简介：

简介：摘要：基于现代科技、先进机械技术的支持下，我国建筑产业不仅得到了快速的发展，而且建筑工程机械设备也在逐步向自动化发展，对于提升建筑工程建设效率，降低施工成本有着积极的影响。因此，建筑工程机械设备维修与保养逐步引起了广泛的关注与重视。本文针对建筑工程机械设备维修与保养的重要性、存在的工作问题等进行分析之后，提出了建筑工程机械设备维修与保养措施。

简介：摘要：构建系统、完善的工作新思路，能够提升水电厂基层党建政工工作水平。基于此，本文从党员管理、思想教育、人性化工作理念、政工工作体制、这三个方面，阐述了政工工作观念新思路，并论述了构建重大决策参与新观念、党建工作机制建设、配强党建队伍、党建工作多元化这几项党建政工工作实践新思路。 关键词：基层党建；政工思路；党建队伍 引言：基层党建政工工作是赋予水电厂企业政治优势、强化内部凝聚力的重要途径，能够促进企业经济效益水平的长远、高质量发展，因此，为了持续推进基层党建政工工作，企业应当结合当前的形势，构建出一套新的工作思路，优化自身的软实力，以保证运营活动的先进性。 一、政工工作新思路 （一） 党员管理观念构建 国企水电厂是具备政治、经济双重属性的国有经济组织，而服务人民作为党组织的核心政治思想，水电厂在开展思想政治工作时应牢固树立服务意识，坚持走群众路线，时刻保持自身的初心。在此过程中，为了深化服务意识树立工作的落实，水电厂企业应当从党员管理入手，将管理方向从重服从转变为重服务，实现由上到下的服务意识树立，让各级党员干部能够在各自的岗位上，充分发挥自身的模范作用，将思想政治工作的教育和服务功能进行有机结合，同时，水电厂还要在党员干部的服务过程中，培养其对工作的感情，增强其自觉性，使党员干部能够起到带头作用，引领其他职工为企业的发展贡献自身的力量，强化企业管理工作的效率和效果 。 例如：白市电厂班组有党员的管理方式，创立了智慧党建平台，通过信息化手段破解了党建受地域限制、缺乏系统性等难题，支部在学习教育、台账记录、党员管理、资源共享、经验交流等方面工作取得了突破性进展。 （二） 思想教育观念构建 在思想政治工作中，思想教育作为其中的重要组成部分，起到了启迪党员干部思想，提升其觉悟水平的作用，因此，为了有效应对当前党员干部由于职能从经营指挥到服务的转变，所导致的心理落差，水电厂企业需要及时转变思想教育观念，并将以往的有位追求转变为有为追求，以便于更好地培养其责任意识，强化思想政治工作的效果。在此过程中，水电厂企业党组织应积极组织思想教育活动，深化有为思想，例如：在 2020 年 6 月五凌电力有限公司白市水电厂开展的“严”文化主题思想教育活动，此次活动内容围绕“严、细、实”安全行为文化内容展开，树立了有为的工作思想，切实强化党员干部的“四个意识”与“四个自信”，坚定了水电厂企业正确政治方向与立场，有助于其思想政治工作的发展。 （三） 贯彻人性化工作观念 为了保障思想政治工作的效用，提高党员干部与其他企业职工对该项工作的认同度，水电厂企业党组织应当积极贯彻人性化的工作观念，并将“真心、关心、顺心、归心”作为政工工作的核心要义，强化企业的内部凝聚力。为此，在企业党委实施重大改革前，企业领导应深入各个工作岗位，耐心听取基层员工的意见和建议，并密切关注职工思想热点，及时、有效地落实各项问题的解决措施，使职工能够切实感受到企业的“真心”与“关心”，同时，公司还要以公正、公开、公平的原则，对待竞岗与岗位认定工作，使职工能够在公司环境中不断的成长和发展，落实“顺心”这一人性化工作理念。此外，完善职工的福利待遇，如食堂标准化建设、节假日慰问机制等，使职工们能够慢慢地“归心”，实现政工工作的价值。 （四）规范化政工工作体制 体制是政工工作正常运行的基础，水电厂企业党组织需要建立一个标准化的工作体制，来保证政工工作得以有条不紊的开展。在教育方面，基层党组织可以基于“三会一课”，构建出规范的政工工作内容和形式，并向党员干部发放工作记录手册，以便于思政教育的规范开展和记录，同时，还要建立政工工作活动室，为学习交流活动提供平台。在资料管理方面，基层党组织可以统一制作资料盒，以存放政工活动留下的资料，并将资料分类为工作计划、工作制度、工作考核、基础资料、作业指导这六大类，然后进行专门管理。在考核方面，基层党组织需要积极听取具有丰富经验的党员干部的意见和建议，完善考核标准体系的制定，并秉承“刚性”原则，最大限度地实现考核的量化，保障政工工作体制运作效果 。例如 : 针对白市电厂曾经出现的党建活动中存在的不注重过程记录的现象，一方面加强教育培训，提升全体党员对党建过程资料收集、保管重要性的认识和档案意识。另一方面明确党务档案管理责任。规定党总支书记、班子成员、支部书记在履行《五凌电力党建责任清单》的同时，兼有记录、收集、移交过程资料的责任。在电厂层面由党务专责对全厂党务档案进行收集、整理，集中统一保管。 二、 党建工作新思路 （一）构建重大决策参与新观念 在水电厂企业的生产运营中，提高党建工作在重大决策中的参与度主要是为了有效发挥党的政治核心作用，夯实自身的政治优势，保障企业的高质量发展。但在此过程中，传统人治思想下的水电厂企业大多数尚未明确各个参与决策人员的负责程序，使得党政干部的优势力量不能得到准确的利用。为此，水电厂应及时改善自身的重大决策观念，并建立一个完善，且行之有效的决策程序，并明确规定党务组织所参与的决策制定程序，以充分发挥党务干部的专长，实现从以往的重大决策人治观念，向法治观念的转变。 虽然水电厂作为市场竞争主体，有其经济属性，但不论如何改革发展，都不能忘记自己“姓党”本分，都必须坚持党在政治、思想和组织的领导，守住自己的“根”和“魂”。切实把党的领导融入电厂治理各环节，把党组织内嵌到治理结构之中。 此外，为了有效落实决策制定规章制度，上级部门还要建立一个抽查、监督机制，增强党务干部的自觉性，保障水电厂企业重大决策结果的科学性与合理性。 （二） 党建工作机制建设 为了在新时期提高党建工作的效率，水电厂基层党组织可以采用工作责任制、工作方法创新制、党内决策民主制、目标管理激励制这几项党建工作机制，并构建出一个高效的 党建工作体系，形成水电厂党建工作新思路，促进企业的发展。其中工作责任制是指基于“层层有责任、检查有依据、考核有标准、奖惩有办法”的理念， 倡导积极、健康、安全的生活方式，对自我约束能力较差、公然触犯红线的人员要建立黑名单制度，在职务晋升、薪酬调整、发展培养等方面加以限制。 构建的工作责任制度，以强化党建工作者的责任意识与工作自觉性。而工作方法创新制是指为了鼓励创新思想，而制定的具体工作制度，意在帮助党员干部突破思维定势，增强其务实能力。 坚持继承和创新相结合，水电厂电建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。进一步优化完善“清单 + 考评”党建工作责任体系，完善和落实“一岗双责”机制，领导班子成员下基层调研、指导、检查业务工作的同时，调研、指导、检查党建相关工作。推动班子成员抓党建履职到位、示范引领。 党内决策民主制是指一系列完善、详尽、高效的议事细则，使党建工作决策在突出民主思想的同时，保障效率。目标管理激励制，意在落实指标量化、明确工作目标、保持党员干部的党建工作热情，以推动党建工作的可持续优化。 （三） 配强党建队伍 党员干部作为党建工作的主要执行者，其业务能力、思想觉悟水平的高低直接影响着党建工作的效果，因此，在党建工作的新思路下，水电厂企业基层党组织依然要持续推进党建队伍的建设，优化自身的人才选拔、人才录用、人才培训机制，提升党建工作水平。 抓好党支部书记、党群专责、党员“三支队伍”建设，健全基层党建制度体系。着力提高党员发展质量，从生产经营一线、青年骨干和高知识群体中发展党员。全面推行党员量化考核。健全以议事决策、请示汇报、组织生活、发展党员、党员教育管理、党费收缴使用、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。实现党费与党组织工作经费预决算制，进一步规范党费与党组织工作经费使用管理，加大使用力度和效果。 在此过程中，基层党组织 应着眼于培养复合型人才，并构建轮岗机制，使党建干部与经营管理干部实现交叉任职，这样有助于党建工作与企业生产经营的有机结合，同时，还要适当提高党建工作人员的岗位福利待遇，以及选拔录用门槛，以便于吸引更多优秀的党建人才，保证党建队伍的高质量发展。此外，在选拔、录用考核中，基层党组织还要全面重视责任意识、学习能力、思 想觉悟等多个方面，以提升党建队伍的发展水平 [1] 。 （四） 党建工作多元化 水电厂基层党建的核心价值之一是赋予企业政治优势，促进企业发展，因此为了保障党建工作不偏离核心价值轨道，其应当参与企业经营生产的全过程，实现与企业的“同频共振”。 致力深度融合 , 把党建工作真正融入到生产经营发展这个中心，切实融合进具体业务管理，全面融汇在基层一线。做到这一点最关键和最根本的方法是，必须围绕生产经营特别是其中的重难点问题，深入分析研究，明确“究竟难在何处，党建工作在其中应注重抓什么、怎么抓、谁来抓”。在此基础上，落实同时计划、同时部署、同时检查、同时考核机制，实现党建工作与业务管理目标捆在一起，措施定在一起，步子迈在一起，效果体现在一起。

简介：摘要：构建系统、完善的工作新思路，能够提升水电厂基层党建政工工作水平。基于此，本文从党员管理、思想教育、人性化工作理念、政工工作体制、这三个方面，阐述了政工工作观念新思路，并论述了构建重大决策参与新观念、党建工作机制建设、配强党建队伍、党建工作多元化这几项党建政工工作实践新思路。 关键词：基层党建；政工思路；党建队伍 引言：基层党建政工工作是赋予水电厂企业政治优势、强化内部凝聚力的重要途径，能够促进企业经济效益水平的长远、高质量发展，因此，为了持续推进基层党建政工工作，企业应当结合当前的形势，构建出一套新的工作思路，优化自身的软实力，以保证运营活动的先进性。 一、政工工作新思路 （一） 党员管理观念构建 国企水电厂是具备政治、经济双重属性的国有经济组织，而服务人民作为党组织的核心政治思想，水电厂在开展思想政治工作时应牢固树立服务意识，坚持走群众路线，时刻保持自身的初心。在此过程中，为了深化服务意识树立工作的落实，水电厂企业应当从党员管理入手，将管理方向从重服从转变为重服务，实现由上到下的服务意识树立，让各级党员干部能够在各自的岗位上，充分发挥自身的模范作用，将思想政治工作的教育和服务功能进行有机结合，同时，水电厂还要在党员干部的服务过程中，培养其对工作的感情，增强其自觉性，使党员干部能够起到带头作用，引领其他职工为企业的发展贡献自身的力量，强化企业管理工作的效率和效果 。 例如：白市电厂班组有党员的管理方式，创立了智慧党建平台，通过信息化手段破解了党建受地域限制、缺乏系统性等难题，支部在学习教育、台账记录、党员管理、资源共享、经验交流等方面工作取得了突破性进展。 （二） 思想教育观念构建 在思想政治工作中，思想教育作为其中的重要组成部分，起到了启迪党员干部思想，提升其觉悟水平的作用，因此，为了有效应对当前党员干部由于职能从经营指挥到服务的转变，所导致的心理落差，水电厂企业需要及时转变思想教育观念，并将以往的有位追求转变为有为追求，以便于更好地培养其责任意识，强化思想政治工作的效果。在此过程中，水电厂企业党组织应积极组织思想教育活动，深化有为思想，例如：在 2020 年 6 月五凌电力有限公司白市水电厂开展的“严”文化主题思想教育活动，此次活动内容围绕“严、细、实”安全行为文化内容展开，树立了有为的工作思想，切实强化党员干部的“四个意识”与“四个自信”，坚定了水电厂企业正确政治方向与立场，有助于其思想政治工作的发展。 （三） 贯彻人性化工作观念 为了保障思想政治工作的效用，提高党员干部与其他企业职工对该项工作的认同度，水电厂企业党组织应当积极贯彻人性化的工作观念，并将“真心、关心、顺心、归心”作为政工工作的核心要义，强化企业的内部凝聚力。为此，在企业党委实施重大改革前，企业领导应深入各个工作岗位，耐心听取基层员工的意见和建议，并密切关注职工思想热点，及时、有效地落实各项问题的解决措施，使职工能够切实感受到企业的“真心”与“关心”，同时，公司还要以公正、公开、公平的原则，对待竞岗与岗位认定工作，使职工能够在公司环境中不断的成长和发展，落实“顺心”这一人性化工作理念。此外，完善职工的福利待遇，如食堂标准化建设、节假日慰问机制等，使职工们能够慢慢地“归心”，实现政工工作的价值。 （四）规范化政工工作体制 体制是政工工作正常运行的基础，水电厂企业党组织需要建立一个标准化的工作体制，来保证政工工作得以有条不紊的开展。在教育方面，基层党组织可以基于“三会一课”，构建出规范的政工工作内容和形式，并向党员干部发放工作记录手册，以便于思政教育的规范开展和记录，同时，还要建立政工工作活动室，为学习交流活动提供平台。在资料管理方面，基层党组织可以统一制作资料盒，以存放政工活动留下的资料，并将资料分类为工作计划、工作制度、工作考核、基础资料、作业指导这六大类，然后进行专门管理。在考核方面，基层党组织需要积极听取具有丰富经验的党员干部的意见和建议，完善考核标准体系的制定，并秉承“刚性”原则，最大限度地实现考核的量化，保障政工工作体制运作效果 。例如 : 针对白市电厂曾经出现的党建活动中存在的不注重过程记录的现象，一方面加强教育培训，提升全体党员对党建过程资料收集、保管重要性的认识和档案意识。另一方面明确党务档案管理责任。规定党总支书记、班子成员、支部书记在履行《五凌电力党建责任清单》的同时，兼有记录、收集、移交过程资料的责任。在电厂层面由党务专责对全厂党务档案进行收集、整理，集中统一保管。 二、 党建工作新思路 （一）构建重大决策参与新观念 在水电厂企业的生产运营中，提高党建工作在重大决策中的参与度主要是为了有效发挥党的政治核心作用，夯实自身的政治优势，保障企业的高质量发展。但在此过程中，传统人治思想下的水电厂企业大多数尚未明确各个参与决策人员的负责程序，使得党政干部的优势力量不能得到准确的利用。为此，水电厂应及时改善自身的重大决策观念，并建立一个完善，且行之有效的决策程序，并明确规定党务组织所参与的决策制定程序，以充分发挥党务干部的专长，实现从以往的重大决策人治观念，向法治观念的转变。 虽然水电厂作为市场竞争主体，有其经济属性，但不论如何改革发展，都不能忘记自己“姓党”本分，都必须坚持党在政治、思想和组织的领导，守住自己的“根”和“魂”。切实把党的领导融入电厂治理各环节，把党组织内嵌到治理结构之中。 此外，为了有效落实决策制定规章制度，上级部门还要建立一个抽查、监督机制，增强党务干部的自觉性，保障水电厂企业重大决策结果的科学性与合理性。 （二） 党建工作机制建设 为了在新时期提高党建工作的效率，水电厂基层党组织可以采用工作责任制、工作方法创新制、党内决策民主制、目标管理激励制这几项党建工作机制，并构建出一个高效的 党建工作体系，形成水电厂党建工作新思路，促进企业的发展。其中工作责任制是指基于“层层有责任、检查有依据、考核有标准、奖惩有办法”的理念， 倡导积极、健康、安全的生活方式，对自我约束能力较差、公然触犯红线的人员要建立黑名单制度，在职务晋升、薪酬调整、发展培养等方面加以限制。 构建的工作责任制度，以强化党建工作者的责任意识与工作自觉性。而工作方法创新制是指为了鼓励创新思想，而制定的具体工作制度，意在帮助党员干部突破思维定势，增强其务实能力。 坚持继承和创新相结合，水电厂电建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。进一步优化完善“清单 + 考评”党建工作责任体系，完善和落实“一岗双责”机制，领导班子成员下基层调研、指导、检查业务工作的同时，调研、指导、检查党建相关工作。推动班子成员抓党建履职到位、示范引领。 党内决策民主制是指一系列完善、详尽、高效的议事细则，使党建工作决策在突出民主思想的同时，保障效率。目标管理激励制，意在落实指标量化、明确工作目标、保持党员干部的党建工作热情，以推动党建工作的可持续优化。 （三） 配强党建队伍 党员干部作为党建工作的主要执行者，其业务能力、思想觉悟水平的高低直接影响着党建工作的效果，因此，在党建工作的新思路下，水电厂企业基层党组织依然要持续推进党建队伍的建设，优化自身的人才选拔、人才录用、人才培训机制，提升党建工作水平。 抓好党支部书记、党群专责、党员“三支队伍”建设，健全基层党建制度体系。着力提高党员发展质量，从生产经营一线、青年骨干和高知识群体中发展党员。全面推行党员量化考核。健全以议事决策、请示汇报、组织生活、发展党员、党员教育管理、党费收缴使用、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。实现党费与党组织工作经费预决算制，进一步规范党费与党组织工作经费使用管理，加大使用力度和效果。 在此过程中，基层党组织 应着眼于培养复合型人才，并构建轮岗机制，使党建干部与经营管理干部实现交叉任职，这样有助于党建工作与企业生产经营的有机结合，同时，还要适当提高党建工作人员的岗位福利待遇，以及选拔录用门槛，以便于吸引更多优秀的党建人才，保证党建队伍的高质量发展。此外，在选拔、录用考核中，基层党组织还要全面重视责任意识、学习能力、思 想觉悟等多个方面，以提升党建队伍的发展水平 [1] 。 （四） 党建工作多元化 水电厂基层党建的核心价值之一是赋予企业政治优势，促进企业发展，因此为了保障党建工作不偏离核心价值轨道，其应当参与企业经营生产的全过程，实现与企业的“同频共振”。 致力深度融合 , 把党建工作真正融入到生产经营发展这个中心，切实融合进具体业务管理，全面融汇在基层一线。做到这一点最关键和最根本的方法是，必须围绕生产经营特别是其中的重难点问题，深入分析研究，明确“究竟难在何处，党建工作在其中应注重抓什么、怎么抓、谁来抓”。在此基础上，落实同时计划、同时部署、同时检查、同时考核机制，实现党建工作与业务管理目标捆在一起，措施定在一起，步子迈在一起，效果体现在一起。

简介：摘要电力互感器计量的准确性直接影响着整个电网系统的稳定性和高效性。在日常的生产及生活过程中，使用电力互感器进行计量工作的过程中电力计量会出现窃电、路线损坏及漏电等问题，还会不间断出现电力计量工作未进行正常工作但误记的现象，极易引发各种电力相关方面的矛盾及纠纷，严重影响了电力企业的长期可持续发展及社会的安定程度。本文浅析电力互感器计量工作中存在的问题。

简介：摘要：初中生物具有一定的抽象性特征，在教学中引入信息技术能够进一步提高生物课堂教学水平。文章对信息化教学在初中生物实验教学中的优势进行分析，探讨信息技术与初中生物课堂教学的深度融合策略。