简介:湘潭开关厂以前由于其原有分配制度的影响,致使职工生产积极性不高,企业发展缓慢。自该厂对内部分配制度进行改革,全面推行以市场、效益决定劳动者收入的新的分配制度后,取得令人振奋的成绩,加大了职工走向市场的步伐。湘潭开关厂新的分配制度,即“综合对应产效计酬”分两步实施:第一步,就是让工人工资与产量、成本、利润直接挂起钩来。厂核算部制订出较完整、准确的“厂内部品单件核算价格”,将产品所耗原材料,加工成本,利税按单件和每道工序逐项分解。每月按完成单件工序收入累计起来,得出当月工资总收入。这种方法引导职工挖掘在原材料价格和加工成本上的潜力,使职工做到少一份消耗而多一份收入。然后,又进行了第二步改革,即对管
简介:价值具有普遍性和共同性,也具有个体性和差异性。西方的普世价值论以价值的个体性代替共同性、一元性取代多元性;习近平的共同价值论则强调个性与共性、自身一元与世界多元的有机统一。基于这种统一,各国倡导“共同价值”以解决人类社会的“共同威胁”,满足共同需要、实现共同利益,也就不会构成国家价值安全威胁。价值安全在很大程度上就是立足共同价值,尊重不同价值体系的个体性和差异性,实现多元价值体系的和谐共存。维护国家价值安全并不仅是关心自身安全,也须在尊重价值的个体性和差异性的基础上强调共同性,强调世界各国围绕共同利益以实现共同安全,遵循“彼此尊重,平等相交”“合作共赢,共生共荣”“共建共享,权责共担”的行动准则,共同建设人类命运共同体。