简介：干部“带病提拔”现象的产生，有两个基本特征：一是干部提拔前已“染病”。二是在“染病”的前提下，组织上失察失误。因此，防止干部“带病提拔”，首要的是加强党风廉政建设，使干部不愿、不能、不敢违法违纪，保持整个干部队伍的纯洁性，这是防止干部“带病提拔”的“釜底抽薪”之策。同时必须通过干部人事制度改革，加强和改进干部选拔任用工作，从干部选拔任用的各个环节人手，把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，切实解决干部选拔任用工作中存在的识人不准、用人不当、责任追究不到位等问题。

简介：当前干部“带病提拔”的问题依然明显,危害严重,需要着力解决.要科学调整干部选拔任用的标准,扭转选人用人上只看表面政绩、忽视人品官德的价值取向,要善于从法治的高度选人用人,正确对待“强人”“能人”干部,改变只重视工作表现、轻视生活“小节”的用人之道.要进一步完善干部选拔任用机制,健全民主测评和民主推荐制度,规范候选人提名制度,改善选举和票决的具体制度.要合理配置和运用选拔干部的权力,加强集体决策权,防止个人权力过分集中,实行严格的分工负责制,让责任管住权力,强化对干部选拔任用工作的监督检查.要排除拉关系、搞小圈子,跑官要官、买官卖官现象,以及各种“利益输送”对干部选拔任用工作的干扰.

简介：这两年，干部年轻化作为中央用人的一个重要原则，在各地方得到了广泛的贯彻，应当说，这对于优化干部结构，培养后备干部，都有相当的积极作用。

简介：当前，越来越多的年轻干部获得破格提拔，在基层一线担任重要职务。这种现象引起社会广泛讨论，之所以引发公众的讨论，大多与他们年轻的年龄有关。一些人认为，年龄是干部破格提拔所破之“格”，其实这是对干部破格提拔的误解。

简介：摘要近年来，各级党组织及其组织人事部门按照中央的要求和部署，强化监督、严肃纪律，在整治选人用人不正之风方面，有力贯彻了党的干部路线方针政策，但个别地方和单位干部“带病提拔”现象仍时有发生，歪曲用人导向，引起群众不满。党的十八大以来，党中央把“带病提拔”作为干部工作重点整治的内容。如何在全面从严治党条件下坚决防止和纠正干部“带病提拔”，具有十分重要的现实意义。

简介：日前，吉林省吉林市委出台《关于进一步加强干部选拔任用工作全过程监督的实施意见》（以下简称《意见》），着力强化和创新干部选拔任用工作全过程监督措施，为防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提拔”提供了制度保障。《意见》分别对干部选拔任用工作全过程监督的重点内容、监督主体、监督对象、监督措施、监督渠道等问题作了规范。在全过程监督的重点内容方面，

简介：

简介：广东省培养选拔女干部、发展女党员工作取得明显成效，目前全省有女干部8509万人，占干部总数的40．5％；全省各级各类领导班子共有正职女干部5161名。2001年以来，广东省党政群机关共录用女公务员21756名，占录用总数的28％。共选派了240多名优秀应届女大学毕业生到基层培养锻炼。2005年，通过公开推荐的方式，选拔女性市厅级后备干部47名和女性县处级后备干部564名。

简介：眼下，在干部选拔任用工作中，各地都遵循了“四必”原则。凡提必核，个人事项报告不实者取消任用资格。2015年1月，湖北在核查一名拟任副厅级巡视员的信息时发现，其有一些股票和一套与女儿共有的住房未如实报告，虽是合法财产，但他因“对党不老实”被取消了考察资格。

简介：《求是》第16期刊登仲组文的文章指出，提拔任用干部应考察其心理素质。从总体上看，我们各级干部的心理是健康的，绝大多数领导干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但也要看到，确有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。这必须引起我们的高度重视和警觉。文章指出，要把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据。我们党选拔任用干部，历来重视德才兼备。

简介：最近，局里的办公室主任升任副局长了，办公室主任一职出现了空缺，于是人们便私下议论，猜测到底谁将成为下一任办公室主任。虽然人们的猜测和领导用人决策往往大相径庭，但人的好奇心使人们还是乐此不疲。

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简介：随着各大高校扩招,学生数目急剧上升,学生会的工作面临着新的挑战。要做好学生会的组织管理,就要提高学生干部队伍的素质和能力。因此,在学生干部的提拔与培养上,要结合学生会不同岗位的职能特色进行协调平衡。本文将学生会干部按照级别和正副职位分成四类,进行分析和探讨,为新时期学生会干部培养和提拔提出建议。

简介：我是一家机关办公室文字秘书，平时爱好书法，是市书法家协会的会员。前些日子，我们局调来一位新局长，姓谭。谭局长上任不久，我在填他履历表时得知他就要过生日了。于是，我把消息透露给了局里不错的同事。一传十十传百，很快局里所有的人都知道了这个消息，但大家摸不透谭局长的脾气，谁也不敢贸然送礼。

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简介：《韩非子》有一个故事：西门豹做邺县县令，清明、严格、廉洁，一丁点的私利也没有。他对待魏文侯身边的人却很傲慢。于是魏文侯身边的人就拉帮结伙地说他的坏话。过了一年，上级考核官吏，西门豹被罢了冒。西门豹说服了魏文侯要求再做一次邺县县令。西门豹在邺县重重地搜刮老百姓，并把搜刮来的东西奉送给魏文侯身边的人。

简介：“男人不坏，女人不爱”、“男人有钱就变坏，女人变坏就有钱”，这是前几年流行的一种说法，现在被一些人运用到了官场上，变成了这样的说法：当官不坏，提拔不快；要想提拔得快，得去搞搞腐败。有人干脆将其总结成这样一句话：在腐败中进步，在进步中腐败。

简介：天津市委原委员、津南区委原书记吕福春落选中央候补委员后,迷信鬼神、意志消沉;以前的下属成了自己的领导,云南省住房和城乡建设厅原副厅长陈锡诚沉迷电子游戏、炒股……以上官员的这种心态并非是孤例。囿于金字塔式的行政体系结构,更高级别的职位,总是相对有限的,要想人人都得到提拔重用是不可能的。

简介：一听领导要提拔自己,谁会不高兴呢?可38岁的王玲却避之犹恐不及.十几年来,她为逃避提拔和重用已经换了5个工作.可是眼下她工作单位的领导又要提拔她了!近日,王玲终于鼓足勇气走进了我的心理咨询室.

简介：企业不唯学历、不唯资历、不唯身份、不唯亲疏、不拘一格地提拔员工，无论是对于企业，还是对于员工，都具有积极的意义，并蕴藏着巨大的正能量。