简介：摘要基层文艺活动是宣传企业、愉悦职工、服务生产的重要活动，对提高企业生产经营效益和职工身心健康具有重要作用。本文在分析了当前基层文艺活动开展中存在问题的基础上，着重对如何培养基层艺术人才、更好地开展文艺活动服务基层职工进行了探究。

简介：摘要基层文艺活动是宣传企业、愉悦职工、服务生产的重要活动，对提高企业生产经营效益和职工身心健康具有重要作用。本文在分析了当前基层文艺活动开展中存在问题的基础上，着重对如何培养基层艺术人才、更好地开展文艺活动服务基层职工进行了探究。

简介：基层领导和人才是相辅相成、互相促进的关系,基层领导善用人才,会用人才,人才就会给企业带来效益,给基层领导带来成就感,反之就会浪费人才,浪费资源,给企业带来损失。领导者应独具慧眼,从细小的事情里透视出人才的重要特征,这样才会更好地发挥人才的主观能动性,为企业创造更多的财富,为社会做出更大的贡献。

简介：

简介：下基层锻炼：培养跨世纪人才许志刚１９９２年以来，成都铁路公安局在局机关实行了中青年干部下基层挂职锻炼的制度。３年来，该局先后派出５２名中青年干部下基层锻炼，通过基层锻炼，不仅使这些干部提高了自身素质和实际工作能力，而且促进了公安队伍建设和基层工作，为...

简介：目的;为了提高基层医院各层次护士的综合能力，培养高素质的护理人才队伍。方法对护士采取整体培养和分层次培养相结合的方法。结果护士综合能力提高，且趋向专科化护理。结论对护士进行整体培养和分层次培养，有利于提高护士的综合能力和专业技能。

简介：摘要：在市场经济体制改革持续深入的背景下，市场竞争更加激烈的同时，人们健康意识不断增强，烟草行业需要不断提高自身实力，其中企业人才成为保障企业运行及管理水平的关键。因此需要对人才培训及激励机制进行健全和完善，提高员工参与培训的积极性，全面提升员工专业能力和思想素质，尤其是针对企业人才，需要营造良好的工作氛围，通过激励机制的有效落实，提高人才稳定性的同时，使人才能够在促进企业可持续发展中发挥重要作用和价值。本文就基层烟草企业人才激励中存在问题进行分析，并对企业人才激励策略进行探讨。

简介：摘要：在市场经济体制改革持续深入的背景下，市场竞争更加激烈的同时，人们健康意识不断增强，烟草行业需要不断提高自身实力，其中企业人才成为保障企业运行及管理水平的关键。因此需要对人才培训及激励机制进行健全和完善，提高员工参与培训的积极性，全面提升员工专业能力和思想素质，尤其是针对企业人才，需要营造良好的工作氛围，通过激励机制的有效落实，提高人才稳定性的同时，使人才能够在促进企业可持续发展中发挥重要作用和价值。本文就基层烟草企业人才激励中存在问题进行分析，并对企业人才激励策略进行探讨。

简介：摘要：基层兽医人才培养对于农村地区的畜牧业发展和农民生活质量提升具有重要意义。然而，当前基层兽医事业发展面临人才短缺、教育培训体系不完善、服务覆盖不全面以及缺乏政策和资金支持等问题。为此，需要加强兽医教育和培训，建立基层兽医师队伍，并完善基层兽医服务网络。此外，还需要加大政策和资金支持力度，提升基层兽医人才的职业发展前景。通过以上对策的实施，可以推进基层兽医事业的发展，促进农村地区畜牧业的现代化发展，提高农民的收入水平和生活质量。

简介：摘 要：企业内部人才环境属于人才进行生存与发展的社会化环境。基层电力企业要想真正激发出人才的实际潜力，就要为其创建出具有创造性的、适合人才发展的环境，这对于企业整体发展也十分关键。所以，基层电力企业实施人才培养战略，并且建设人才环境属于当前最为重要的工作内容之一。

简介：摘要文化活动是企业管理的重要内容，是职工精神文明建设的重要方面，更是提升职工素质的重要渠道，对企业发展具有重要意义，油田企业作为传统国有企业，虽然近年来经历了改制，但思想政治工作和工会组织优势依然存在，通过培育基层文艺人才，有利于更好地发挥文化活动促进企业发展的作用，本文就是结合油田企业实际对培养基层文艺人才进行探究。

简介：我国正处在经济发展黄金期,却不得不面对基层缺人才,人才又不愿去基层的尴尬。这个问题多年累积后,不仅体积在膨胀,还蔓延出许多新的分支,其中之一,就是基层和人才已互不信任……

简介：日前，人社部印发《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》，提出克服唯学历、唯论文等倾向，提高实践能力、工作业绩、工作年限等职称评价权重。对论文、科研等不作硬性要求，可用体现专业技术水平的工作总结、病历、专利成果等替代。基层专业技术人才参加职称评审时，外语和计算机应用能力可不作要求。同时，建立以同行评价为基础的评价机制，

简介：文章指出现行的职称评定制度在具体实施中存在基层参评人员通过率低、参与性不高、工作积极性难以调动、医疗水平和服务质量难以提升等缺陷，提出构建新的评价模式，特别就建立基层卫生人才选拔评价指标体系及量化评价信息管理系统进行初步的探析。

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简介：摘要：本文针对中铁这类大型施工类工程单位的基层项目人员培养和关怀进行深入探讨。由于中铁涉及的项目众多，包括铁路、市政、房建、公路、轨道等，且项目周期长，工程人员常年在外，基层项目便成为培养企业人才的重要场所。文章强调，一方面，应关注基层项目人员的职业成长，通过制定职业规划，确保他们的职业发展有明确的方向和渠道；另一方面，需要关注他们的身心健康，包括人文关怀、物质关怀、精神关怀、制度关怀以及家庭关怀。此外，还应加强党组织对职工的思想政治引领作用，工会的关怀，以及团组织在青年成才培养方面的作用，确保基层项目人员得到全方位的支持与关怀。

简介：摘要我国著名博物馆学家苏东海曾说过，博物馆事业的命运取决于博物馆的人才状况。对于基层博物馆来说，人才队伍的培养和建设，人力资源的管理是十分必要的。基层博物馆如何培养专业技术人才，如何留住现有的高素质人才是基层博物馆的管理人员需要重点考虑的两个问题。本文针对这两个问题提出了相关的解决措施，希望对基层博物馆事业的发展起到一定的推动作用。

简介：基层建设要实现科学发展，关键是要有一个素质能力过硬、能有效推动基层建设科学发展的人才方阵。把科学发展观中蕴含的科学世界观方法论运用到基层人才培养和建设中来，是打造高素质基层人才方阵的根本途径。我感到，必须做到“三个结合”：