简介：摘要:学生是国家未来政治、经济发展必不可少的重要力量，学生学习和成才问题研究一直是各个院校不停探索的问题，其中，教学质量和心理管理对学生的成长进步有着重要的影响。探索如何激发学生的学习动机，创建自主学习环境以及心理管理和解决心理问题的方法、途径。

简介：摘要：新时期背景下，青年员工具有鲜明的个性化特点、极强的上进思想。企业在青年员工成长成才中发挥着重要引领作用，通过各项活动的开展，使青年员工的专业水平与综合素养得到提升，可以提升企业发展的凝聚力、向心力与战斗力。因此，文章分析了企业青年员工成长成才中面临的问题，探讨了促使青年员工成长成才的有效路径，旨在满足其职业发展需求，促使其成长成才，推动企业的高质量发展。

简介：摘要：为了提升事业单位青年员工的专业素质，文章针对事业单位青年员工的成长成才工作机制建设进行研究，简单分析了事业单位新员工成长成才机制建设面临的各项优势以及问题，并针对青年员工在集体意识、职业生涯规划方面存在的问题，提出了强化思想文化建设、深入学习党二十大精神、确立完善的人才培养目标机制以及建设多层次培训体系等几点对策，为事业单位青年员工的个人发展提供相应的支持。

简介：摘要:在每个企业里，青年员工队伍是一个重要的组成部分，青年员工更是企业改革发展的生力军，是企业的希望，青年的积极性、主动性和创造性是企业的发展的生机和活力，同时青工思想浮躁、专业技能、综合素质薄弱等问题也是影响企业快速发展的主要因素，而在企业面对艰苦的环境，如何最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情？如何引领青年员工保持一种积极上进的良好心态，具备良好的工作态度？如何使青年员工实现理想抱负、实现价值观？使青年把个人与企业的命运紧密联系在一起，服务企业的长远和可持续发展。就要深入基层到青年员工的队伍里，了解他们的思想状况、心理特点及日常工作表现，做出有效的对策和创新工作方法，针对相关问题提出解决思路并进行探讨、实践。

简介：摘要：在脱贫攻坚战取得全面胜利的新起点下，高校资助工作面临着新形势、新要求和新任务。如何精准资助育人？如何将资助工作向纵深推进，探析可行可复制可推广的“发展型助学模式”已经成为亟待研究的重大课题。本文在江苏大学资助育人工作实践中，凝练总结了坚持多主体协作、靶向育人育心、项目化育人等发展型助学成才措施，以期推动高校发展型助学成才体系化、长效化、全面化。

简介：摘要：青年人具有积极向上、奋发有为的特点，如何才能更好地服务青年员工，促进员工成长成才，这是摆在企业共青团组织面前的一个现实问题，为了给青年员工创造更好的成长成才条件，企业共青团需要充分发挥团组织的组织优势从思想层面对青年员工进行引领，为其发展创造有利平台，同时在生活层面给予青年员工应有的关爱，在此基础上才能强化对青年员工的引领，本文结合企业共青团实际对相关问题进行探究。

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简介：摘要：众所周知，国企职工自走上工作岗位起，就意味着在捧得饭碗的同时，进入了一所终身学校。油田作为国有企业，天然地担负着经济、社会、政治“三大责任”。加强职工思想教育，让职工在企业中、在岗位上成长为向上向善、本领高强的新时代主人翁，既是企业应履行的政治责任，同时也是党支部履行职责的具体体现。此外，人才作为第一资源，是企业实现高质量、可持续发展的重要基础，只有把职工思想教育抓好、价值观塑造好，才可能将人力资源转化为人才资本，提升企业的核心竞争力。所以，企业必须高度重视并自觉开展好职工思想教育。

简介：摘要：基于为区域培育英才、为发展输送人才的大背景下，华电广东公司为了促进新一代青年员工的成长成才，“阳光青橙”计划正式出台。本文首先对“阳光青橙”计划的实施背景进行阐述，然后针对华电广东公司青年员工的现状进行分析并制定具体的实施方案，最后以详细的数据和事实论述了目前已经取得的初步效果，为下一步工作奠定良好基础。

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简介：摘要：国企共青团组织在青年成长成才中发挥着重要的作用，在国企中，共青团组织担负着培养青年人才、激发潜能并推动其在职业道路上取得突破的任务。国企共青团组织在青年成长成才中的作用主要集中在联系国家发展，开展思想政治教育，提供职业发展平台，打造团体凝聚力和推动精神文明建设等方面，旨在培养忠诚可靠、有责任心和创新能力的青年人才，为国企的持续发展提供强大的人才支撑。

简介：摘要：国有企业作为国家的重要经济支柱，其员工的发展和成长对企业的发展至关重要。为了激励员工的干事创业精神，国有企业可以通过建立完善的成长成才通道来提供员工发展的机会，包括培训和学习、晋升和晋级以及参与项目和决策等。这些通道可以帮助员工不断提升自身能力和经验，增强自信心和创新意识，从而激发其为企业做出更多贡献的动力。本文以国有企业通过搭建员工成长成才通道激发职工干事创业活力的重要性为切入点，深入分析了国有企业通过搭建员工成长成才通道激发职工干事创业活力存在的问题，并提出了相应的策略，以积极推动员工成长成才通道的建设，为员工提供更广阔的发展空间，以实现企业和员工双赢的目标。

简介：摘要：青年科技人才培养是企业赢得未来的关键。人才培养工作是体系化、系统化的工作。对国有企业而言，青年科技人才的培养不仅仅要着力于技术水平的提升，更要关注青年科技人才的思想建设和信念培养，锻造思想过硬、政治坚定的青年科技人才队伍。