简介：刘冰，男，汉族，山西阳城人，中共党员，1967年8月生，医学学士，经济学研究生(在读)，主治医师，山西中医学院院中医系91届本科毕业生。现任晋城市医药科学研究所所长，《晋城医药杂志》主编，晋城市医学会专家门诊部主任，兼任中华医学会山西省晋城市分会常务理事、副秘书长，《男科医学杂志》编委等职。

简介：摘要：自从改革开放以来，我国的经济发展方式也都得到了根本性的改善。市场经济环境下的产业结构也都发生了一些比较明显的变化。在这种多元化的趋势影响下，也应该不断地加强对企业内部员工各项利益的有效性管理，这样也就为企业内部思想政治管理工作能力的提升，提供了更为完善的基础引导与保障。党群工会职工干部作为基层政工队伍当中非常重要的群体，也应该不断地强化自身的基本素质能力，这也就可以很好地带动我国基层政治管理工作效能的发展与进步。

简介：吕效杰，男，山西万荣人，1968年5月生，1990年入党，1991年7月毕业于山西中医学院，获医学学士学位。毕业后分配到西山矿务局(现更名为西山煤电集团公司)第二职工医院，从事口腔治疗工作。现任该院五官科主任，主治医师，华北煤炭医学院兼职讲师，系该院口腔专业学科带头人。

简介：2004年上半年，万盛区建委紧紧围绕建设绿色城市的发展目标，以加快城镇化进程为载体，以创新的精神制定工作措施，以科学务实的态度强化工程管理，以经营城市的理念筹措建设资金，以项目为抓手，以投资为重点，大力推进重点工程建设和房地产业的发展，使城市功能进一步完善，城市形象有所改观，环境质量有所提高。

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简介：摘要：教师是学校教育教学的重要资源，教师工作的积极性和创造性对学校的高质量发展起着至关重要的作用。因此，构建富有激励性的技工院校教师工作业绩积分制管理与考核机制，有助于提升教师的综合素质与能力、提高技工院校人才培养质量。本文在全面调查研究的基础上，从教育教学、科研成果、先进荣誉、学生管理和师德师风五个维度制定积分制指标体系，具有一定的实际应用价值。

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简介：近年来，人民银行永州市中心支行以服务中心工作为主线，加强档案业务建设，实行规范化管理，全面提升档案管理水平。中支机关连续5年被评为全市档案行政执法和档案工作目标管理先进单位，连续5年被评为省、市档案宣传工作先进单位，中支综合档案室以全省最高分晋升为“省特级”，成为全市首家市直机关“省特级”档案室，至此中支机关和辖内8个县支行档案工作规范化管理全部达到“省特级”，实现了“满堂红”。

简介：摘要:随着近几年来社会经济的高速发展，国有企业的发展速度也越来越快，而政工师是思想政治工作当中非常重要的角色，政工师只有不断提高自身的素质和修养，才能够提高思想政治工作的效果，想要成为优秀的政治工作人员，就需要在企业当中树立良好的形象，在与员工相处时要保持互相尊重，以自身的品性和榜样来引导人。本篇文章以国有企业政工师自身素质，对工作业绩的影响为中心进行了详细讨论。

简介：摘要：国有企业是国民经济重要的构成部分，不但会影响到整个社会经济建设工作的开展，更会对人们的生活品质造成一定的影响作用。政工师则是在企业内部实施思想政治教育的人员，在确保党的主体领导地位前提之下，使整个团队的凝聚力、生产效率、员工的工作热情得到更好体现的人员。通过提高国有企业政工师自身素质对工作业绩的影响分析，了解国有 企业政工师自身素质对于工业业绩的影响，新时期国有企业思想政治工作开展的有效措施及作用，使国有企业思政工作得到更好的开展，为整个社会建设工作的有序开展贡献更大的力量。

简介：为充分调动各级各部门干事创业的积极性，满城县在全县范围内推行了半年乡镇大事实事互看联查、县直部门公开述职测评考核机制，进一步创新考核机制，探索实施“三查三述一评定”（申报自查、录像督查、一线核查，全员影像述职、各单位提供文字述职、职能部门根据日常监测情况检验述职，会后综合评定）考核办法，取得了良好实践效果。

简介：摘要：交通运输部门的人事政工工作的总体思路是：贯彻上级政治工作会议的精神，推进干部人事制度建设和改革，注重干部人才队伍建设和单位文化创新，同时做好思想政治工作和和谐行业建设工作。以人为本，优化制度、提高干部人才队伍素质和能力，推动单位文化的创新和发展，打造和谐工作环境，为服务交通运输事业和人民群众而努力。近年来，围绕全局中心工作，我立足本职岗位，不断加强思想政治工作，带领干部职工扎实有效地推进各项工作，最终实现了全年目标的高质量完成。这让我认识到，只有不断努力，才能提升自己的工作能力，为单位和社会做出更好的贡献。为此，今后在人事管理工作中，加强服务素质、强化创新能力和加强领导能力三方面的工作。只有不断提升这三个方面的能力，才能提高干部人才队伍的素质和能力，推动单位文化的创新和发展，打造和谐的工作环境和氛围，为更好地服务交通运输事业和服务人民群众而不懈努力。

简介：摘要院作业成本法的作用不仅仅是为了近似精确计算成本，还为作业成本管理提供有力支持，以达到不断消除浪费、实现持续改善、提高客户价值，并最终实现企业战略目标。本文以Topsis法基本思想为指导，分析作业业绩综合比较评价，客观评价企业相关作业的先进性，为改进企业成本管理提供决策依据。

简介：摘要笔者在此主要总结现代政工师提升自身素质期间对工作业绩的影响，之后结合实际探讨他们做好这部分工作的措施，希望能够引起各类机构管理主体重视。

简介：在过去的五年中，迁安市国土资源局认真贯彻落实“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”这个基本国策，不断健全、创新、完善国土资源管理运行机制，使国土资源管理工作纳入了依法、规范、有序的轨道。积极盘活存量土地，强化节约和集约用地政策。从加强内涵挖潜入手，积极开展闲置土地、非耕地和未利用土地调查，五年来累计清理出闲置低效利用土地2000多亩、非耕地4000余亩、未利用土地近1500亩；从集约用地入手，开展城中村平改楼工程和空心村治理，取得了较好成效。强化规划的龙头作用，加强土地利用总体规划实施管理。

简介：分析了科学构建实验技术人员工作业绩指标考核体系的思路与方法,提出了量化加质化的实验技术人员工作管理模式,并就实验技术人员工作量量化统计模式的确立方法与质量考核指标系统的基本构成及运作方式等方面,给出了建议.

简介：摘要：随着市场经济的发展，建筑企业面临的竞争日益激烈，如何提升政工干部的工作业绩成为企业可持续发展的关键。本文基于市场经济条件下的实际需求，深入探讨了提高建筑企业政工干部工作业绩的有效策略与方法。首先，分析了市场经济条件下建筑行业的特点和政工干部面临的挑战，建立了提高工作业绩的理论框架，包括管理理论的应用、业绩评价体系的构建以及创新管理与领导力发展等方面。其次，从实践角度出发，提出了一系列具体的提升策略，如管理创新、人才培养与发展、组织文化建设等，并通过案例分析，验证了这些策略的有效性。研究旨在为建筑企业在复杂多变的市场环境中，有效提升政工干部工作业绩，促进企业内部管理优化和整体竞争力提升提供科学、实用的参考与指导。

简介：

简介：摘要作为一名人力资源工作者，首先要充分学习和掌握绩效管理知识，并且在实践工作中用创新的思想和手段，结合所在企业的经营管理现状建立可行性强、可持续发展的绩效考评制度，为企业行政管理体系提供制度化的保证。