期刊网_中国期刊网

学科分类

经济管理
经济管理

年份：

不限 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 更早

最新浏览↓

共 3 个结果

公允价值模式的应用与局限

作者：张茜
学科：经济管理 > 政治经济学
创建时间：2007-03-13
出处：《山西经济管理干部学院学报》 2007年第3期

简介：目前,国际会计准则及美国等一些市场经济发达国家的会计准则,均将公允价值作为重要甚至是首选的计量属性加以运用,以提高会计信息的相关性。从计量属性角度看,公允价值在某种程度上代表着财务会计的发展方向。因此,引入公允价值计量属性的会计准则的发布和实施,是我国市场经济日趋成熟的重要标志,对于提高我国企业在参与国际经济中的竞争力具有深远的意义。
标签：新会计准则公允价值模式市场经济

全文阅读

智能会计时代下企业管理会计应用分析的研究

作者：赵恩颖张星娟张茜杨茜雅张德美
学科：经济管理 > 政治经济学
创建时间：2023-03-13
出处：《中国经济评论》 2023年第1期
机构：西安财经大学行知学院

简介：摘要:由于信息化的迅猛发展,带动着经济社会的不断增长,管理会计在企业发展中占据越来越重要的地位。在互联网和人工智能时代的背景下,管理会计也跟随着智能化顺利进入电算化和信息化阶段。本文对企业管理会计进行了分析,提出了当前中国管理会计存在的问题，探讨了管理会计在企业未来发展中的应用的调整和解决措施。
标签：智能会计管理会计高效举措

全文阅读

大数据时代背景下企业人力资源绩效创新管理应用探究

作者：张茜
学科：经济管理 > 政治经济学
创建时间：2023-01-07
出处：《中国经济评论》 2022年第12期
机构：云南建投第四建设有限公司 650000

简介：摘要：企业在对人力资源管理方面应用大数据技术可以更好地提升企业的核心竞争力，有效提升企业的发展水平。对于企业而言，人力资源管理工作是其生存和发展不可缺少的一部分。通过对大数据技术应用与人力资源绩效管理工作，可以有效地提高业务部门工作效率及工作质量与效益。同时可以提升员工队伍整体素质，为企业的发展提供人力资源保障。可见，大数据技术对于人力资源绩效管理起到了至关重要的作用，但其所产生的弊端也日益显现出来。因此，本文将从大数据对企业人力资源绩效管理所产生的影响及其存在的问题和创新策略三个方面进行探究。
标签：大数据时代人力资源绩效创新管理

全文阅读

返回顶部