简介：作为技术创新组织模式中重要组成部分的校企合作模式在其发展过程中,使校企合作的优势互补性得到了充分发挥.我国政府在校企合作实践中起到了引导和统筹的作用,政府引导的校企合作模式是具有我国特色的技术创新组织模式.由于我国校企合作起步较晚,目前存在一些发展障碍,可以通过健全法律保障体系、加强监督管理、建立长效的资金投入机制等举措提高政府引导的校企合作技术创新组织模式的绩效,以期加速科技成果转化,实现校企合作创新,提高我国高校和企业的竞争力.

简介：技术创新是企业对新技术、新产品、新工艺的研究开发并应用于生产实践，或是引进、消化、吸收、再开发应用新技术、新工艺，并由此获取经济、社会效益的过程。企业的技术创新需要多种因素的组合来进行，包括正确的企业技术创新战略目标，合理的技术创新组织形式，有效的技术创新激励机制，高素质的技术创新队伍，以及高效率的技术创新管理等。

简介：企业是技术创新的主体,尤其是企业家更是技术创新的主要承担者,按照熊彼特的解释,企业家的基本职能就是实现"创新",引进"新组合"。真正的企业家必须具备三个条件:(1)要有战略眼光,善于判辨和抓住市场潜在盈利机会;(2)要有胆量,敢于冒风险,勇于创新;(3)要有组织能力,能动员社会资源来实现生产要素的重新组合。同时,企业技术创新的成功还需要其他条件的配合。因此,企业技术创新应该是一个完整的体系。一、企业技术创新体系的基本构成1.新技术的投入系统——这是技术创新的前提。2.市场体系的适应系统——这是衍生技术创新的驱动器。3.研究与开发系统——这是技术创新体系的主动力。4.研究开发的支撑系统——这是研究所、开发部的保障条件。

简介：创新是一个国家兴旺发达的不竭动力。技术创新是企业发展的动力源泉,是企业永续发展的根基。企业在现代社会扮演的角色至关重要,事关国计民生。激烈的竞争,使得企业选择哪种技术创新模式显得更突出。本文理论与实际相结合,阐述了合作创新模式是符合我国企业实际的技术创新之路。

简介：摘要美国的3M公司以创新而闻名。本文以3M公司为例，对其通过企业内创业，成功实现企业可持续发展的机制进行了分析。主要表现为实施创新战略是企业内创业的最基本的条件。在此基础上，建立与其相应的人力资源管理制度和组织结构形式，塑造鼓励创新的公司文化和支持体系等。

简介：本文从影响组织学习三要素、组织学习方法、组织学习结构、企业文化以及制度保障等方面论述了技术创新型企业加强组织学习的必要性及方法。认为技术创新型企业必须依靠组织学习来保障它的竞争优势，因此，必须构建组织学习制度以便使企业的组织学习具备常态化和制度化，以此来保障企业在外部环境不断变化中实现持续的技术创新。

简介：摘要：作为直接体现一个国家经济水平、工业发展、科技储备以及综合国力的因素，核电技术手段引起了包括中国在内的诸多国家的高度关注。但是随着飞速发展的现代社会以及工业化进程的扩张，加上绿色理念、环境问题在人们视野当中的频频出现，令创新型核电技术以及发展模式也有了更多的值得研究的课题。积极促进核电创新发展，是满足社会能源需求以及安全应用能源需求的重要途径。

简介：摘要：随着时代的不断改革与发展，我国对于核电技术的发展提出了更高的要求，发展核电产业刻不容缓。而创新无疑是一个国家发展的源动力，基于此，相关的核电部门应积极地创新核电技术和模式，以创新技术为核电产业的创新发展提供有力的保证，促使我国核电企业朝着更高层次的方向健康发展，加快我国国民经济发展的步伐。

简介：摘要：本文以我国现代渔业发展为主线，探讨了渔业发展模式与技术创新的结合在提高渔业生产效率、降低生产成本、促进渔业资源可持续利用和生态环境保护等方面的重要性。通过典型案例分析，揭示了渔业发展模式与技术创新的紧密结合对渔业发展的推动作用。同时，本文还分析了现代渔业发展模式与技术创新结合过程中面临的挑战，并提出了相应的应对措施。

简介：摘要：本文探讨了党组织嵌入对上市公司的环境绩效的治理效果。研究发现，党组织嵌入参与治理能显著改善企业环境绩效。此外，企业技术创新越高，党组织嵌入对企业环境绩效的提升作用越强。本文为完善中国特色的公司治理体制、推动绿色发展建设提供有力的经验证据。

简介：摘要：我国社会经济发展迅速，城市化进程也在不断推进，而我国对于能源的需求也就在提高。随着我国人口的增加，就会面临着资源压力，我国的能源结构就需要进行优化。而核电就是一种具有较高的清洁性、高效性、经济性等特点的能源，是当前实现节能减排的重要能源。所以，面对当前的形势，尤其是“碳达峰”的需求下，核电的作用会在能源体系中更加凸显出来，大力发展核电势在必行。我国的核电技术通过引进，实现吸收和创新，并自主研发了堆型技术比如华龙一号、CAP1400、玲珑一号、高温石墨气冷堆等，另外，较为完善的工业体系也支撑起核电设备国产化率的不断提升。但因为我国的核电发展起步较晚，规模比较小，堆型种类比较多，机型比较复杂等问题就会限制我国核电的发展。因此本文重点分析了核电技术的创新需求，并就应用模式展开分析，希望对我国核电事业的发展有所帮助。

简介：摘要企业工会组织是企业员工组织的重要载体，在推动技术创新上发挥着重要作用。文章主要从企业工会的含义及技术优势出发，探讨具体的创新策略，希望通过文章论述能够进一步提高企业创新水平。

简介：【摘要】本研究旨在探讨煤炭企业的管理模式创新与技术创新，以应对煤炭行业所面临的多重挑战，通过分析全球煤炭产业概览、中国煤炭产业的特点和现有技术创新情况，本文揭示了当前煤炭企业管理模式存在的问题，随后，通过制定政策支持、强化企业内部创新文化和合作机制的建立等措施，提出了促进管理模式和技术创新的建议，以实现煤炭产业的可持续发展。

简介：摘要我国工程机械企业与世界先进工程机械企业之间还存在着巨大的差距，其关键原因在于我国的行业内企业缺乏技术创新能力。通过对国内知名企业技术创新历程、现状和前景的分析，探索一种适合中国工程机械企业的技术创新模式。

简介：国企改革是中国深化经济体制改革的重要内容，那么它将如何影响现阶段极为紧迫的技术创新模式转变呢？对此，结合理论分析与基于省际面板数据模型的实证分析，得到如下结论：第一，深化国企改革将促进技术创新模式转变，从而有助于自主创新能力的提高与创新型国家建设。第二，国企改革对技术创新模式转变的作用机制主要包括政企关联、技术差距、政府补贴与银行信贷，其中政企关联是最重要的作用机制。第三，深化国企改革将通过弱化政企关联、缩小技术差距而促进技术创新模式转变，相反会通过减少政府补贴与银行信贷的有效规模而在一定程度上抑制自主创新活动，但是，其促进作用要大于抑制作用。

简介：乔治城大学在信息化方面发展较早，从1998年开始就跟Blackboard有合作。2000年购买了第一个商业产品，教学方面基础的系统包括BlackboardLearn、BlackboardCollaborate、ShareStream、CoursEval和Echo360。

简介：

简介： 摘要：我国工程机械企业与世界先进工程机械企业之间还存在着巨大的差距，其关键原因在于我国的行业内企业缺乏技术创新能力。通过对国内知名企业技术创新历程、现状和前景的分析，探索一种适合中国工程机械企业的技术创新模式。 关键词：核心竞争力；工程机械；技术创新模式；选择分析 进入 21 世纪，我国经济进入了突飞猛进的发展期，作为经济发展重要基石的机械工业也随之取得了飞速发展。但是，与传统工业强国相比，我国的机械工业企业还缺乏核心竞争力，其根源则在于我国的机械工业企业缺乏自主创新能力，从而导致企业发展缺乏后劲，严重影响了中国经济的持续发展。 一、技术创新模式选择 技术创新模式指企业应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提供新的服务，占据市场并实现市场价值。 1. 技术创新模式的分类 技术创新的模式可以根据技术创新的动力源、创新的内容、创新的重要性和幅度、技术创新的方法以及综合创新的来源、基础和动态过程划分为不同的技术创新模式。 （ 1 ）自主创新模式。自主创新模式是指创新主体以自身的研究开发为基础，实现科技成果的商品化、产业化和国际化，获得商业利益的创新活动。自主创新具有率先性，通常率先者只能有一家，其他都只能是跟随者。自主创新所需的核心技术来源于企业内部的技术积累和突破，如美国英特尔公司的计算机微处理器，我国北大方正的中文电子出版系统就是典型的例子，这是它区别于其他创新模式的本质特点。 （ 2 ）模仿创新模式。模仿创新模式是指创新主体通过学习模仿率先创新者的方法，引进、购买或破译率先创新者的核心技术和技术秘密，并以其为基础进行改进的做法。创新不是发明，因此可以有自主创新，也可以有模仿创新。可以吸取人家的东西，从某个环节开始模仿都可以，模仿的过程并不等于没有创新的可能性，实际上在每个过程中都可以有所改进，有所发展。模仿创新是各国企业普遍采用的创新行为，日本是模仿创新最成功的典范，日本松下公司、三洋电机等都依靠模仿创新取得了巨大成功。 （ 3 ）合作创新模式。合作创新模式是指企业间或企业与科研机构、高等院校之间联合开展创新的做法。合作创新一般集中在新兴技术和高新技术领域，以合作进行研究开发为主。合作创新以合作的共同经济企业为基础，以资源共享或利益互补为前提条件，有明确的合作目标、合作期限和利益分配准确，合作双方在技术创新的全过程或某些环节共同投入，共同参与，共担风险。企业与高校和科研单位的合作创新，是国内外企业技术创新的重要战略选择。 不论是技术创新、模仿创新还是合作创新都各有优点，采用这些模式也需要有不同的条件和要求。自主创新要求创新主体有强大的经济实力、雄厚的研发力量的成果积累，在技术上具有领先优势，起点和要求是最高的；相对来说，模仿创新和合作创新起点和要求就低很多。 2. 技术创新模式的选择原则 选择技术创新模式要准确把握技术创新主体的优劣势，扬长避短，在知己的基础上，才有可能找到适合自己的技术创新模式；选择技术创新模式时应把握行业整体发展的形势和创新主体在竞争中所处的地位；技术创新模式的实现必须依靠采用相应的机制加以保障，没有完善的实现机制，技术创新模式只能是纸上谈兵；由于技术创新模式的选择需要考虑众多的因素，其选择结果时权衡多种因素后得出的接近合理的结果。 二、技术创新模式的实现机制 有效的创新机制是解放和发展现代生产力的根本途径，开展技术创新的核心内容在于建立起有效的技术创新机制。 1. 技术创新模式实现机制的建立 （ 1 ）运行机制。运行机制是技术创新机制中最为复杂的机制，它涵盖了从投入到产出的整个过程。它包括四个方面的内容：优化组织机构；建立技术创新管理机制；加强技术创新人才的管理；建立专项创新资金使用制度。 （ 2 ）激励机制。激励机制是促使企业从事技术创新的源动力，它包括企业为追求自身效益最大化主动地进行技术创新的正确正向激励和企业在外部社会环境驱使下从事技术创新的逆向激励。相应的技术创新的主要激励源有两大类，一类是经济效益，另一类是社会效益。激励具有层次性、组合性和动态性的特点。激励机制既包括物质和精神上的激励，也包括尊重知识、尊重人才的良好氛围。因此，要进一步完善企业内部激励机制，以尊重人、重视人的人才激励措施为创新提供基础，辅之人才评价、激励、使用、流动措施等手段，使职工的职位、收入与创新水平、数量及业绩动态相关。 （ 3 ）动力机制。动力机制是促使企业为实现某一目标，进行技术创新的驱动力。当人类对科学技术的巨大价值或绩效有了新的认识并产生兴趣之后，便产生了对技术功利的追求，进而设法利用技术谋取更多利益，这正是现在企业技术创新行为的动力所在。促使企业进行技术创新的动力主要有四类：技术自身的推动力；市场需求的拉力；政府行为的强制力；企业职工的支撑力。 （ 4 ）企业文化。技术创新是一种社会性活动，需要有组织有计划地进行。在企业内部，其技术创新活动同样需要企业组织和文化氛围的配合与支持。只有在组织创新、文化创新以及技术创新之间达成协调，才能形成良性发展。任何有远见的企业领导，在致力于技术创新的同时都不会忽视或轻视组织与文化背景的影响与作用。要塑造利于创新的企业文化，才能积极促进企业内部的勾通和相互信任，使之成为企业技术创新的一种动力，在企业内部形成人人搞创新、方方面面搞创新的局面。 2. 技术创新模式的绩效评价 对企业技术创新模式的绩效评价，实际上就是对企业技术创新能力的评价。如果实施一种技术创新模式比另一种技术创新模式更有利于提高企业的技术创新能力，我们就可以认为，这种技术创新模式的绩效更大。企业技术创新能力评价使人们认识和把握这种创造性活动的本质与规律，系统总结创新经验的主要手段，它对于正确制定技术创新政策、提高企业技术创新水平及减少创新风险都具有重要的意义。 参考文献： [1] 朱高峰 . 对企业技术创新的几点看法 [J]. 机电产品开发与创新， 2001 ， 2 ： 58-59. [2] 朱城临 . 石化企业技术创新的动力机制研究 [J]. 现代管理科学， 2000 ， 73-74. [3] 王国进，王其潘 . 国内外企业技术创新能力评价研究新进展 [J]. 科技导报， 2005 ， 2 ： 51-52.        

简介：摘要虽然近些年来我国的机械工程行业已经取得了一定的成就，但是随着科技水平的不断发展，技术创新还有很大的发展空间，只有在根本上提高机械工程技术，才能够彻底提高我国机械工程行业的水平，为我国的经济产业发展提供动力。

简介：以前人的研究成果为基础，通过对“富安模式”发展桑蚕业的过程进行深入剖析，提出了因地制宜、把构建特色产业链和组建合作经济组织相结合，处理好蚕业、工业、流通，龙头企业和农民利益之间的关系，促进蚕业产业技术创新体系建设。通过对“富安模式”蚕业的分析研究和总结，以期对当前中国蚕业产业化发展和中国的蚕业技术创新研究带来一些新的思路。