简介：据报道，内地成年人牙周病的罹患率高达九成。牙周病不但影响到牙齿，也可能影响智力。

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简介：无助的年轻人2002年7月31日,黄昏时分。在年逾花甲的母亲的反复的催促下,崔自生,这个今年三十二岁的艾滋病人,终于从里间的床上爬起来。他佝偻着身躯走过空空荡荡的土质的房屋的中堂,露出的第一线的目光只有绝望。在他母亲满怀企盼地引领我们来到

简介：摘要院随着经济的发展，生活水平的提高，2型糖尿病患者的数量逐渐增加，为了确保这部分患者健康生活，本文从健康教育的角度进行阐述，通过分析2型糖尿病患者的现状，提出相应的政策建议，进而为研究探讨2型糖尿病患者的健康教育模式提供参考依据。

简介：摘要慢性病患者选择就诊方式受到各种因素的影响，本文主要对慢性病患者的就医行为的相关理论和国内外相关研究进行了梳理。

简介：摘要文章分析了慢性病患者行为模型参照点的选择，认为锚定心理、社会因素和经济因素都是患者行为模型参照点的影响因素。文章应用行为经济学中的前景理论，对慢性病患者的就医行为进行了分析。建立了模型，通过计算得到患者达到效用最大化的条件。

简介：本文基于作者自身的实际学习经验与调查了解,首先简单阐述了艾滋病患者隐私权保护过程当中的权利冲突表现,分析了当前我国艾滋病患者的隐私权立法现状,最后主要就如何协调艾滋病患者隐私权保护中的权利冲突提出了部分探讨性建议。

简介：曾和周围的女孩有意识地探讨穿着，她们都是些很自爱的姑娘，也有很好的工作。但由于社会或商业活动较多，她们仍常苦于无法协调自己在衣着方面的品位和实际经济能力之间的距离。为此我们不妨听听一位美国形象专家的建议：如果你只有一件大衣，它应该是：──黑色、深棕色或者藏青色。另一个选择可以是自然色。总之，它要能和你的衣橱中的绝大部分衣物相配。大衣的质料要好，像开司米、精纺羊毛、驼羊毛或天鹅绒大衣的式样以传统为本，不怕过时，既要能配裙子穿，也要能应付西裤。从时装形象考虑，大衣的长度需盖过裙子。如果你打算添一袭利用率高些的日间穿着的连衣裙──还是先考虑黑、棕和藏青色，再选择自然色。当然，如果你喜欢自然色，则

简介：摘要安妮，是勃朗特三姐妹中最小的一个。长久以来，一直被姐姐的光芒所掩盖，被称为“文坛上的灰姑娘”。本文从小说的情节入手，分析《女房客》中海伦的形象，探究安妮现实主义的写作手法，挖掘安妮小说的魅力。

简介：来自潮州雅士利集团的凉果系列产品“嘉应子”、“梅类”等，相信是不少消费者熟悉和喜爱选购的品牌产品，但雅士利并不只停留在“凉果”的世界，在不断完善产品的同时，更积极开发新产品以满足市场。雅士利经过缜密的调查和规划，开发出豆奶+牛奶的女人豆奶粉，细分豆奶市场，赋予豆奶全新的概念，这

简介：中国女性主体意识在整个封建社会发展历程中呈缺失状态，及至近代开始觉醒。五四运动至新中国改革开放前，女性主体意识的发展表现为女性作为“人”的主体意识的觉醒，社会主义改革开放后，进入理性发展阶段。女性主体意识的发展历程反映在中国伦理本位型的文化体系中，表现为各个不同历史时期的女性道德内涵。社会转型期间各种价值观纠结在一起．引起人们对女性主体意识的质疑。笔者就女性责任、女性气质、女性性权利等主要问题进行分析，以期有助于社会主义女性新道德的建设。

简介：英国作家E·M·福斯特在《小说面面观》对人物类型的研究取得了丰硕成果,他并不擅长描写男女情感,但其笔下女性形象却十分丰富,这也许得益于其理论研究之于实践的运用。纵观福斯特小说中女性形象,大体有以下四类：麻木不仁却自命清高;发育不良但自我觉醒;富有知识又聪明年轻;仁慈善良且宽容博爱。

简介：纵观天下经贸趋势,女性与信息时代天作之合——女性坐上经济主管宝座指日可待在21世纪国际市场经济中

简介：上海的服饰,引来了多少目光……1995年总的来说,流行宽,随意,造型上已不讲究过多的装饰。今夏连衫裙比往年风行,款式为无袖,

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简介：随着社会的进步与发展，女性越来越多地参与到广泛的社会生活和社交场合。不可避免地，现代女性少不了要与酒打交道，作为在酒店工作的女性，更是与酒有缘。那么对酒店女性来讲，如何做到既热情周到地招待好客人。又不失自己的优雅风范呢?

简介：在很多的消费细节上都可以发现女性感性消费的特征，可以归纳为“三感”，即感觉消费、感官消费、感情消费．感觉消费。女性的消费很多时候是毫无目的“跟着感觉走”。尚道的调查显示，服装服饰、鞋、包、化妆品是女性最容易冲动消费的品类、这几个品类都和女性的仪容和外表有关，并且也是女性比较频繁使用或者更换的产品品类。

简介：根据《财富时代》的市场综合调查，目前中国女性的十大最赚钱职业，以公关为首，其次是人事经理。

简介：彭博社近日报道，印度正在为强劲的经济以及财富增长付出代价：进入劳动力市场的女性越来越少，这将给印度人口红利带来威胁。在保守的印度，富裕家庭并不会让女性参加工作，只有那些入不敷出的家庭才会这么做。如今，印度只有五分之一的城市女性参加工作。牛津经济研究院在一份报告中指出，这一趋势将削弱印度大量年轻劳动力促进经济增长的潜力。

简介：企业顶层的女性真的那么少？不。猎头公司招聘C级高管时，对女性是没有歧视的一这就说明，女性晋升的天花板在下游，因而自上而下消除斟捌不平等的法子并不可行。统计数据显示，猎头公司给予女性求职者的面试机会略少于男性求职者，但他们有个底线：当女性之前所任的职务已经比较高的时候，她们得到目标工作的机会与男性均等。换句话说，所有的歧视行为都发生在C级高管聘任之前。所以说，从高层开始解决歧视问题是相当不明智的；如果真想改变现状的话，不如从下游着手。