下。

简介：

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简介：摘要医院感染预防与控制(以下简称"院感防控")知识培训是院感防控工作的重要组成部分，其中对医院保洁人员的相关培训则是其中的重点和难点之一。作者应用产品思维理念设计了医院保洁人员院感防控知识培训模型。通过分析确认保洁员培训中存在的问题，通过访谈等方式确定培训目标，制定培训大纲及培训管理要求，采用图、文、视频和现场演示相结合的方式开展培训，最终达到保洁员对培训内容和形式有良好体验并有效掌握和运用院感知识的目的。期望此培训模型能为医院保洁人员的院感防控培训工作提供参考。

简介：摘要随着医疗卫生事业的不断发展，医院感染是医院管理的重中之重，对医院保洁人员进行院感培训及加强监管是非常重要的。

简介：【摘 要】目的：通过对医院保洁人员在院感管理中存在的问题进行原因分析，然后提出对策，以提高保洁人员对院感重要性的认识，从而规范工作行为，减少院内感染的发生。方法：根据医疗环境表面清洁与消毒规范要求，对我院保洁人员工作进行定期或不定期的检查考核，发现问题后寻找相关原因，再提出解决问题的对策。结果： 通过问题的发现，提出整改措施，规范了保洁人员的行为，提高了其对院感的认识，减少了院感的发生率。结论：保洁人员是医院院感管理中较为重要的一个环节，加强保洁人员管理对减少院感发生率有重要的价值。

简介：摘要社会化保洁已成为医院保障体制改革的发展趋势。医院卫生保洁工作要做到规范化、专业化，并符合现代医院保洁管理要求不是简单社会化后所能实现的，医院在管理中都须有较大投入及较完善的监督管理机制。不论何种形式管理，如缺乏有效协调、监督与管理，不但增加运作成本也达不到预期卫生管理目标，社会化改革也将失败。保洁管理工作追求全方位、立体化、高质量，符合卫生学标准的专业化服务水准的现代医院保洁管理才能与社会发展需求相适应，才能实现医院经济效益与社会效益统一的最大化。

简介：摘要：医院是全天运作的公共场所和治疗病人的特殊机构，做好医院后勤保障和医疗辅助服务性体系庞大而繁杂。如何使服务处处方便于患者，快速而高效,这是医院后勤管理目标最终的追求。医院保洁管理不同于其他管理，它是一个特殊的管理体系，避免交叉感染，应对各种突发情况，全面开展各项服务，把方便让给患者,把爱施予于患者，为患者提供一个干净整洁舒适的就医环境，才是医院保洁管理的追求目标。

简介：随着医院后勤不断社会化的趋势，医院保洁外包服务逐渐成熟。文章就新疆地区三甲医院保洁外包服务的影响因素展开探讨，并对保洁外包招标管理、多维度监督评价机制及考核奖惩等进行了具体介绍。

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简介：总结保洁工的管理措施，包括采用把好进人关、建立健全规章制度，加强医院感染相关知识培训、加强个人防护、进行督导和检查，认为根据保洁工管理中存在的问题，加强对保洁工的医院感染管理，对预防医院感染、确保医疗安全是十分重要的。

简介：

简介：摘要目的通过加强保洁人员及保洁工作的管理，使保洁人员加强自我防护意识，保护好自己的同时，给医院创造一个良好的环境，减少医院交叉感染的发生。方法对保洁人员进行专业性的指导及培训，不断完善和探索对物业公司的考核机制，科学的对保洁人员手卫生，保洁用具及清洁后的环境等进行监测。结果调查发现保洁人员意识到不洁工作对患者的危害性，不当工作对自己的危害性。我院的保洁工作有条有序的进行，取得很大成效。结论医院必须重视保洁工作，尊重保洁人员，加大对保洁工作的投入，为患者创造良好的就医环境，为医护人员创造良好的工作环境。

简介：随着人们生活水平的提高，对就医环境的要求也越来越高，医院保洁服务品质的提升也面临新的挑战。提升保洁服务品质成为后勤管理新的课题。东阳市人民医院以保洁外包模式、成本控制、管理工具应用、机械设备投入、激励机制运用为切入点，将精细化管理理念和方法导入保洁外包服务管理中，有效提升了保洁服务品质，笔者就具体方式方法展开探讨。

简介：摘要目的对保洁员目前在医院感染控制中的现状以及所存在的问题进行分析，并提出相应的对策。方法重点分析保洁员在医院感染中所出现的问题。结果加强对保洁员的管理，使医院的环境保持清洁舒适。深化和落实好保洁员在医院感染控制中的制度，加强对保洁员的培训力度，不断地对预防方法和措施进行完善和改进，做到切实有效地切断感染的传播途径，避免出现感染现象，确保医院护理的高效水平。结论加强对保洁员的规范化管理，减少或防止了医院发生的感染。

简介：摘要：目的：探讨PDCA管理循环在医院保洁感染防控工作中的应用实践。方法：通过程序化招标设定情况分析，应用“PDCA”质量循环提高保洁服务质量，制定改进计划、实施落实、跟进督导、总结：反馈四个层面，在医院保洁管理方面实施一系列改进措施，以提高医院保洁工作质量。结果：保洁人员感染防控基本知识知晓率，手卫生，一桌一巾、保洁车分区执行率均有提高，差异有统计学意义（P