简介:摘要我国的经济发展速度在近几年来快速提升,促进了矿产行业获得了明显的进步。矿产资源作为推动国家社会经济快速稳定发展的首要基础,其和工作生活以及社会发展密不可分。在我国改革开放快速推动的影响下,我国社会经济也迈进新阶段,矿产资源供不应求。事实上,虽然我国土地面积十分辽阔,矿产资源存储量极为丰富,然而大多数矿产资源在偏远山区的存储量极大,从而造成矿产资源开发以及应用成本较为高昂、开发力度较低、难度提升的问题发生,所以新时期下,充分了解矿产地质勘查手段与方法,并进行详细的探究与分析就显得极为关键,由此对降低开发难度、减少应用成本、提升生产质量都具有极为重要的现实意义。本文就新时期地质矿产勘查工作手段及方法展开探讨。
简介:摘要经济的发展,地质勘查行业迎来了前所未有的发展机遇。绩效考核作为地质勘查企业人力资源管理的重要环节,对完善人才队伍结构、优化人才资源配置等各方面起着至关重要的影响作用,是提高地质勘查企业管理水平的重要措施。在地质勘查企业的持续发展背景下,传统的绩效考核已经无法满足地质勘查人力资源管理的发展需求,想要发挥绩效考核在地质勘查人力资源管理中的功能效用,就必须要深入了解地质勘查人力资源管理中绩效考核的问题,进而找出科学有效地解决措施,使地质勘查人力资源管理中的绩效考核更具有合理性、科学性及有效性,为地质勘查人力资源管理的进步和发展提供有利依据。本文就地质勘查人力资源管理中的绩效考核展开探讨。