简介:摘要:目的:探讨急性缺血性脑卒中患者溶栓代理决策者的决策困境及影响因素。方法:选取2021年3月至2022年3月在急诊科就诊的AIS患者及其代理决策者作为调查对象,收集患者和代理决策者相关资料,由代理决策者填写决策困境量表、决策参与期待量表,探讨各变量与决策困境相关性,以及影响决策困境的因素。结果:代理决策者决策困境量表得分(35.37±14.57)分,信息维度最高,为(2.10±1.06)分,决策确定性维度最低,为(1.70±1.00)分,价值观、决策支持、决策有效性为(2.03±1.10)、(1.92±0.95)、(1.78±0.93)分。决策参与期待量表的结果表明,大多为决策参与被动型(A、B型),其次是合作型(C型),最后是主动型(D、E型)。结论:大多急性缺血性脑卒中患者的代理决策者存在决策困境,医护人员在溶栓知情同意沟通中应关注代理决策者心理特征,采取适当沟通技巧或提供必要决策辅助。
简介:[摘要] 本文从智能燃料决策管控发挥的作用与重要意义出发,阐述智能燃料决策管控系统如何提升火电企业燃料管理,实现提高生产效率和提升经济效益产生积极的影响。
简介: 摘要:在当今“知识经济”时代背景下,企业间的竞争实质上就是人才的争夺。特别是对于中小型企业而言,如果有太多的优秀人才离开,将会逐步失去企业核心竞争能力,导致这种情况的其中一个重要的因素就是缺少合理的薪酬激励制度。就目前而言,如何将新的经营目标与员工激励机制相融合,能够更好地促进企业的运转,成了现在中小企业需要注意的问题。现阶段,我国绝大多数中小企业依旧沿用原来的绩效评价体系,通过会计指标对其进行评判,但这一模式已经不太适合现代企业发展的需要。中小企业要想提高在市场经济中具有一定的竞争力,就必须优化人力资源激励制度。基于此,本文就中小企业人力资源管理中的薪酬激励制度优化展开探讨,以供参考。