简介：

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简介：摘要目前，中国的人口结构已经开始进入老龄化的时期，而且老年人群越来越高龄化的特征日益明显，已经形成一种趋势，并日益扩大，针对这种情况，迫切需要不断加大老年人服务的专业化与社会化程度，所以老年人的身体健康也受到更多的关注。社会上越来越多的人开始关注老年病人的护理与康复，针对这种情况，就一定要不断提高老年病人护理的质量，使老年病人心中的障碍逐渐减少甚至消除，从而杜绝出现并发症，确保老年病人均能够接受最根本的医疗和健康护理服务，因此，随着时代的不断发展，在新的时期迫切需要对老年病人的护理问题进行新的思考，探索更加合理的老年病人护理体系，从而得出一套更加符合老年病人需要的护理措施。

简介：摘要医院的财务成本的管理工作是医院所有的经营活动中的一项重要的环节。尤其是在当前的医疗卫生事业进行不断的改革和完善的新时代背景下，医院的财务成本管理也被社会以及医院内部广泛的关注和重视起来。医院在其进行经营管理的活动中，通过加强对财务成本的管理，对成本进行控制，进而减少浪费现象的产生，达到降低成本，节约开支的目的。然而目前国内的医院在财务成本的管理工作中存在着很多的问题，由于医院的经营者在进行医院经营的时候，缺乏成本观念和意识，造成医院的财务管理水平很难得到提升。本文分析新时期医院在财务成本管理的问题进行分析，研究如何提升财务的成本管理工作。

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简介：摘要目的分析心理护理在静脉输液中的作用，并有针对性的提出对策，希望能为护理实践提供启示。方法选取我院2014年4月至2016年3月的静脉输液患者200例，随机分为观察组100例和对照组100例，观察组用心理护理方法，对照组用常规护理方法，然后对比分析两组的安全事故发生率以及患者满意度。结果安全事故发生率方面，观察组3%优于对照组25%；患者满意度方面，观察组95%优于对照组78%，且P<0.05，差异有统计学意义。结论为了给患者治疗和护理创造条件，应该采取心理护理对策，提高护理人员素质，完善护理安全管理制度。

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简介：摘要在事业企单位当中，绩效管理属于一个相当系统化的工作，需要对其从上到下都进行制度化和操作层面花的管理。只有建立起完善的绩效管理体系，才可以对企业中绩效考核的结果做出精确的绩效分析和管理，从而建立起高效的规范化管理制度。本文首先对医院行政后勤岗位绩效考核的现状进行了概述；其次，对于医院行政后勤管理中存在的问题进行了分析；最后提出了优化医院后勤岗位绩效考核的具体方式。

简介：摘要精神科护理管理对病人的病情恢复具有重要促进作用。在新时期，精神科病情状况日趋复杂化，因此，要不断加强精神科护理管理，积极探索现代化护理管理模式，改进管理办法，实现科学化、现代化护理管理，满足精神科护理的现代化要求。本文主要对新时期几种精神科的护理管理模式进行探讨和思考，并对几种管理模式进行基本的应用阐述。

简介：摘要疾控中心承担着为人民健康服务的职责，疾控中心工会在思想政治建设中有重要作用，只有不断创新，充分发挥工会的思想政治教育职能，进一步加强疾控中心精神文明建设，提升疾控中心的集体凝聚力，营造良好的组织文化环境，从而为疾控中心各项业务工作的开展提供精神动力与文化支持。

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简介：摘要随着时代快速发展，医药卫生体制改革在不断的深入，社会上迎来一个全新的医院、医疗服务，并在市场上有着很强的竞争力。对医院的宣传是党在工作时的重要组成部分，这对医院的管理工作来说也起到了重要的作用。对于我国的新形势、新任务、新挑战来说，在医院管理期间选择正确的宣方式，可以帮助医院在社会上打造一个良好的品牌，同时也能帮助医院增加在社会上的市场份额，使医院更好的发展下去。基于此，本文对新时期医院宣传工作进行了简单的分析，并根据当前的现状问题制定相对的解决对策。关键词新时期；医院宣传工作；现状；对策前言医院要想在这个竞争激烈的社会上立稳脚步需要对医院的医疗服务进行全新的改革，做好医院宣传工作，使医院快速发展。在医院进行宣传工作时，需要运用合理的宣传手段，从而保证医院在一些形势严峻的事件前做到处变不惊。做好医院宣传工作也是医院在未来发展的重要趋势。

简介：摘要本文的主要目的就是分析口腔内科疾病的特征，为其治疗奠定扎实的基础。随机抽取2015年5月-2016年5月期间在我院接受治疗的口腔内科病患40例作为研究对象，采用回顾性分析法研究患者的疾病种类及治疗方法。结果40例口腔内科患者中，有26名男性患者，14名女性患者，患者的年龄在5-64岁之间，其中20岁以下的病患有18例，21-50岁之间的患者有12例，51-64岁之间的患者有10例。口腔内科疾病的发病率最高的是龋齿，牙周炎、根尖周病、牙髓病的发病率依次递减。最终得出结论在口腔内科疾病中，龋齿和牙周炎患者数量居高不下，治疗方法多以药物治疗、牙周治疗为主。

简介：摘要新时期下，妇幼急诊护理工作主要面临的问题表现在以下几个方面①由于妇幼急诊中幼儿的依从性比较低，所以护理工作人员的心理承受能力变得更为脆弱，出现持续心理应激和心理超负荷等情况；②工作需求与资源配置；③开放式急诊医疗环境；④妇幼急诊科的投诉、纷争越来越多，患儿家属对于医疗服务的需求也越来越高；⑤妇幼护士面临着高风险与低回报矛盾。笔者根据相关工作经验，提出针对性的解决方案，主要包括①加强保障措施，促进相关制度的法制化、合理化；②提供关爱，体现护理管理的科学化以及人性化；③培养妇幼护理工作人员与患者之间的沟通能力；④加强急救技能培训；⑤合理轮休，减轻妇幼护理工作人员负担；⑥加强医护工作者的默契配合度，减少护患、医患纠纷。

简介：摘要药品质量与人们的身体健康息息相关。在新的发展时期，人们的生活水平得到了很大提高。与此同时，对自身的健康也越来越关注。然而，由于各种因素的影响，药品质量问题依然存在，不仅给人们的身体健康造成了危害，而且也影响了药品生产厂家的声誉。鉴于此，本文首先分析了新时期药品生产中存在的问题。然后，结合相关的工作经验，提出了加强质量管理的办法和措施。希望可以提高药品质量管理的水平，保证行业的快速、稳定、可持续发展。

简介：摘要目的新时期加强医院人事管理工作，探究其加强途径。方法2015年我院开始实行新型医院人事管理工作，将2014年各项指标设为A组，将2015年各项指标设为B组，对比两个年度患者对医疗过程满意度以及员工对工作薪资满意度。结果B组患者对医疗过程满意度以及员工对工作薪资满意度均高于A组，差异显著，有统计学意义，P＜0.05。结论在医院管理工作中对人事管理工作进行加强可改善患者对医疗过程的满意度以及员工对薪资满意度。

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简介：摘要随着社会的不断发展与进步，一套健全的医院工会管理制度是极其重要的。此篇文章主要阐述了新时期下医院工会管理制度所面临的挑战，并且提出了医院工会相关创新途径，希望为日后医院的发展打下坚实的基础。