简介:<正>高贵别致的钢笔,雍容华贵的手机,散发香味的墨水,套装便携理容用品,甚同至旅途解闷的小游戏,依附着一张圣诞卡,让人出其不意地感受知性关爱和岁末惊喜。每一件礼物,其内在的完美引发人探寻生命痕迹,寻觅人与自然的和
简介:当今社会,经济飞速发展,科技进步一日千里.管理理念和管理模式不断推陈出新,计划经济体制下的诸多传统管理模式和制度,早已不再适应时代的发展和社会的进步。严重制约着人力资源潜能的发挥和企业效率化、规模化发展国有煤炭企业从1994年起,实行了岗位技能工资制.调整了工资结构,将部分岗位性津贴和生活补贴纳入了岗位技能工资中,并在执行中对岗位技能工资制度进行了修订补充,时下,改革工资分配制度,实行岗位绩效工资制.将人本主义的精髓落实到分配制度中,充分调动职工的能动性。发挥人力资源的最大优势.使分配重点向科技和管理岗位倾斜。向苦脏累险岗位倾斜,促进企业效益的提高和职工收入的增加。已成为企业的共同呼声。
简介:这次借在蚌埠举办第四期重点脱困企业经营者培训班之机,特地请三省一市(江苏、浙江、安徽省和深圳市)经贸么培训处的同志一起探讨一下中小企业综合培训试点问题。三省一市作为试点省市,是我司与中小企业司共同研究后报请委领导同意的。国家经贸委领导对开展中企业培训工作十分重视,明确提出中小企业培训要务实,要注意实际操作,要先试点,然后一个省一个省搞。据此,我们商定,在五期重点脱困企业经营者培训班办完后,要把培训重点迅速转移到中小企业管理培训上来,而试点工作应尽快上马,不得拖拉,整个试点工作要在今年10年底完成,6月初召开各地经贸委培训处长座谈会,三省一市要提出各自的试点方案。试点要有所侧重,除了工商管理培训要共同试点外,科技中小企业培训主要由安徽省承担,资源深加工型中小企业培训主要由浙江省承担,与大企业相配套的中小企业培训主要由江苏省承担,短期适用性、出口创汇型中小企业培训主要由深圳市承担。
简介:<正>对于所有五官健全的人,展现在他们面前的是一个无限多样的世界。他们在实践活动中以自己的眼、耳、鼻、舌、身五种感官直接感知客体的颜色、声音、滋味、气味、形相和硬度等性质,形成对客体的表象认识。在这个基础上进行抽象思维,达到对客体的本质的认识,形成认识的全部丰富内容。作为认识的主体,绝大多数哲学家和哲学工作者,既不认为自己可能缺少什么感官,不能感知可能存在的相应对象和属性,也不认为认识客体会有什么不能被感知的属性。用哲学的语言来说,就是相信或不怀疑世界是可以认识的,相信或不怀疑思维与存在、主体与客体是统一的。而另一些哲学家则否认认识世界的可能性,或者至少是否认彻底认识世界的可能性。在近代哲学家中,休谟和康德就属于这一类。在我们的哲学工作者当中也不是没有类似看法的。有的论者认为,把否认彻底认识世界的可能性和不可知