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  • 简介:我国招标机构的组织形式与国外有所不同.招标的执行机构一般可分为两种:一类是招标代理机构.另一类是采购自己。招标代理机构是独立于政府和企业之外的.为市场主体提供招标服务的专业机构.属中介服务组织。招标代理机构在组织和买施招标的整个过程中.既接受委托人和投标的监督,

  • 标签: 招标代理机构 档案管理 中介服务组织 执行机构 招标机构 专业机构
  • 简介:若要写好这简单的两笔一生就别收拢前进的脚步岸边水退了一个足迹,一汪天地小鱼儿满足这别人留下的必定要失去自己@梁临芳

  • 标签: 水退 天地
  • 简介:平常我们看到的肥皂泡沫是由许多肉眼看不见的肥皂小分子所组成的。肥皂分子就像一头是紫色、一头是黄色的双色笔一样,分为性质不同的两部分:一部分可以溶解在水里,称为“亲水基”;一部分不能溶解于水,却能溶解到油腊里,称为“亲油基”。

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  • 简介:人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。

  • 标签: 人事档案管理 代理模式 医院 人事代理制度 人才交流机构 政府人事部门
  • 简介:拍照手机像素越高,摄影能力就越强,效果也越好。10万像素以下的照片一般在手机上看还可以,但如果希望打印出精美的小幅照片,最好用30万像素以上的拍照手机。

  • 标签: 拍照手机 像素 照片 摄影
  • 简介:一位当官的同学对我说,今年机构改革,本来升迁问题不大,各方面上上下下也都做了疏通,但最后是事没办成,主要是在年龄上搁了本,以后再也没有这样的机遇了.说毕,咂一口苦酒,痛苦得连五官都走了形.其言确实令人惋惜,其状更是值得同情.是啊,人生难得几回搏,一个一生中磕磕绊绊走来不易,谁还能没个三灾两难?但像这位不能当官就活得没劲的同学,我看也大可不必,言重点说也有点过分.

  • 标签: 机构改革 同学
  • 简介:本文为陈玉奎律师撰写的其代理的有关人事档案纠纷的案件,因是亲自经历,故而分析得当,颇具可读性。

  • 标签: 纠纷案件 人事档案 代理 可读性
  • 简介:陈玉玲同志现年39岁,中共党员,现任档案局管理股股长。多年来,她凭着强烈的事业心和责任感,始终踏踏实实,兢兢业业,热爱本职,无怨无悔,对档案事业执着追求、默默奉献,辛勤耕耘于档案这块热土。从一个档案工作的门外汉,成长为档案事业的行家里手,从一个普通的档案员成长为一名管理股股长,为全县的档案工作作出了积极的贡献。得到了上级部门及同行广泛的好评和充分的肯定。

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  • 简介:纵观所有档案,大致有四种类型——干事创业的、按部就班的、混天度日的、怨天尤的。

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  • 简介:档案学家讨论的问题,是“为档案寻找利用者”与“为利用者寻找档案”,抑或是“让每件档案都有其利用者”与“让每个利用者有其档案”的问题。档案的使命是什么?是“为档案寻找利用者”抑或是“为利用者寻找档案”或者两者蒹而有之;是“让每件档案都有其利用者”抑或是“让每个利用者有其档案”或者两者兼而有之。

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  • 简介:白云奉献给蓝天,江河奉献给海洋,星光奉献给黑夜,长路奉献给远方,我们档案,将毕生的精力都奉献给兰台。我羡慕云、天、河、海的和谐与温馨,我感叹星光、长路的无私与质朴,但我更骄傲我是一名档案!

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  • 简介:嫩草成茵,古木参天,喜鹊沸腾。试登楼远眺,车流不息;侧耳谛听,鼓乐相闻。手握千钧,胸怀万卷,游刃疱丁技艺精。负耙来,效黄牛榜样,陇亩躬耕。难留逝水光阴,感岁月磋跎枉此生。管册册典籍,前车有鉴;排排案卷,后事留存。铜钱铮铮,炉膛浩浩,铸就拳拳报国心。勤自勉,把酸甜苦辣,抚作琴声。沁园春 赞档案@黄大平$天柱县档案局

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  • 简介:世界卫生组织的一项研究表明,一生大约要走402000公里路,相当于绕地球赤道10周。选择什么样的鞋配合双足,去走完这漫长的人生之路,无疑是大有学问的。选鞋购鞋时,必须注意如下几点:

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  • 简介:1996年是“九五”计划的开局之年,一年来在州委、州政府的关心、支持下彝州兰台气象更新,喜事盈门.一喜州政府拨专款9万元用于各县档案馆的达标升级工作,有力地促进了各县档案馆的目标管理工作,截止12月份已有禄丰、双柏、南华、牟定四县档案馆晋级,是历年目标管理成效最大的一年.

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  • 简介:在海南省档案局工作快六个年了,认识了不少档案部门的领导,他们中有基层的、有各省的、还有国家局的。这些“特殊”的档案,他们品德修养,个人魅力,影响、甚至决定了一方档案事业的发展。

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  • 简介:1995年国家人事部首次提出“人事代理”并逐步推行后,受到广大用人单位的欢迎。同时,作为与人事代理密不可分的人事档案代理也在全国各地广泛推行,取得了显著的成果。但不可否认的是,该机制在实践发展过程中还是存在一些问题,值得我们关注。在此,笔者以博弈模型为分析工具,探讨我国人事档案代理机制中的信用问题。

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