简介：摘要：“单身狗”、“吃狗粮”、“狗子”、“真狗”、“小奶狗”、“小狼狗”等关于“狗”的词语流行且日渐普及。关于“狗”的词语的引申义在新时期有了新的发展，从人类认知、演变过程以及当今“狗”的相关词语产生的原因和意义进行探究，全面展现动物词汇“狗”的演变过程、时代特征，着重说明与“狗”有关的现代词语的产生原因、发展过程。

简介：科举兴衰与中国军事的演变皮明勇，魏洛科举是中国古近代实施时间最长的一种文武官吏选拔考试制度，它存续了１３００多年，废除至今又已９０多年，是一页沉甸甸的历史。它的兴衰废革，曾经给中国封建社会的各个方面产生过极为深远的影响。军事也不例外。在其兴盛时期，它...

简介：地级行政建制，历史上主要是指民国时期的行政督察专员公署和中华人民共和国建国初期的专员公署，目前除了指地区行署和盟，还包括地级市和自治州。本文将回顾地级建制在本世纪内形成和演变的过程，并概述它的现状和可能前途。一．二级制坯是三级制清代是中国历史上行政层次最为繁复的一个朝代。在省之上设有总督，在省与县之间设有道、府、州、厅等，其中散州、散厅不辖县，与县同在一个行政层次，直隶州、直隶厅则与府同在一个行政层次。清末，全国共有分守道、分巡道８４个[1]；府２０５个，与府同级的直隶州７７个、直隶厅６４个，黑龙江省还有１个府级的兴东道，府级行政建制共３４７个[2]。直隶州与府的区别在于：前者大多

简介：<正>在中美贸易和双边关系中,美国对华出口管制政策无疑是一个十分敏感而易引起争论的重大问题,也对两国关系产生了深刻的影响。从新中国成立至今,美国对华出口管制政策大致经历了四个阶段,即1949年到1970年的全面封锁禁运时期;1970年到1979年的有限放松期;1980年到1989年6月的较为宽松期;1989年6月至今的徘徊期。本文旨在对这四个阶段进行简略的分析。

简介：国际政治长周期规律在当代的演变唐永胜编者按本期编发的两篇文章，仍是对时般弘先生首们探索国际政治的世纪性规律的回应。唐永胜先生的文章对时先生的观点提出质疑，意在说明世易时移，一种特定的抽象哲学必须与当今复杂的现实还辑联系起来，吴国光、刘靖华有关美国国出...

简介：PPP模式在我国公共服务领域发挥着越来越重要的作用,有必要对PPP观念进行梳理以便于指导实践.以公共项目公私合作主体观念为研究对象,运用逻辑推理与历史演绎方法,按照时间节点从情景、制度、主体行为三个方面分析英国和中国PPP观念的演变过程;通过比较分析,可知效率是起点、公共需求是主要动力、经济制度是重要因素、公共价值是发展趋势,为PPP模式在中国今后的研究与实践提供一定参考.

简介：在新形势下，人民论坛问卷调查中心围绕公众关于形式主义的评价，于近期通过在全国范围内发放问卷开展调查。调查内容包括：公众对形式主义的第一感觉，能否正确认识其内涵，有哪些新的突出表现，公众最厌恶的形式主义有哪些、存在的根源是什么以及如何治理当前的形式主义问题等。

简介：科学研究活动社会评价系统和社会评价机制的产生可以说是科学研究活动发展内在要求和外在要求共同作用下的产物。科学研究活动社会评价机制的产生与发展经历了从内部评价到外部评价再到综合评价的演变过程。科学研究活动价值的内示,即科学研究活动内部规范化,以及科学研究活动价值的外示,即科学研究活动的外部监督与控制,是推动了科学研究活动社会评价机制产生的根源。

简介：中美军事关系的历史演变、问题和前景──刘劲松一．跌宕起伏的中美军事关系史１．１９４９年～１９７９年的中美军事关系１９４９至１９７９年间，热战与冷战是中美两国军事关系的主轴，交流与合作无从谈起。但是，双方从总体战略考虑，在军事问题上都有所克制。如美最高...

简介：文献数量变化是一个学科领域研究发展状况的重要表征。本文基于中国知网（CNKI）数据库对有关社会管理和社会治理研究的论文成果进行检索，借助Bibexcel和CiteSpace功能，对我国社会管理领域研究的总体状况和主题演变进行科学计量学分析，从中探寻社会管理所涉及的研究热点及研究前沿变化规律，从数据中透视我国该研究领域的主题演变过程和机理。研究结果表明，在我国社会管理研究领域，学术研究与政府的政治倡导存在密切的正相关关系，2013年是社会管理研究向社会治理研究转向的关键节点。该领域的学术研究主题与我国不同阶段面临的社会问题基本呈同步共振态势。

简介：1978年研究生招生的初步恢复及1981年学位制度的正式建立，标志着我国中央集中管理为主的研究生教育管理体制的形成。随着地方政府对研究生教育的领导权和统筹权的不断加强，研究生培养单位培养和管理能力的日渐提高，原先的中央集中计划管理体制已经难以适应研究生教育发展的需要。从80年代中期开始，一场以权力下放、组织分层、管理重心下移为基本趋向的体制演变逐步展开。这种演变以渐进改革为主线并以激进改革为辅线，以政府强制性制度变迁为主导转为诱致性制度变迁为主体，以中央集权单一化逐步转变为以地方分权分散化的历史过程。

简介：N2012年8月和2013年2月，国家发改委分别以发改办投资[2012]2492号文和发改办投资[2013]428号文，要求对重大固定资产投资项目开展社会稳定风险分析和评估以来，各地纷纷开展了此项工作。目前，社会稳定风险分析和评估的范围越来越广不同项目产生的社会稳定风险影响也有所不同。

简介：一、问题提出新组建的吉林大学是根据国务院关于高教管理体制改革和布局结构调整的决定,经教育部批准,于2000年6月12日成立的。新的吉林大学是由原隶属教育部、卫生部、国土资源部和信息产业部的原吉林大学、吉林工业大学、白求恩医科大学、长春科技大学和长春邮电学院等5所高校合并而成的。合并后的新吉林大学成为教育部直属的一所学科门类齐全的重点综合性大学。成立以后,新的吉林大学的会计核算模式的特点必须进行新的调整,以便适应新的吉林大学的实际特点:(1)多分部。由于新的吉林大学是由5所高校组成的,并且根据实际所处的地域可以分为8个管理行政区。(2)分布广。原5所高校分布在长春市不同的区域,跨多地行政管理区,如:朝阳区、南关区,彼此校区距离较远,分布的地域非常广。第一个特点产生新吉林大学的会计信息系统多级要求,为实现实时进行会计核算提出了一个苛刻的要求。第二个特点要求新吉林大学的会计信息系统解

简介：摘要： 随着“互联网 +” 在全世界范围内的快速发展，依托互联网平台诞生了一大批新的就业形式，打破了以往以典型雇佣关系为核心的传统就业形态。而关于新就业形态的概念，尚未出现官方解读，且这些新就业、新工作至今也未有明确的的分类所属。本文通过文献计量的方法，旨在梳理新就业形态产生发展至今其概念与内涵的分析界定。同时关注不同国别组织对新就业形态的具体分类及其标准特征，综合利弊对其进行评析，为我国新就业形态的正式分类提供科学依据，从而加强对新就业形态影响以及适应和规制新就业形态发展政策体系的研究。

简介：推进社会治理创新是党的十八届三中全会提出的新要求。党的十八大以来,党对于社会治理制度做了许多有益探索,我国社会治理制度不断完善,社会治理方式不断创新。本文详细梳理和分析党的十八大以来社会治理理论发展的政策脉络和演变逻辑,重点探讨党的十九大社会治理思想创新的重大价值。

简介：对1992-2013年官产学研合作的文献进行检索和筛选,按照时间序列对其进行梳理,发现不同时期文献数量和研究主题显著不同,由此展开深入分析。同时,按各阶段特征进行归类,发现官产学研的文献数量变化与不同阶段我国政策颁布密切相关;对文献内容的聚类,透视出不同时期关注官产学研合作的研究焦点。判断官产学研合作的研究与我国各历史时期政策导向相关,结合文献产出情况,将官产学研合作研究划分成3个不同的历史阶段,并分析各阶段的主流观点和研究规律。

简介：运用扎根理论,选择小米手机社区持续参与成员作为深度访谈对象,旨在研究社区成员持续参与行为形成的动机演变机制。研究结果表明,社区成员持续参与行为的形成是社区成员的参与动机在外部情境因素影响以及个人心理需要满足下不断内化的结果。具体表现为：初始参与阶段以外在调节的外部动机为主,包括信息动机和工具性动机;随后,参照群体、面子观以及关键事件促进了动机的内摄调节,初始动机驱动作用减弱,活动回报动机、社交动机、社会增强动机以及利他动机成为社区成员参与和贡献的主要驱动力;最后,社区成员能力需要和关系需要的满足促进成员对品牌、个人和社区产生依恋,持续参与行为得以形成和维持。

简介：市场环境、产品特点等因素在很大程度上决定了企业的经营模式，而与经营模式息息相关的企业管理思想的发展也日新月异。两者在升级、演变过程中既有自身的规律，相互之间也存在某些必然的联系。本文从探索供应链管理和企业生产经营模式的演变过程开始。尝试以集成供应链与备货生产（MTS）；虚拟供应链与接单生产（MTO）；敏捷供应链与接单设计生产（ETO）3种对应关系为切入点，寻求供应链管理和企业生产经营模式之间的互动关系和最佳搭配，以期从中获得一些有益的启示。

简介：本文以世界500强在华子公司为调查对象,对跨国公司在华子公司战略角色及其演变进行了研究.发现依据业务范围及竞争能力变量,跨国公司在华子公司可以分为单一活动组织、微型复制组织、高度专业化组织和战略中枢四种类型,并存在稳定型、成长型、退化型和波动型四种演变路径.而且,样本中近八成的跨国公司在华子公司沿稳定或成长型路径演变.

简介：环境力量如何渗透到组织内部影响组织形态是组织理论研究的一个基本话题。本文通过案例方法,以处于战略转型中的中国长江三峡集团公司为研究对象,分析、总结其从工程建设阶段到运营管理阶段所处环境的变化、组织目标以及组织形态的演变。研究发现,组织目标作为组织边界上链接环境与组织的机制,是整合组织内外部力量和要求并赋予组织主体性的关键要素;在追求目标实现的过程中,结构安排与文化控制塑造了组织形态。环境影响组织的力量并非是单一纯粹的,而是社会性、经济性和技术性力量的混合甚至是变异;同时,环境力量是在与组织内部动机、需求的共同作用下影响组织目标的。对此过程的深层剖析发现,环境变化引致组织任务继而组织权力格局的变化,而把握权力的群体因为对组织产出和结果的控制而控制了组织目标。