简介:摘要:高校辅导员是思想政治工作的主力军,辅导员的觉悟、能力、素质、水平很大程度上决定了思政工作的有效性。近几年,我校招聘辅导员的要求有所提高,辅导员在学历、能力、经历上的优势也逐渐凸显。然而,随即产生的新的问题,就是辅导员的流失率也有所增加。本课题应用委托-代理理论,对辅导员的招聘及激励过程进行描述,以数学方法找出让辅导员愿意留在学校工作(参与约束)及愿意努力工作(激励相容约束)的条件,进而在制度设计和培养方法上有所参考。
简介:摘要:时代的发展与科技的进步,使得我国医疗改革的速度得以进一步加快,并且使整体社区服务工作所具有的现实程度得以进一步增加,使整体社区的卫生服务模式以及相应的服务流程得到有效的规范,使整体社区卫生服务自身所拥有的现实质量得以有效的提升,但在整体社会在发展过程中,我国的社区卫生服务模式仍然存在一定程度的细节不足,医生医疗水平低下、医疗器械落后以及整体服务监督管理体制不完善等问题使得我国社区卫生服务能力的发展受到了现实性制约。基于上述角度,文章对如何对我国社区卫生服务模式进行有效的改革,并且使我国社区卫生服务能力进行有效提升的方法进行了有效的探究,希望能够以此使我国的社区卫生服务工作所具有的优化特性得以有效的体现。
简介:摘要:公共卫生管理主要职责是履行政府机关的公共事务的管理职能,包括对人民健康方面、疾病防治方面、突发事件等所采取的应对措施,且通过制定卫生管理相应政策、资源分配、成立卫生服务组织、完善卫生保障制度、为乡镇卫生院提供基本的医疗服务以及疾病预防保障政策等一系列的卫生管理服务。 而乡镇卫生院是乡镇医疗服务的主体,在保障我国居民平均寿命等方面发挥着重要的作用。因此,政府职能部门对乡镇卫生院的公共卫生管理愈加重视,但是政府对于乡镇卫生院的管理力度不够,导致乡镇卫生院公共卫生管理存在许多问题,如:卫生院人员专业素质不高、防控能力不高、预防保健工作不到位等。基于此,本文首先介绍了乡镇卫生院在公共卫生管理方面的现实状况,然后又对乡镇卫生院在公共卫生管理上存在的问题进行了分析,针对相关问题提出了有效的对策,以供参考。