简介：摘要：对于事业单位而言，员工福利主要涵盖基本薪资以及工作绩效。在经济发展水平不断提升的背景下，电力领域的竞争日渐激烈，而且电力企业之间的竞争主要是依赖于人力资本，因此电力企业需要优化调整员工福利，增加职员对于薪酬福利的满意度，积极主动提升自身工作能力，可以使电力企业提升综合竞争力。

简介：摘要：如今，经济发展进入到新常态背景下，企业发展中，人力资源的作用日渐凸显。对于现代企业而言，其竞争不仅是管理者间的竞争，也是基层员工的竞争。在企业发展中，基层员工是重要的保障，若基层员工的数量、素质、水平不到位，离职人数众多，就会给企业的生产经营带来不利影响。为此提高基层员工工作积极性、主动性，实现员工与企业的同步发展就成为企业要研究处理的重点问题。本文主要对员工福利制度中企业年金激励机制构建情况进行阐述分析，以供参考。

简介：摘要：如今，经济发展进入到新常态背景下，企业发展中，人力资源的作用日渐凸显。对于现代企业而言，其竞争不仅是管理者间的竞争，也是基层员工的竞争。在企业发展中，基层员工是重要的保障，若基层员工的数量、素质、水平不到位，离职人数众多，就会给企业的生产经营带来不利影响。为此提高基层员工工作积极性、主动性，实现员工与企业的同步发展就成为企业要研究处理的重点问题。本文主要对员工福利制度中企业年金激励机制构建情况进行阐述分析，以供参考。

简介：摘要：良好的员工薪酬福利管理制度能够带动员工的成长和进步，对于供电企业的可持续发展至关重要。本文将首先分析目前供电企业员工薪酬福利管理的现状，再从薪酬福利管理制度、员工福利活动以及绩效考核管理的角度阐述提高供电企业员工薪酬福利管理的具体举措，希望对供电企业人力资源管理提供一定的参考。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国的国际化水平越来越高，企业所面临的市场竞争也越来越激烈，而市场的竞争也正是人才的竞争。如何才能留住人才，调动起他们的工作积极性，使其发挥出最大的效用，成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支，对企业员工的工作绩效起着激励性的作用，所以只有让薪酬福利激励制度真正的为员工服务，成为企业员工的依赖，并与企业的管理制度成为一个有机的整体，才能增强员工的凝聚力、向心力，促进企业的快速发展。

简介：摘要：薪酬管理在企业人力资源管理中发挥着重要的作用。科学合理的薪酬管理不仅能够实现企业内部人力资源的合理再分配，还能够有效调动员工的工作积极性，激励员工在工作岗位上发挥自身最大的价值，推动企业的经济效益提升和可持续发展。现代企业发展面临的竞争日益激烈，其中，人才成为企业发展的重要竞争因素，人力资源管理则是企业人才储备与建设优化的主要管理方式，并且与企业绩效之间也有着明显的关联。强化人力资源管理中的薪酬管理已经成为实现企业人力资源合理再配置和推动企业长远发展的必经之路。

简介：摘要：薪酬管理在企业人力资源管理中发挥着重要的作用。科学合理的薪酬管理不仅能够实现企业内部人力资源的合理再分配，还能够有效调动员工的工作积极性，激励员工在工作岗位上发挥自身最大的价值，推动企业的经济效益提升和可持续发展。现代企业发展面临的竞争日益激烈，其中，人才成为企业发展的重要竞争因素，人力资源管理则是企业人才储备与建设优化的主要管理方式，并且与企业绩效之间也有着明显的关联。强化人力资源管理中的薪酬管理已经成为实现企业人力资源合理再配置和推动企业长远发展的必经之路。

简介：摘要：在我国经济体制不断转变的情况下，人们在生产生活方面的需求变得越来越大，所以在人才招聘的过程中，福利待遇就变成了求职人员最看重的因素，福利待遇一直都是求职人员在考虑是否愿意就职的首要前提，尤其是针对电力企业这种企业，但电力企业的福利水平一般与整个企业的级别有着直接联系，而且，就目前的电力企业来说，其员工福利一般分为两种，一种是国家机关为劳动者提供的相应保障，另一种则是电力企业本身为员工提供的福利待遇。因此，对电力企业而言，想要完善薪酬福利制度，就要从现有的员工薪酬福利出发，按照相关的制度来进行完善，充分调查员工的需求，寻求能够最大限度满足员工需求的方法，进而提升员工的工作积极性。

简介：摘要：电力行业在当今社会发展的过程中，为工业建设、城市化发展提供了基础保障。经济社会的高速发展，对电力供应普遍提高了要求，而人力资源作为确保电力企业能源供给的基础资源在其中发挥着关键性作用，科学的人力资源规划体系能够充分发挥人力效能，在保持电力企业健康运转的过程中，确保电力能源的持续与稳定供应，并能在此基础上优化企业的管理，使电力企业的人资管理更能适应新时代社会发展的总体需求。如今，企业单位人力资源管理工作的主要内容之一就是对员工进行薪酬管理，拟定合理的员工薪酬管理制度，完善员工薪酬管理方式，为优秀员工提供良好的薪资福利，能够最大程度提高员工对工作的积极性。

简介：摘要：薪酬福利作为企业人力资源管理的主导部分，能够充分激发和调动职工的积极性和主动性，使职工不断加强专业技能的学习和探索，促使职工的工作能力得到有效提高，最终确保职工对企业有持续的责任感和向心力，为企业创造良好的工作氛围和和谐的工作环境，同时也是衡量企业管理质量和效率的重要标准，为企业持续健康发展提供有力保障。但在我国现阶段薪酬福利在人力资源管理中的应用还存在着一些问题，企业及相关管理人员只有充分意识到薪酬福利在人力资源管理中的作用，才能够调动职工在工作中发挥最大的价值，从而保证企业长足发展。

简介：摘要：职业教育和普通教育一起，构成了我国教育的完整体系，如同一辆车子的两个轮子，一个人的两条腿，这两个都很重要，缺一不可，他们只有分工教授任务的不同，没有高低贵贱之分，都是现代国民教育体系的重要的组成部分。在儿童福利院（社会福利学校）中深化开展职业教育，对于促进残障儿童的全面发展，促进儿童福利院（社会福利学校）中特殊教育体系完善，都具有重要的意义。

简介：摘要：电力对群众的日常生活正常运行起到重要的保障作用。人才是保证电力企业持续健康发展的关键内容，对于提高企业的核心竞争力具有重要作用。为促进企业的持续发展，需要建立完善的员工福利保障体系。本文通过说明供电企业进行福利保障管理的重要作用，提出加强福利保障管理的主要措施，以供参考。

简介：【摘要】薪酬福利管理是当前我国人力资源管理工作中的重要环节，同时也是对广大工作人员自身工作积极性进行激发的重要手段。电力企业开展人力资源的管理工作对于企业自身建设和长远发展有着十分重要的意义，特别是对于员工为企业贡献更多热量有着不可忽视的积极作用。在当前我国电力企业的建设和发展环节中，人力资源管理仍然存在一些不完善的情况，比如当前存在人力资源管理工作不到位的问题，在实际生产环节中缺乏必要的安全理念等。如果在实际工作中这些问题不能得到有效改进，那么电力企业的发展必然面临着很大的问题。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要，但是也增加了企业的竞争力。企业之间的竞争无非是技术和人才的竞争，哪一个企业掌握了现代化的科学技术和应用型人才，就能够在激烈的竞争中获得一席之地，从中可以看出人力资源管理的重要性。基于此，我国企业开始完善薪酬福利管理，提升企业员工的工作积极性。因此本文主要就怎样发挥企业薪酬福利的激励作用展开讨论，并分析了企业薪酬福利对员工的激励作用、企业薪酬福利管理激励作用的影响因素等内容，希望给企业相关的管理人员提供一定的借鉴价值。

简介：

简介：摘要：在全球经济增速下缓背景下，以发达国家为首的贸易保护主义兴起。本文通过改进巴格韦尔和斯塔格的逆周期贸易政策模型，依据经验数据测度了，以关税为壁垒的贸易政策，对中国福利的影响。结果表明，目前，中国关税水平下中国从贸易中获得的福利较自由贸易下中国获得的福利有所降低。据此，中国应该持续深化开放，合理布局关税。

简介：

简介：摘要：企业之间的竞争更重要的是人才的竞争。优秀人才是企业成长发展的关键，为吸引留住人才，更多的企业重视薪酬福利设计，以期通过合理科学的薪酬福利方案，进一步增强企业的核心竞争力。鉴于此，文章通过分析企业薪酬福利设计方案要素，探讨如何建立有效的薪酬福利模式。

简介：摘要：为确保公司的持续、有效运作，充分调动员工的工作积极性和主动性，必须根据自身的发展目标和现实情况，建立起更为科学、合理的工资福利体系，从而使其在各自的行业和领域内保持优势，不断提高自己的市场核心竞争力，从而提高企业的管理水平和创新能力。本文以此为基础，从企业的薪酬与福利制度的构建、构建策略等方面进行了探讨，以期能为我国的企业及人力资源管理人员提供一些有益的参考。

简介：摘要：精神病人是我们很少会关注到的群体，笔者将结合自己设计的“临夏州精神病人福利服务中心”项目，探索为相对特殊的人群使用的建筑空间的形式及特点。