简介：当前国内外形势中各种积极变化和不利因素并存，短期困难与长期矛盾相互交织。国际和国内环境彼此影响，使济南市外向型经济发展具有不确定和不可预料的因素较多。根据转方式、调结构的新要求，投资消费出口协调拉动经济的新任务，济南市发展外向型经济需要千方百计稳外需、转方式、调结构、促增长，努力化解金融危机和贸易摩擦对我市外向型经济的不利影响，并根据不利影响指出济南市外向型经济发展的机遇和挑战，并提出相关策略。

简介：文章以《中国邮政集团公司劳动竞赛管理办法》为依据,从职工素质、技术创新、节能增效、人才强邮等六个方面探讨了创建＂六型＂企业的具体举措,以提高企业竞争力和员工综合素质。

简介：企业型政府自20世纪90年代产生以来在世界各国产生了极为深远的影响,尤其在西方发达资本主义国家更是备受尊崇。我国政府机关工作人员以及各界学者也对企业型政府做了积极的研究和探讨,并且极力的推崇其在我国大力发展,但是该模式在我国推行成就甚微,其主要原因在于企业型政府不适合我国,不符合我国改革发展的需要,我国应该探求云中心组织—虚拟化结构—知本化资源的政府模式。

简介：传统资源型工业经济的发展方式是掠夺性地获取资源,一方面导致自然资源日益减少,资源型企业逐渐失去成长能力,另一方面也导致环境污染加剧,造成了资源不节约、环境不友好的局面。随着资源环境与经济发展的矛盾日益突出,实现资源型企业的绿色转型是未来发展的必然趋势。

简介：文章探讨建设资源节约型企业的途径：国企所面对资源问题，结合企业的实际提出通过企业文化建设、激励机制、技术创新、管理创新，以及设计理念创新的途径创建资源节约型企业。

简介：企业办公室作为公司的综合办事机构，在建设学习型企业中发挥着重要的作用。但企业办公室如何推动学习组织建设，值得进一步探讨。

简介：21世纪知识更新的速度像磁浮列车一般风驰电掣，以信息技术为代表的新科技革命正深刻地改变着经济和社会生活，也决定着一个组织的兴衰。树立学习、学习、再学习和终身学习的理念。构筑终身教育体系，创建学习型组织已成为一个企业实现可持续发展的迫切需要．也成为企业每位员工实现自身抱负和价值的重要前提。企业要以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分认识创建学习型组织是增强企业创新驱动，转型发展能力的软件工程，自觉把创建学习型企业作为推进员工素质工程重要途径和基础工程抓紧、抓实，高质量、高起点推进学习型组织的创建，不断提升企业的核心竞争力。

简介：近几年，随着国家对基础设施建设的大力投入，整个行业迎来了一一个生产建设的高潮，但是，随着铁路建设市场出现的变化，铁路行业生产的任务量有了明显的下滑，并且目前来看形势发展仍然不够明朗，可以说铁路行业遇到了”严冬”，这就更应当促使我们加快向”能力型”企业转变的步伐．

简介：【摘要】在当今竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术飞速发展,技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的,知识型员工日益频繁的全球流动,成为当今社会人才流动的一大特点。如何减少企业知识型员工的流失，降低流失风险，已成为企业管理者所要关注的一大课题。【关键词】知识型员工流动性流失风险防范措施一、知识型员工流失原因分析1.个人因素知识型员工重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高。他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗，为了更新知识，他们渴望获得教育和培训机会，因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的知识，通过流动实现增值。这种个性特征使知识型员工本身就有较高的流动意愿，不希望终生在一个组织工作......

简介：本文通过阐述科技型中小企业融资特征,运用回归分析方法,选取部分上市公司作为样本,对科技型中小企业融资约束影响因素进行实证分析,进而提出了相关的建议措施。

简介：

简介：目前，随着邮政管理部门不断优化发展环境，依法加强市场监管，努力提高服务质量，切实保障行业安全，我国快递服务市场正呈现规范有序、加速扩张的良好发展态势，快件日处理量已经跃居世界前三位。与此同时，在全国快递服务的从业企业中，

简介：重庆能源松藻煤电公司石壕煤矿社区现有住房61栋，常住人口8800多人．其中，在职员工2600多人，离退休人员约1600人。近两年多来，该企业社区结合自身实际，借鉴吸纳城镇街道社区、城市小区创建和谐型社区的成功经验，不断探索、完善社区管理模式，创建和谐型企业社区工作取得了实在效果。

简介：摘要建设学习型、服务型、创新型企业政工干部队伍，是坚守社会主义思想文化阵地，维护我国文化安全的需要，是加强政工干部队伍建设，充分发挥企业政工职能，构建社会主义核心价值体系，加强和改进企业思想政治工作、提高企业文化力、软实力，加强科学管理，促进企业科学发展的需要。为此，要扎实推进“三型”工程，大力提高政工干部素质能力，打造一支政治坚定、思想活跃、勇于创新、文明守纪、业务精湛、服务作风态度好能力强的优秀企业政工干部队伍。

简介：对生产型企业融资状况进行概括，并从国泰安非上市公司数据库中选取2008--2009年的数据为样本，从生产型企业规模、企业年龄、抵押价值、盈利能力等四个方面分析其对企业资本结构的影响。研究结果表明：生产型企业的企业规模和抵押价值与资本结构呈正相关，盈利能力与资本结构呈负相关，企业年龄与资本结构不相关。提出了优化生产型企业资本结构的对策。

简介：虽然曾国藩识人用人的理论放在现在未必完全中规中矩，但也不失借鉴之本，去除其中一些与相术有关的主观或者说唯心的理论，仍然有很多很精到的论述。比如：曾国藩在《冰鉴》中把人之情态分为四种：有弱态，有狂态，有疏懒态，有周旋态。《九型人格》分析人的性格的理论，已被广泛应用到现代企业的识人用人、培训人的领域中，它有三大直觉中心理论。而曾国藩的《冰鉴》在透析人的性格、情态等方面，有他的独到之处。二者各有千秋，作为爱好国学的企业管理者，不妨二者都读读。曾国藩在《冰鉴》中把人之情态分为四种：有弱态，有狂态，有疏懒态，有周旋态。这是人的情之恒态。

简介：进入21世纪，员工群体更加追求自主性、个体化、多样化和创新精神，特别是“80后”逐渐步入了工作岗位，为各行各业注入了新鲜的血液，并成为企业建设发展的生力军。注重“80后”知识型员工的特点，充分发挥其对企业忠诚的作用十分重要。

简介：

简介：当前,国内三大石油公司已建设了数字文档管理平台,很多油田建立了自己的数字文档管理系统。通过调研发现,这些系统各具特色,实现了档案资料的网上提交、网上借阅等功能,但如何确保知识文档的有效沉淀、如何对庞杂的文档进行分类、如何使文档得到有效利用等问题尚未得到解决。笔者结合中海石油（中国）有限公司天津分公司数字文档中心的建设经验,讨论如何构建适合于石油上游行业的企业级数字文档管理平台。

简介：