简介：摘要针对民营施工企业人员流动大的特点，本文对构成民营企业人员构成进行分析，同时对民营施工企业人事管理存在的特点进行了总结。

简介：张云同志是华东师范大学人文学院人才资源研究中心教授，任中国公关协会理事、上海厂长（经理）人才公司等多家公司的高级（战略）管理顾问，著有《公关心理学》等多部著作，发表企业等方面的论文８０多篇。张云教授在企业策划和咨询方面造诣颇深，曾主持了我国７０多个知名企业的内部访谈和实态调查、发展战略和管理框架以及公关策划的报告。最近，张云教授致力于我国民营企业方面的研究，本刊第９期曾发表其力作──民营企业家长制的利与弊，本期刊出其又一力作──民营企业“二次创业”的特点，以飨读者。

简介：摘要：本文旨在研究民营企业薪酬管理的问题与策略。首先，介绍了薪酬管理的概念和内容，指出了当前薪酬管理存在的问题，包括激励功能不足、薪酬结构失衡和公平性不足。随后，提出了优化民营企业薪酬管理体系的策略，包括构建企业战略性的薪酬管理机制、提升激励作用、促进薪酬结构动态均衡和提升公平性。最后，得出结论，指出通过优化薪酬管理可以帮助民营企业吸引、激励和留住优秀人才，实现可持续发展和竞争优势。本文的研究可以为民营企业提供了有益的参考和指导。

简介：文化管理成为当今企业管理的热门话题,在我国民营企业中,仍然存在许多管理制度和文化建设方面的缺失,本文从企业文化角度,探讨了民营企业文化存在的问题,并就加强企业文化管理提出了一些建议.

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简介：笔者利用外出的机会，走访了江、浙两省的南京、无锡、杭州、温州等几个人才市场，调查了近100个民营企业招聘管理人员的广告，发现有80％的企业都有招聘文秘人员一项，其中招聘的名额约占招聘总名额的10％，要求女性的占40％，其余男女性别不限。由此说明，民营企业尤其是有一定生产规模的企业，对文秘人员的需求量是比较大的。在走访过程中，我接触了几个民营企业的老板和一些人才市场的工作人员，得知他们对文秘人员的要求，同党政机关对文秘人员的要求有很大不同。

简介：“凡竞争性领域，其他所有制经济可以进入的，民营经济都应该可以进入，给国外企业国民待遇，也要给国内民营企业以国民待遇，特别是平等的融资条件。”

简介：本文分析了税务风险管理概念及背景,提出了企业税务风险管理的框架结构:税务风险管理环境、税务管理岗位、税务登记、纳税申报和税款缴纳、会计核算、发票管理、税务检查,讨论了民营企业税务风险管理存在的问题,并提出相应建议。

简介：在全球经济中参与竞争，员工参与式管理方法提供了一种强有力的竞争优势。参与式管理通过强调较少的科层等级、无缝组织快速适应和转变、横向的工作关系以及对集体的责任心，创造富有意义和满足感的工作。这种方法尤其适合以市场而非结构臃肿开支庞大的传统官僚机构为支配因素的市场经济。而目前，员工参与管理在国外已经非常普遍，

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简介：本文对当前民营企业档案管理的特点及档案管理人员的现状进行了分析,从档案管理规范化、正规化的角度,提出了加强民营企业档案管理工作的对策和建议。

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简介：从经济学的一般意义上讲，民营企业就是按照商业原则和市场规则运作的微观经济组织形式。目前我国的民营企业大致由以下几个部分构成：私营经济，包括个体私营工商户和私营企业，外商独资企业。合资企业中外资控股的企业。改制后的国有企业、乡镇企业。非国有控股企业。如被租赁、托管出去的国有企业等等。这些经济形态从不同侧面体现了民营企业的某些特点，共同构成了我国的民营经济体系。

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简介：仍有许多民营企业正遭遇＂玻璃门＂——国家虽然出台了很多方向性的支持政策,特别是＂新36条＂出台,但在实际落实中,很多政策因为缺乏细化、可操作性的办法,让企业感觉始终隔着一层玻璃,能看却进不去。造成这一现象的深层原因还在于对民营企业的不认同,中国民营企业缺乏上升动力。

简介：技术突破与管理扎根是企业升级的不二法门。由观念的革新,使人尽其职、物有定位、事有始终,则纵然再遇不景气的经济环境,企业根基亦将不为憾动。

简介：国外有一位学者曾经专门研究过华人家族企业的组织形态，得出的结论是华人企业普遍做不大，而且大多集中在服装、餐饮等劳动密集型产业领域。究其原因，他认为华人家族企业对家族以外的成员缺乏信任机制，产权结构局限于以血缘和裙带关系为依托，缺乏社会资本向企业集中的机制；华人企业的不同所有者、经营者缺乏按契约和规则合作共事的文化传统，缺乏资本集中所要求的人际关系的凝聚力。

简介：民营企业在不同阶段，融资需求和融资行为不尽相同。本文以温州为例，通过实证分析，归纳出民营企业不同的融资需求，探究其融资行为，并提出相应的融资策略，以支持民营企业的健康发展。