简介：

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简介：企业的竞争本质上是人才的竞争.在经济全球化,国际国内市场竞争更加激烈的大环境下,科学的人才观是企业管理者必须具备的基本素质.笔者认为企业管理者树立科学的人才观应做到如下几点:

简介：2005年，全市劳动保障系统在劳动保障部和市委、市府的领导下，全面落实科学发展观，努力实践“三个代表”重要思想，认真开展保持共产党员先进性教育活动，扎实苦干，劳动保障各项工作取得新成绩。2006年是“十一五”规划的开局之年，如何做好2006年劳动保障工作，我市劳动保障事业面临着怎样的新形势，“十一五”规划的具体目标任务和重点工作又是什么？请看《以科学发展观为统领努力开创全市劳动保障工作新局面》一文，史锦杰局长就这些问题做了详尽的分析。

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简介：延川县劳动就业管理工作以促进就业和再就业为中心，以建立并轨机制、失业保险稽核征缴、劳动市场建设为重点，着力抓好就业服务、劳务输出、社区建设、政策落实等环节，努力提高就业服务工作质量。

简介：就业是民生之本，也是安国之策。2005年1—11月，全市城镇新增就业入员19.85万人，完成年计划17万人的116.8％；指导和帮助下岗失业人员就业和再就业14．53万人，完成年计划12万人的121．1％；指导和帮助“4050”人员再就业3．83万人，完成年计划3万人的127．7％；全市城镇登记失业率控制在4．13％，比4．5％的控制目标低0．37个百分点。市委、市政府“八大民心工程”之首的就业再就业工程各项目标任务提前顺利完成。主要采取了以下措施：

简介：一、一年来的主要工作回顾1．精心准备，认真组织召开了2005年年会。2005年4月，重庆市劳动保障学会在广场宾馆召开了2005年年会。会上，正式选举了市劳动保障局原副局长、巡视员廖宗元同志担任市劳动保障学会会长。学会对22个先进单位会员、37个学会工作积极分子进行了表彰。为学会第五次科研成果评选活动中评出的53篇优秀论文各奖次的作者颁发了奖励证书和奖金。还增选了几位学会常务理事。通过了学会制发的关于学会分支机构管理办法的补充意见、会员管理办法、发展单位和个人会员的办法、交纳会费的办法等规范性文件。