简介：<正>合同终止是合同法上一项独立的制度,尽管它与合同的解除一样,都能够使合同法律关系归于消灭,但二者的立法目的、适用范围和法律效果均有明显的差异。目前国内多数有关合同法的教材和论

简介：您好！2001年我大学毕业后与一家公司签订了一份无固定期限的劳动合同，合同规定：“合同期间，双方可提前30天通知对方终止聘用合同，并可以不支付经济补偿金。”在此期间我的职位也得到了升迁，足以证明我工作努力。现在由于该公司管理混乱，经营陷入困境，于2004年11月30日通知我终止劳动合同。通知中称：根据公司目前的状况和劳动合同中双方的约定，现提前一个月通知，

简介：1．无固定期限的劳动合同是否不能解除？在什么情况下可以解除或终止？2．对于签订无固定期限劳动合同的员工，企业辞退员工是否须支付双倍补偿金？3．合同到期，员工既不离职，也不续签劳动合同，是否视为自动延续劳动合同？4．经济性裁员必须具备哪些要件？企业较大规模的裁员有何限制条件？

简介：

简介：目前，企业职工中，有很多人对终止劳动合同与解除劳动合同认识不清。印象中终止劳动合同与解除劳动合同似乎没有多大区别，总认为劳动合同的终止就是解除，最终结果都是劳动关系的终结。因此，一些用人单位在实际工作中往往出现一些

简介：《上海市劳动合同条例》(以下简称《劳动合同条例》)已经实施了半年有余。但还是有不少企业对《劳动合同条例》关于劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，是否可以终止劳动合同不甚了解，还是以为只要职工是患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力及以上者，企业就不能与其终止劳动合同。

简介：摘要通常而言PPP项目合同是PPP项目合同体系当中最为重要的核心内容，同时也是PPP项目能否顺利开展和有效履约的核心关键，一些重要的合同条款确实需要各相关方慎重斟酌。往往PPP项目合同都是带有某些生效条件的合同，同时也需尽可能详细地列明PPP项目合同的终止条件。在终止条件中，尤其需要关注PPP项目合同的提前终止的情形。提前终止是指PPP项目合作期限尚未届满的情况下，由于特定情况的出现，导致PPP项目合同不得不提前解除的情形，PPP项目的提前终止就同一个受了伤的患者，而PPP项目的提前终止补偿则犹如一剂止血针，给予伤者及时的补救。本文就主要从PPP项目合同提前终止的情形、法律后果、补偿和解押等展开交流。

简介：

简介：三、合同的成立、变更和终止的法律过程,我国制定了新中国成立以来有关合同的第一个法律《中华人民共和国经济合同法》,合同是当事人之间的设立、变更、终止民事关系的协议

简介：郭女士2008年10月入职到西安某物业开发有限责任公司。签订《试用期聘用合同》，合同期限3个月，从2008年10月8日至2009年1月7日止。工作岗位是合同预算，报酬为每月5300元，约定试用期间工资为70％。2009年1月8日合同到期后双方签订了《岗位聘任合同书》从2009年1月8日到2012年1月7日。期限3年。工作岗位为业务主管，待遇、福利及晋级按照公司制度执行。

简介：问我们是一家外企，按照我公司规章制度的规定，员工在发现自己怀孕后都应当尽快且及时告知公司人力资源部，适时调整该员工的工作。员工A小姐，经医院确诊怀孕40多天后，她将自己怀孕的消息告诉了公司人力资源部。我们核查了A小姐的劳动合同后发现，她的劳动合同将在两个月后到期，而根据法律的规定，即使合同到期，由于A小姐处于“三期”期间，公司不能终止她的劳动合同，于是我们为她办理了合同续签手续，双方签订了续签协议，约定“双方的劳动合同顺延至A小姐哺乳期结束方可终止”。

简介：《中国招标(周刊)》社关木律师:我于1992年9月大专毕业,进入一家国有企业工作,当时我与企业签订了五年的劳动合同。1997年10月,企业没作任何说明就不与我续签劳动合同。请问:企业不与我续签是否应有合法理由?我在合同终止后可否获得经济补偿?

简介：1997年11月3日，美国波音公司突然宣布MD80／90系列客机机头停产，作为生产该机头的惟一承包商，成飞（集团）公司的利益受到严重影响，波音单方终止合同，理应承担相应责任，为此，成飞（集团）公司与波音公司开始了两年的协商，谈判。

简介：问秦某多年来一直在我公司担任中层管理职位。去年年底，刚好赶上新一轮的劳动合同续签工作即将开始．老秦也是公司决定续签名单中的一员。当人力资源部向老秦发放了《续签劳动合同通知书》后，老秦表示自己愿意继续为公司服务，但前提是，公司应当同政府发布的工资上调机制一样．能够逐年调整薪酬以体现工资的上升趋势。说实话，老秦的要求确实让我们有点为难．企业的效益还不能达到每年上调员工薪酬的水平，况且即使要涨薪也需要按照每个员工当年度的表现和贡献等多重标准来衡量，不可能现在就将涨薪趋势固定在员工与公司的劳动合同中。经过讨论之后，公司拒绝了老秦的要求，合同续签的问题被暂时搁置至此，老秦又表示如果公司不同意逐年涨薪的续签条件。就必须支付他经济补偿金。

简介：案例背景田某于2012年1月应聘到某公司工作，双方签订了两年期劳动合同。劳动合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日。2013年10月16日，田某因患肾炎住院治疗，并向公司请了病假，公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2013年12月31日，双方劳动合同到期后，田某因病没有回公司上班，公司作出与田某终止劳动合同的处理决定，并送达田某。田某不同意终止劳动合同，于2014年1月向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销公司作出的终止劳动合同的决定，并要求签订无固定期劳动合同。经调解无效，仲裁委员会裁决撤销公司作出的终止劳动合同的通知，双方之间劳动关系仍继续履行，驳回了田某的其他仲裁请求。裁决后，公司不服，诉至一审法院。

简介：《工友》编辑部：劳动者与用人单位第一次签订的劳动合同期满后,用人单位有权不再续签,与其终止劳动关系并给付经济补偿金。但若该劳动者的身份是工会主席、副主席或者委员时,情况是否不同？

简介：在依据当事人约定原则处理承租人的租赁物时,应当将房屋租赁中承租人对房屋的装修和增设概括为添附物,笔者仅就房屋租赁合同终止后如何处理添附物的问题

简介：问：我2006年到一家物流公司工作，当时公司和我签订了一年的、劳动合同。期限为2006年7月1日到2007年6月30日。合同约定有效期为一年，并每年续签一次，2007年7月我又与公司续签了一年的合同。但是后来公司将合同收回，又重新签订了一份半年期的合同，期限为2007年7月1日到2007年12月31日，现在合同已到期，公司不再与我续签，而且任何补偿都不给。请问，公司这种做法合法吗？

简介：《工友》编辑部：杨某于2007年5月1日与我单位签订了一年期的劳动合同，2008年4月30日到期。单位于2008年4月1日向其书面送达了续订劳动合同意向书，并注明4月50日前办理相关手续。杨某于合同期满后不辞而别，于5月28日来单位提出不再续签劳动合同，并提出要单位给予每满一年补偿一个月工资的经济补偿金要求。请问：此种情况下单位是否该支付经济补偿金？

简介：摘要核电站设备投资大、制造周期长，设备采购合同履行过程中会出现各类风险，极易造成设备不能按期交付甚至影响现场整体施工进度。本文以机械类设备为例，以点带面，对设备合同管理中遇到的合同终止突发风险，分析风险点及对应的处理方案、各环节的关注重点、费用结算等，为核电站设备采购合同履行中处理上述情况提供借鉴。