简介: [摘要]虚开发票的目的多种多样,其中最典型的就是通过买卖虚开的发票以获取经济利益,然而我国税收征管系统对预防虚开发票缺乏有效地事前防范技术辅助手段,很多虚开大案都是在事后发现,较为滞后,已经给国家税收造成重大损失,严重破坏了正常的经济秩序。因此开具发票抵扣发票之前能够事前识别虚开虚抵行为并进行提前预警,可以有效预防虚开发票行为的发生,对防范税收风险至关重要。本文阐述了依托税收征管系统及应用大数据等先进信息技术,对虚开发票异常特征信息进行实时监控和税收风险识别,并在发票领用和开具、增值税进项税认证抵扣、纳税申报等环节进行事前预警,当税收风险达到一定等级时,禁止开具发票、抵扣进项税,并及时进行税务处罚,补交税款,从而有效地控制国家税款流失。
简介:一、转变观念,鼓励竞争,变单一委任制为委任、聘任、选任多种方式的有机结合。长期以来,我们兴隆县的县办工业企业在经营管理者的产生办法上仍在沿用委任制这一传统方式,这种方式在计划经济时代曾发挥了重要作用,但随着社会主义市场经济体制的建立和完善,越来越不适应企业的改革和发展,不利于在更大的范围内选拔优秀人才,容易滋生腐败现象。因此,必须适应建立现代企业制度的需要,在坚持党管干部原则的前提下,积极探索和改进党管干部的方法,按照政企分开和干部分类管理的要求,探索符合市场经济规律和县情的企业领导体制,逐步形成一套优胜劣汰、奖惩分明、监督有力的用人机制,营造一种有利于优秀企业经营管理者脱颖而出、健康成长的环境和条件。一是要改变单一的委任方式,推行企业干部选任、聘用和任期制。按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开招聘、考试录用、民主选举等形式,不拘一格选拔人才。对已实行公司制的国有企业可试行聘任制,对于小型企业可实行选任制。二是在坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则的基础上,破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念。打破区域和行业界限,扩大选人视野,变伯乐相马为赛场选马,做到能者上、平者让、庸者下。逐步实现企业领导人员...