简介：放权——给消费者发泄的权力真正聪明的企业不怕消费者找茬、揭短，很多企业“放权”给消费者，邀请消费者访谈，或聘用消费者做义务监督员，甚至通过广告或品牌社区有奖邀请消费者挑刺儿，对企业的生产经营行为进行监督。
简介：员工工作幸福感是积极心理学领域的前沿研究,被证实与员工绩效具有显著的正向关系,越来越受到管理者的重视。本文探究了真实型领导与员工工作幸福感的关系,并引入组织认同这一概念,提出了以组织认同为中介的员工工作幸福感模型。
简介：“权力不仅代表着地位,也意味着责任。领导干部的权力是人民群众赋予的,必须责无旁贷地承担起为人民服务的责任。如果权力和责任相脱节,权力就会成为腐败的、谋私的工具。在新的历史条件下,要经受住执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验,就是看能不能掌好权,用好权,能不能真正为人民服务,是用权为公,还是为私。”亲爱的读者,当你读过上述这段文字而不知其出处
简介：随着我国部分企业的稳步发展,如今的企业开始更着重于企业文化建设。企业文化建设的划分有多方面,比如企业制度、企业精神等,员工幸福感与其息息相关,尤其是石油钻探开发企业,工作环境偏远、艰苦,业余生活单调、匮乏。企业文化建设是企业未来发展的基础,相对来说员工的幸福感决定着员工对企业的归属心理,员工的归属心理又恰恰象征着一个企业的前景发展。文章从员工幸福感着手进行剖析的目的是使企业文化建设方面健康发展的同时,企业的稳固发展和效益得到共赢。
如何管好消费者权力
真实型领导与员工工作幸福感的关系
霉变的权力——原鹤壁市市长朱振江特大受贿案警示录
企业文化建设对员工幸福感的决定影响
