简介：立足于我国医疗卫生行业实际背景,以探究医院间战略协作联合发展机制为方向,创新性地提出了＂资源转化→产品孵化→效益深化＂三阶段概念模型,并以国内某医科大学附属医院为研究对象,通过调研统计分析,对运行机制进行深度挖掘,为实际工作提供了系统理论支持及直观数据参考。

简介：摘要出院患者延续性服务是整体护理的一部分及住院护理的延伸,具有良好的社会效益，它不仅可以提高患者的生存质量而且可以缓解各大医院病人多，看病难的问题，与此同时也可以促进社区医院的发展。

简介：为做好职务犯罪涉案人员的健康检查和医疗救治工作，保障办案工作安全规范2012年7月13日，东兰县检察院与该县人民医院共同签订了《办案医疗保障协作机制协议》。该协议确定东兰县人民医院为该县检察院办案工作定点医院，双方就办案医疗保障协作达成了协议，决定成立领导小组，建立工作制度，指定医务人员，明确职责义务，提供“绿色通道”，

简介：随着科学技术飞速发展，广大部队官兵和人民群众对军队医院现代化、高质量的需求日益增长。如何满足军队官兵的卫生需求，如何为基层官兵提供高质量的卫生服务，是目前军队医院面临的重要任务之一。为此，必须及时引进国内外先进的、现代化的卫生科学技术，进行多学科、多专业、多种知识的技术协作，军队医院才能跟上科技大发展、大飞跃的新时代，才能实现军队现代卫生技术的重大突破，加快军队医院技术建设的发展步伐，综述如下。

简介：目的通过在多部门的协作联动干预下研究多重耐药菌医院感染的价值分析。方法选择该院2012年12月—2014年12月检查出的500例多重耐药菌感染的住院患者为观察对象,其中2014年1—12月采用多部门的协作联动干预,2012年12—2013年12月采取常规措施,观察部门协作联动干预前后各项多重耐药菌医院感染控制措施的执行情况。结果通过对该院住院患者的检查与分析,发现部门协作联动干预前的各项多重耐药菌医院感染的情况明显要差于部门协作联动干预后的各项多重耐药菌医院感染情况,且干预前后差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论通过部门协作联动干预多重耐药菌医院感染,能够有效提高医患的依从性,还能有效降低患者多重耐药菌的感染率,效果明显,可值得广泛采用。

简介：医院人力资源管理一直是医疗领域的重要议题。在医院环境中，高效的协作医疗团队是提供卓越医疗服务的关键因素。本文将深入探讨如何打造协作高效的医疗团队，通过简单明了的方式，突出主要内容，为读者揭示关于人力资源管理在医疗领域的关键挑战和创新解决方案。在摘要和正文之间，这篇科普论文的引言将为您带来医疗领域人力资源管理的精彩世界，引领您深入了解如何在医院中建立高效的协作团队，以提供更好的医疗护理。

简介：摘要 目的：针对2020年新型冠状病毒肺炎具有人群普遍易感、发病隐匿、传染性强的特点，探索基层医疗机构疫情防控的有效模式。方法：利用团队协作模式，设立疫情防控指挥部，成立医疗救治组、护理组、检验检查组、后勤保障组、消毒组、防护组等12个应急小组；完善基础设施，规范布局，严格划分“三区两通道”；科学合理调配人力资源，有序安排医务人员支援发热门诊、预检分诊、隔离病区等工作；加强培训，提升防控技能，定期组织防控演练；开展人文关怀等措施。结果：新冠疫情防控工作稳步推进，各项防控措施做实、落地，12个防控应急小组的成立，使防控职责更加细化明确，执行力极强，未造成疫情扩散蔓延，取得了阶段性成果。

简介：

简介：【摘要】目的：讨论在医院感染预防控制中应用多学科协作模式的应用价值。方法：在2022.1-2022.6本院实行传统医院感染预防控制模式下选取60例患者资料，设为对照组；然后在2022.7-2022.12本院采取多学科协作模式进行医院感染预防控制下的60例患者的临床资料，设为试验组。比较两组的医院感染发生情况、患者日均医疗费用、住院治疗时间。结果：与对照组相比，试验组患者的医院感染发生率更低，日均医疗费用更少，住院治疗时间更短（P＜0.05）。结论：多学科协作模式在医院感染预防控制中可以显著降低感染发生情况，缩短患者的治疗时间，值得推广应用。

简介：

简介：摘要目的加强多部门联合协作监管每例多药耐药菌，是预防和控制医院感染的有效管理模式。方法运用协作兼管机制，加强环节控制意识，规范报告和反馈制度，实施有效的预防控制措施。结果2013年共监测多药耐药菌146例，多药耐药菌医院感染占7.5%，社区感染占92.5%，由于提高了医务人员对多药耐药菌预防和控制的认识和相关知识的掌握，及时采取环节干预措施，未发生医院感染暴发。结论协作兼管机制在多药耐药菌医院感染的预防和控制中具有重要作用。

简介：【摘要】目的：分析多学科协作模式在医院感染预防控制中的应用效果。方法：以我院实施多学科协作模式来进行医院感染预防控制前（2020年1月至2020年6月，作为对照组）和运用后（2020年7月至2021年1月，作为观察组）收治的患者作为研究对象，其每个时间段共选取800例来进行观察，就其多学科协作模式落实前后的医院感染发生状况进行统计。结果：对照组中的医院感染发生率为8.13%（65/800），观察组中的医院感染发生率为0.88%（7/800），差异显著（P＜0.05）。结论：在医院感染预防控制中，实施多学科协作模式，能有效地改善医院感染的现状，效果理想，可加以推广。

简介：【摘要】目的：分析采取多学科协作管理防控措施对控制医院感染多重耐药菌（MDRO）的效果。方法：抽取126例（2019年1月-2022年6月）患者作为研究对象，以时间节点进行分组，开展多学科协作管理前（2019年1月-2020年9月）的63例患者为对照组，开展多学科协作管理后（2020年10月-2022年6月）的63例患者为研究组，对两组患者防控数据进行回顾性分析。结果：研究组患者（非重复株）MDRO的检出率、IUC患者（非重复株）MDRO感染率均比对照组患者低（P＜0.05）；且该组患者经多学科协作管理后的防控措施依从性比对照组患者好（P＜0.05）。结论：多学科协作管理用于医院多重耐药菌的防控管理效果显著，可有效降低MDOR的检出和感染率并且有利于提高感染防控依从性。

简介：摘要随着医改的不断深入，医疗市场的竞争归根结底仍旧是人力资源的竞争，医院人力资源管理水平的高低成为衡量医院竞争力的重要指标。近年来我院人事部门按照“精诚、精益求精”的工作的方针，以精耕细作的管理模式对人事工作进行精细化管理。本文医院人事工作部门协作方面，分析了医院人力资源精细化管理在人事工作中的具体运用。

简介：【摘要】目的 深入观察多学科协作模式对医院感染预防控制的影响价值。方法：选取500例住院患者作为分析样本，将2022年5月至11月间250例住院患者设为实验组，实施常规管理模式，将2022年12至2023年5月间250例住院患者设为研究组，实施多学科协作模式进行管理；同时对相关数据进行收集整理，予以比对。结果：干预过后，两组在多重耐药菌感染率、尿道插管感染率、使用呼吸机感染率方面体现，研究组均显低实验组（P＜0.05）。结论：多学科协作模式的应用与实施，对院内感染预防控制工作管理效果影响意义重大，值得借鉴。

简介：一、摘要

简介：一、摘要

简介：摘要：公立医院的党建工作对于保障科学、合理的发展有着重要意义和作用，纪检与行风协作监督在其中作为重要组成部分，对于公立医院发展质量的好坏影响重大。因此，对党建引领下公立医院纪检与行风协作监督的工作路径进行分析有着重要意义。

简介：摘要目的探讨骨科医院急诊科应用一体化团队协作模式效果。方法制定科学合理的工作流程，实施系统全面的管理控制。引入一站式管理理念，减少了急救中间环节。结论有利于提高急诊患者的抢救效率，改善患者家属的满意度。

简介：随着时代的进步和发展,我国的医疗改革也在不断深入推进,医院的人力资源管理也面临着严峻考验。医院人力资源精细化管理正成为医院发展的趋势,是进一步提高医院核心竞争力和优化医院内部管理的关键内容,对于医院各个部门之间的协作发展具有重要的意义。文章主要从人力资源精细化管理的内涵和必要性出发,对医院人力资源精细化管理在部门中的运用进行分析,以期为医院可持续发展提供参考。