简介：

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简介：党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣耀，加强心理健康和保健，健全心理咨询，塑造自尊、自信、理性平和、积极向上的社会心态。”胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。

简介：当前，由于城管工作的特殊性，很多城管人员都长年奔波在马路上，工作压力和生活压力越来越大，如果不及时排除，就会影响城管人员的工作和生活。因此，城管人员的心理健康问题，应得到相关单位和领导的重视。

简介：高管人员作为公司运营中的特殊群体,我国相关法律对其概念界定模糊,法律属性也不明晰。随着经济多元化的发展和劳动者法律意识的提高,高管人员劳动争议问题层出不穷。根据问题,对症下药。应从法律层面对高管人员的概念进行界定,剖析当前法律法规及司法实践对于高管人员法律属性的界定,运用劳动者分层理论对我国劳动者群体尤其是高管人员进行细致分层,明确界定每个层级高管人员的法律属性,并对其进行相应的规制。

简介：在当前事业单位人事制度改革背景下，高校的人力资源管理成为研究的热点，其中如何调动高校基层行政管理人员积极性又是研究的难点。由于长期以来关系没有理顺，高校基层行政管理人员职业困境仍较为突出。结合对广东高校的实证研究，从马斯洛需要层次理论出发，分析其职业困境产生的原因，提出建立职级制管理体制、公平合理的收入分配机制、科学的绩效考核机制以及行之有效的培训机制等，最后尝试构建高校基层行政管理人员激励模式。

简介：摘要：人民法院是国家的审判机关，担负着国家审判重任，法院司法行政部门作为审判部门的服务者担负着审判机关的服务管理职能，其效能直接影响着审判质效。随着司法体制改革方向和路径的进一步明晰，审判部门法官的政治待遇、经济待遇得到进一步的落实和保障，审判辅助人员的职业发展前景也更加广阔，同样作为法院分类管理人员的司法行政人员却面临诸多发展困境，如何在新时代新形势下，让司法行政人员获得职业荣誉感，拓展职业发展渠道，成为基层法院亟待面对和解决的课题，本文从基层法院司法行政人员现状出发，从优化人员结构、拓宽职业发展渠道，增强职业荣誉感等方面提出解决对策。

简介：摘要：随着我国经济建设的步伐越来越快，各种建设项目为经济建设的发展提供了保障。在工程建设的过程中，必须对施工的安全问题进行全方位的保障，以确保社会的稳定，确保良好的经济效益。然而工程施工技术要求高，建设期间存在不可预测性、复杂性和多变性的特点，埋下许多安全隐患，如果不加以控制则会造成严重的事故，这就对施工现场安管人员提出了更高的要求。本文对施工现场安管人员应知应会进行了讨论。

简介：税法的不完备导致税权滞留于公共领域成为租金.在约束与激励机制不健全的条件下,税收征管人员具有寻租的动机.遏制税收征管人员的寻租行为,必须在完备税法体系的同时建立起科学且合理的约束和激励机制.

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简介：摘要：企业在发展过程中，离不开领导层的治理，他们的贡献为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。文章结合国内企业高管激励机制现状，分析其存在的问题，提出该进企业高管激励机制的对策。通过完善高管人员的激励机制，优化企业治理结构，实现企业健康长远发展。

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简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国的航空民航行业的发展也变得越来越快，而对于民航的和安全问题民航企业也变得越来越重视，对于民航的安全问题而言在一线进行航空工作的空管人员对于民航的安全指挥和交通指挥有着重要的作用。但是随着我国航空客运量越来越多，空管人员也承受着越来越多方面的影响，而空管人员由于各方面对其的影响，很可能导致其不安全，不规范的操作发生，导致航空安全受到影响，所以本文对空管人员对飞行安全影响进行相关的事故树分析

简介：对于管理者而言，三流的管理是人管人．二流的管理是制度管人．一流的管理是文化管人。在作坊生产时代，生产规模非常小，企业组织结构形式大多是直线制，企业所有者与经营者是一体化的，那些出钱投资建立企业的人，既要享受利润分成的好处，同时事无巨细，亲自参与企业方方面面的管理，那个时代的管理最重要的特色是人管人，一个监丁，逡巡在生产线边上，及时对生产过程中所出现的问题进行协调．确保生产过程正常进行。

简介：比如很多研究将企业的绩效评价和高级管理人员的绩效评价混为一谈,　　(3)对于高级管理人员绩效评价方法的研究,对于薪酬计划的设计忽略了绩效评价指标的研究

简介：被监管人员超期羁押现象在看守所中存在产为普遍。导致这一现象的主要原因有：法律、法规不完善；换押制度末落实；监督执行不力；监管人员重实体法轻程序法的观念未转变；办案单位协调不够。对这一现象的治理对策有：端正执法指导思想，加强业务培训；建立健全各项规章制度；加强监督。

简介：主要集中在股权结构研究、高管人员激励机制、高级管理人员的激励与公司业绩的实证研究、高级管理人员更换与公司业绩的关系的实证研究等方面,本文对国外关于高级管理人员绩效评价方法的讨论以及高级管理人员报酬高低及报酬方式的研究进行了综述,对上市公司高管人员绩效评价的研究有助于完善我国上市公司的治理结构

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简介：中国上市公司的高级管理人员持股从一开始就是一种定位不明确的制度。目前,706家上市公司中,高管人员平均持股比例仅为0.0488％。建立以管理人员持股为代表的长期激励机制,对于完善中国公司的治理结构、造就中国的企业家有重要的意义。

简介：摘要：档案保管是机构运作的重要组成部分，而档案保管人员的素质和技能水平则直接影响到档案管理的效果和效率。针对当前档案保管人员素质存在的问题，本文以改进档案保管人员素质为研究目的，选择了多元实证的研究方法，对档案保管人员的专业技能、职业道德、学历背景等方面进行了深入探讨，进而提出了相应的构建和完善档案保管人员素质培训机制的策略。研究发现，通过设立定期的培训课程，针对性的专业知识讲解，不断提升档案保管人员实际工作能力的同时，也能有效提升其职业素养和精神风貌。同时，培训机制的完善也可以通过对档案行业新技术、新理念的传授，帮助档案保管人员快速适应行业的变革，以应对未来的挑战。因此，对档案保管人员进行系统、科学的素质培训，对于提升机构档案管理水平和效率，具有显著的实际意义。