简介：

简介：一、课程特色：《RFID技术入门培训班》、《RFID应用提高培训班》《RFID系统设计规划培训班》用国内外大量的成功与失败的RFID案例为蓝本，与RFID中国论坛的专家，国内外RFID领域的领军人物．RFID标准方面的专家，物流专家，国内外自动识别理论界学者共同研究探讨，为中国高科技企业、防伪企业、进出口制造业、物流企业度身定制的RFID普及和精华课程。每次培训结束后将颁发相应的结业证书，

简介：摘 要：分析了班组技术培训的重要性，介绍了现在变电运维班组技术培训的要求和常见形式，分析了班组培训在计划编制、执行过程中发现和遇到的问题和通病，提出了提高班组技术培训效率的几种想法，如师带徒、运用多种培训方法和手段、差异性制定培训计划等。

简介：9月16—17日，农业部在山东省莒南县举办全国“三秋”农机化技术示范培训班。培训班专题研究了农机深松整地工作，交流了各地经验，对秋季深松工作进行了具体部署，提出了明确要求。

简介：9月18日，“以合作的能量，创造最大的客户价值”为主题的“2006惠普石油行业合作伙伴技术培训日”在京举行。来自石油石化行业的十余家合作伙伴的技术顾问和业务代表与惠普亚太区以及中国的石化专家共聚一堂，深入沟通和探讨数字石油的发展前景。惠普介绍了其在石油石化行业的合作伙伴策略，以及面向该行业企业提供的基础架构解决方案等，其中包括高性能计算、

简介：近日，江苏省农委在洪泽县组织召开了全省水稻重大病虫害防控技术培训会议，各市、县（市、区）农委负责人及各市植保植检站长共100余人参加了培训会。会议代表参观了洪泽县水稻病虫害专业化统防统治现场、水稻病虫绿色防控现场；淮安市、高邮市、张家港市交流了水稻病虫防控工作经验。

简介：北京高丽职业技术培训学院是正式经北京市教委批准的中韩合作的高等职业技术教育的学校。批准文号为京教外（2003）22号。学院座落在良乡卫星城，与正在兴建的首都高教园区——良乡大学城紧密相连。新建的校园占地200亩，建筑面积4万平方米，可同时容纳3000名学生就学住宿，交通便利，环境优美，教学设施齐全，设备优良，学院实行严格的封闭式管理。

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简介：如果说前十午，我们靠简单的机器和廉价的劳动力赚钱，那么在知识经济的今天，则已经是靠高科技和高素质的员工在市场经济的浪潮中淘金

简介：新任科技部部长徐冠华近期向本刊记者披露：全国技术中介机构60年代仅有的千家，发展至2000年年末已达47万家．从业人员近103万．签订国内技术合同逾24万份．合同交易额逾650亿元人民币．多功能、多层次、多种所有制的技术服务体系已初具规模为满足有志从事技术经纪人读者的需要并不断提高广大技术经纪人的业务素质．从本期起刊出国家科技部《全国技术经纪人培训大纲》及关于印发该《大纲》的通知摘要．以飨读者。

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简介：摘要：虚拟现实技术也称为VR，应用在电力培训中能以比较低的成本达到培训目的。本文就对如何开展培训工作展开研究，分析虚拟现实系统的技术特征，分析如何构建虚拟现实场景，满足培训工作要求。

简介：企业在职培训是提高职工队伍素质,增强企业后劲,支撑企业可持续发展的重要途径.

简介：摘要：本文从完善培训管理体系和加强新员工培训管理两方面对维修人员培养进行了详细的阐述，对培训质量持续提升提出了建设性意见。维修部目前的人员培养重点是新员工的培训，为使新员工尽快完成身份和角色转变，了解维修部工作内容，快速融入维修大家庭，在公司统一培训的基础上，部门制定了完善的培养方案，对新员工培训过程进行辅导提升，以保障培训效果，提升培训质量。

简介：为了增加酒店的文化氛围、丰富员工的业余生活，根据2011年酒店培训计划，人事培训部利用酒店经营空闲，举办了两期瑜伽培训课程。初级瑜伽培训的海报在员工餐厅一经贴出，大家的热情就异常高涨，报名电话络绎不绝，特别是女性员工，纷纷表示如今工作压力大，平时又缺少运动，都很想通过瑜伽课程来减去身上多余的脂肪，调节身心。瑜伽作为一种最自然、最具亲和力的练习，适合于任何年龄段和不同性别的人练习。

简介：本文对流动妇女的培训现状和培训需求进行了深入分析。结果显示：不足1/3的流动妇女在外出之前外出期间接受过各种形式的培训、流动妇女的培训需求与接受过的培训内容存在明显的错位现象、流动妇女对法律知识和非农技能培训的需求强烈，流动妇女的年龄、文化程度，经济收入和所从事的工作都对她们的培训行为和培训需求产生影响。

简介：培训师资是影响酒店培训活动开展的关键所在，是培训取得成功的主要保障。当前酒店业缺少专业化的培训师资，培训的创新性不足，培训内容脱离实际。因此要专兼结合、内外兼顾选择培训教师；还要根据不同的内容、层次及培训对象选择培训师，为使培训产生预期效果，培训人员必须巧妙运用培训技巧。要保持酒店培训工作的稳定、有效、持久，离不开专业化的酒店培训师资的建设。

简介：摘要：甘肃公司为了能将员工队伍整体素质提升，因此提出了“大培训”体系建设重大决策部署，这是公司为了能实现“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”发展战略的重要保障之一，也是实现公司发展改革和促进电网安全运行的保障，2020年，是“大培训”体系加快建设的关键一年。司员工对培训的认识不高和重视不够的现象仍然存在，培训理念存在局限性，企业内部工学矛盾的严重性以及部分培训形式流行形式的现象的出现，使得员工参与培训的意愿普遍不高、培训内容对员工工作实际辅导作用不大。因此在这个过程中需要积极应用新的方式在培训激励中充分激发被培训者的参与积极性和主动性，这样才能保证企业与员工实现共赢。培训学分的存在就可以很好的解决上述的问题。本文主要探讨在电力企业培训激励中应用培训学分的具体方法，为甘肃公司构建起全员全职业发展通道培训学分体系，把员工的个体职业发展、职业薪酬以及精神激励机制等展开联动，进而达到“要我学”变为“我要学”的根本目的。

简介：北京铁路局太原干部培训中心于1993年8月成立。经铁道部人事司、部人才服务中心批准为全路运输系统处科领导干部、站段领导干部培训基地，铁路继续教育太原运输基地，同时是北京铁路局和太原铁路分局干部培训基地。“九五”期间在铁道部人事司、部人才服务中心指导下，在北京局和太原分局领导下，我们太原干培中心坚持“立足本局、着眼全路、面向市场、走向社会”的办学指导思想，主动适应和服务于铁路改革和铁路运输生产，为全面提高干部队伍政治业务素质做出了积极的贡献。