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简介：上海当前的刑事犯罪,是在上海特殊的上会历史背景下发生的,这种社会历史背景就是社会转型.上海现在推出的构建预防犯罪工作体系,是从源头上预防犯罪,运用市场化、社会化、专业化、人性化管理的思路管理社会、预防犯罪;是从上海社会转型的背景出发,从思想层面、实践层面、制度层面把握预防犯罪工作的立足点和突破点,促进上海的长治久安机制的发展和完善,提高城市法制化水平,为上海的经济社会发展创造一个和谐稳定的社会环境.

简介：从传统评价方法和国外现代大学教师工作状况评价手段来看,教师工作状况评价平台应该在传统描述性评价的基础上,结合具体的量化分析方法,从教师自述、学生评教、同行评价和主管领导意见等4个方面进行构建,以保证评价工作的准确性和公正性.

简介：摘要在任何工程建设中，整个工程的质量管理和控制，建筑监理工作对建筑物的使用和安全都有很大的影响。为了加强工程监理的质量控制，保证工程监理的质量管理，有必要加强工程监理的内部标准化管理，提高工程监理的及时性，同时加强科学的工程监理理论。分析了如何有效实施建筑工程监理质量控制。

简介：摘要：企业员工培训是提高企业员工素质水平的重要基础，文章通过对员工培训工作进行分析，结合当前存在的实际问题探讨员工培训的改进措施，希望通过文章论述能够为企业员工培训工作提供一些建议。

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简介：摘要：2020年是不平凡的一年，新冠肺炎席卷全国各地，高校工会深入贯彻落实习近平总书记疫情防控期间的重要指示精神,积极落实学校党委部署要求,充分发挥基层工会作用。疫情防控期间，高校教职工的正常生活受到了较大改变，高校基层工会更要关注教职工的身心健康,给予战斗在抗疫一线的教职工人文关怀。基层工会组织发挥好作用对于高校的稳定、发展都有着重要意义。

简介：摘要在当前经济快速发展的时代，地质勘探行业面临着许多的挑战，要想取得更卓越的成绩就必须加强行业的基层职工的思想政治工作，使政治思想融入到行业文化之中，使行业职工充分地认识到思想政治的重要性，并将思想政治的理论灵活地运用到工作和生活中。行业的一切生产实践都在基层，所以基层的思想政治建设毋庸置疑地影响着一个企业的发展，基层职工的思想政治工作是一个行业工作的重点和基础，思想政治工作进行的好坏直接关系到行业生产的安全、效率等以及其他方面。加强基层职工队伍建设是行业长远发展过程中的重要战略环节。尤其我们还处于这样一个新的时期，所以不断完善基层职工的思想政治建设显得尤为重要。

简介：本研究对来自全国10个省（直辖市）的近千名小学骨干班主任的工作状况进行了研究。研究从职业压力、职业认同、职业效能感、职业发展等方面展开，结果表明小学骨干班主任职业压力普遍较大；职业认同感总体较高；职业效能感总体较高，但仍有待进一步加强；对职业发展总体上持积极态度，但距离成长为专家型班主任距离尚远，职业发展受多种因素制约，对培训实践性的呼唤强烈；总体收入水平中等偏下。根据上述结论以及研究对象对参加班主任培训的主流诉求，研究进一步分析了对班主任培训工作的几点启示。

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简介：摘要对于医院来说，临床、教学以及科研工作是医院诸多工作当中的重点内容，也是影响医院自身医疗水平以及未来发展的主要因素。本论文通过对基础医学科教工作的现状进行分析，论述了当前阶段基础医学科教工作存在的主要问题，并且阐述了教学与人才培养工作的现状，最后提出了基础医院科研教学工作的发展对策。

简介：摘要当下，大学生面临着更多的机遇同时也面临着更多地挑战，大学生担负更多的家庭和社会责任，在自我价值的实现过程中会面临很多挫折和困难，因而对其心理素质也提出了越来越高的要求，在这样的情形下，高校更应该重视并加强大学生心理健康教育，帮助大学生健康成长。本文在分析当下大学生心理健康教育工作的现状，阐述了大学生心理健康教育的重要性，明确了目前高校心理健康存在的问题及原因，并提出了加强大学生心理健康教育工作的途径。

简介：为提高车站接发列车的能力，柳州车站针对接发列车工作出现的一些问题，采取正确使用新设备、合理运用股道、人员、时间等方面的措施，使车站接发列车出现的梗阻、不畅通问题得到基本解决。

简介：摘要目的总结本县11所乡镇卫生院护理工作质量安全状态，对存在问题进行讨论分析。方法利用乡镇卫生院等级评审自查机会，汇总自查中存在的问题。结果乡镇卫生院护理工作存在的问题包括非法执业现象普遍，制度不完善，法制观念淡薄，无菌观念不强，存在潜在感染等。结论认为乡镇卫生院护理工作质量存在安全隐患；护理工作亟待领导高度重视；上级护理专家指导规范；乡镇卫生院护士的知识更新迫在眉睫。

简介：“五保”供养是一项传统的民政工作，是农村集体经济目前对乡村中广大的“三无”老人、残疾人等社会最困难、最弱势人群所实行的一种救助性福利，属于农村集体福利和农村社会保障体系的重要内容。几年来，随着

简介：目的了解北京市公务员人群工作压力与抑郁情绪状况,为开展公务员人群健康干预提供依据。方法在北京市选取了朝阳区、丰台区、西城区的公务员单位,每个区内随机抽取1-2个公务员单位,并对抽中单位所有在职工作人员开展问卷调查。结果共调查公务员1156人,抑郁情绪的检出率为18.2%,男性为19.6%,女性为16.2%。多因素Logistic回归分析结果显示,经常感到工作强度大的人群与从来没有/偶然感到工作强度大人群相比,有抑郁情绪的风险更大（OR=3.212,95%CI：2.120-4.867,P〈0.05）;能发挥工作能力的人群与不能发挥工作能力的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.384,95%CI：0.207-0.711,P〈0.05）;有成就感人群较没有成就感的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.366,95%CI：0.234-0.570,P〈0.05）;有社会支持的人群比没有社会支持的人群出现抑郁情绪的风险小（OR=0.192,95%CI：0.058-0.640,P〈0.05）。结论公务员的抑郁情绪与工作状况有关,应针对公务员开展调节工作压力的心理健康教育,预防抑郁情绪的产生。

简介：摘要黔东南地区所辖行政县市16个，基本每个县市都至少有一所职业学校，学校生源覆盖非贫困县、贫困县、极贫乡镇等区域，人数规模也较大，那么学校在开展贫困生资助工作中是如何认定贫困生的，采取什么方式方法以及存在的问题。了解到现阶段黔东南地区贫困生认定工作现状及存在的问题，可更好帮助完善现行资助政策体系，实现资助事业有效高质量发展，进而促进教育事业均衡公平可持续发展。

简介：在多元价值观和市场经济负面效应的影响下，部分辅导员思想政治观点和态度存有偏差，工作的主动性、积极性不高，职业的认同感不强。学生对其认同度也低于其他专业教师。应从规范高校辅导员思想政治教育管理体制、建立辅导员思想政治教育常态化学习机制和制定辅导员激励和保障机制等方面加强和改进辅导员思想政治教育。