简介：随着高校毕业生的人数的激增和就业机制的不断转变，高职院校的就业工作成为学校管理的工作重点，是学校可持续发展的关键，而大学生党员是思想觉悟和综合素质俱佳的优秀人才，是党组织的新鲜血液，每年发展的大学生党员均超过当年全国发展党员总数的1／3。高职院校在开展就业工作过程中应充分发挥毕业生党员的先锋模范作用，实现就业工作和党建工作齐头并进，合作双赢。

简介：2001年国务院和中央军委联合颁布的《军队转业干部安置暂行办法》实施以来，自主择业作为先行的指令性安排转业军官选择的一种安置渠道，期间，有一大批军转干部选择了自主择业安置。缓解了地方安置压力，解决了安置过程中遇到的一些矛盾和问题。但从实际情况看，近年来选择自主择业的干部呈逐年下降的趋势。究其原因，笔者认为主要有以下三个方面。

简介：自主择业作为军队转业干部安置的主要方式之一，在国家和军队全面深化改革的大背景下，既面临新机遇，同时也遇到一些现实矛盾问题。当前，从政府层面讲，计划安置基数大，地方安置空间小。全军每年退出现役的军官人数不少，而随着地方政府向高效服务型职能转变以及市场在人才资源配置中发挥越来越重要的作用，

简介：就业歧视的界定在联合国以及世界许多国家和地区,关于反就业歧视的立法实践取得了积极的成果。根据国际劳工《就业和职业歧视公约》（第111号公约）,就业和职业歧视是指＂根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥、优惠,其结果是剥夺或损害在就业和职业上的机会和待遇上的平等＂。

简介：公共职业介绍所是以公益性岗位人员参与服务，无偿为失业人员和来杭务工的新杭州人员提供单位招工用工信息及就业指导的场所。

简介：本研究主要对大学生择业观的现状进行调查.方法：以唐山师范学院,河北联合大学和唐山学院三所大学的330名大学生为被试,采用薛淑芳编制的《大学生择业观问卷》,利用SPSS20.0统计软件进行数据分析,重在调查大学生择业观的现状.

简介：2013年，自治区党委、政府深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持把就业作为民生之本，实施更加积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，全区就业规模继续扩大，就业形势总体平稳。至2013年底，全区城镇新增就业73万人，城镇登记失业率4．06％，同比下降0．12个百分点。

简介：当代中国政治制度为自由择业知识分子政治参与提供了公共权力机关、政治组织、行业及媒介多种途径，每种途径又包括若干具体实现形式，基本实现了其利益诉求的有序表达和执政党对其”精英吸纳”，成为当代中国政治体制改革的一个重要成果。

简介：目前，高校毕业生就业形势非常严峻。高校教师在学生择业教育中，应从“言传”、“身教”两方面发挥“传道”作用，以“教书”、“育人”作为“授业”的基本方式，帮助学生解除学习过程中的疑惑，引导学生科学合理地规划职业生涯，这是促进高校学生实现充分就业的有效途径。

简介：研究采用霍兰德职业倾向量表对广州六所高校不同专业的在校大学生共1100人进行职业倾向选择问卷调查。结果显示:(1)90后大学生注重自我价值实现的择业价值;(2)城镇学生倾向研究型择业,农村学生则倾向技能型;(3)女生倾向事务性和社会性的择业,男生则倾向选择经营性职业类型。对策:(1)培养大学生服务意识;(2)改变传统就业观念;(3)根据生源和性别进行就业指导。

简介：为探讨大四学生人格特质与择业效能感关系，采用艾森克人格量表与择业效能感问卷对7所院校450名应届大学生进行调查。研究发现大四学生择业效能感的性别与专业交互作用显著，择业效能感的来源主效应显著。相关分析表明，外倾性人格特质与择业应对、择业效能感总分呈正相关；精神质与自我了解、职业信息获取维度以及择业效能感总分呈显著负相关；回归分析表明，外倾性、情绪稳定性人格特质对择业效能感有显著预测作用。

简介：高等职业教育以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的发展道路，其回答了当前“怎样办好高等职业教育”这一根本问题，更具体指出了高等职业教育改革发展的动力、方向以及改革效果评价的依据。以此为出发点，结合当前实际，以高职院校就业服务体系如何为改革发展提供有益助力为着眼点，对就业服务体系构建这一问题进行归纳总结和分析研究，以期厘清思路，为高职院校就业工作体系构建提供有益参考。

简介：新一年高校毕业季即将来临。正当一些毕业生因缺乏工作经验为求职犯难时，重庆交通职业学院大四学生黄玉辉．已经在一家机械制造企业谋得了一份技术员的工作。他告诉记者，这得益于高校毕业生就业见习政策．“春节前我就报名去了一个就业见习基地．不仅掌握了实践技能．还被企业提前留用”。

简介：为考察大学生择业效能感与其认知灵活性的关系，采用问卷调查的方法，对785名一至四年级的大学生进行调研。研究表明，大学期间参与任何一种社会实践的学生，其择业效能感高于无相关经验的学生；对于女生择业效能感的研究显示，文科专业的女大学生其总体得分要高于理科专业的女大学生；关于择业效能感与认知灵活性是否对个体应对方式产生影响的研究表明，二者与问题解决、求助呈显著正相关，与自责、幻想、退避、合理化呈显著负相关，并且应对方式在择业效能感与认知灵活性之间起部分中介作用。

简介：依托北京大学现代教育技术中心网络问卷调查平台系统,在全国范围内对2005-2012年退伍士兵随机样本调查。调查表明,退役士兵的就业岗位多元化,就业地趋向于大中城市,但就业渠道单一,工作收入不高,就业满意度偏低;退役士兵就业满意度在不同的部队表现和不同的就业支持之间均有显著差异,但其中曾任最高职务、服役时间长短、工作类别等则表现不明显。研究认为,各级政府应加大对退役士兵的就业支持力度,提高就业安置政策实施成效,并重点保障服役时间长的退役士兵的就业安置;退役士兵也应降低就业期望值,通过努力练就过硬本领来实现满意就业。

简介：在进入全面建成小康社会的决定性阶段,推进就业体制机制改革是民生领域的一项十分重大的改革任务。但就业体制机制方面的难点依然存在,需要按照十八届三中全会精神,切实从发展战略、地方领导政绩考核和财政政策上进行调整,从创业就业准入和政府行政改革政策上认真设计,从完善创业和中小企业融资体制上进行改革,全方位促进就业创业。

简介：公民平等权实质就是＂同等情况同等对待＂,分为结果上的平等、形式上的平等和实质上的平等。就业平等权是公民的基本权利,基于先天自然因素和后天因素形成的不同应当适用不同形式的保护。目前,就业歧视在我国普遍存在,为实现就业平等可以从立法上明确界定含义,构建行政救济途径,细化司法审查标准和政策规定等方面作出努力。

简介：摘要当前，高职毕业生的高离职率已成为大众关注的社会热点问题，究其原因主要是高职毕业生对于自身及社会需要认识上的偏差导致。针对这种状况，本文一方面反思高职院校目前就业指导教育存在的不足并提出了改进意见，另一方面指出社会及用人单位也应做出努力，给予大学生更多的包容和持续的就业指导。

简介：摘要院随着我国高校毕业生数量的增加，大学生的就业问题也日益严峻，“民工荒”问题凸现。本文结合自身工作实践，就当前的就业问题和制度进行初步分析和对策探讨。

简介：摘要由于我国医学的高等教育近年来呈现出跨越式的发展态势，使得医学毕业生的就业体制也随之不断的进行深化改革，在这样的背景下，医学生的就业也面临着严峻的问题和跳涨。本文结合当下医学生的就业现状，对医学生就业的问题进行探究，并提出了几点促进医学生就业的对策，以帮助医学毕业生实现就业。