简介：摘要煤矿企业受以往粗放式管理模式所限，对人力资源工作的研究不深、管理不透，还处于早期的人事管理阶段，不适应目前煤矿企业转型发展、创新发展、精细发展的需要。如何最大限度的发挥人力资源在企业经营管理中的作用，提升人力资源效能，具有重要意义。本文从BSC基本内涵、先进性描述等信息出发，立足企业实际，将人力资源主要指标与BSC相结合，形成煤矿企业人力资源BSC设计。

简介：摘要：近几年，煤炭经济形势不太稳定，面对复杂多变的市场形势，煤炭企业如何顶住压力站稳脚跟、保证自身生命力和活力成为重要的研究课题。人力资源属于企业的战略性资源，在企业可持续发展中起着十分重要的作用。良好的人力资源管理模式对外能够吸引高素质人才，对内可以调动员工工作积极性，深挖员工内潜，从而促进企业更好的实现生产经营目标。因此，如何做好现代煤炭企业人力资源管理工作，是煤炭企业发展的重要任务。本文就如何人力资源管理工作进行了深入探讨，希望能够对相关的煤矿企业起到一定的借鉴作用，切实提高人力资源管理工作质量与工作效率。

简介：摘要：介绍了目前煤矿替代燃煤锅炉的余热资源利用的发展水平，分析了凯达煤矿供热负荷、余热资源现状及其利用的可行性。

简介：摘要：在煤矿行业中，能源资源的应用越来越受到重视。在推行煤炭清洁开采、构建绿色低碳循环能源新发展格局的背景下，当前煤矿区能源的孤立开发方式和以煤炭发电、电网供电为主的供能模式已不再适应新形势，需要构建综合能源微网以增强煤矿区能源综合利用水平并控制碳排放量。本文就煤矿能源资源的高效利用进行研究，推动煤矿能源资源安全高效利用。

简介：摘要：近年来，由于煤矿的开采，对生态环境的损害日益加剧。通过对煤矿的环境污染问题的分析，对矿井的大气、水资源的影响、废水的性质、分类、处理等问题进行探讨，并针对煤矿开采的现状，提出提高煤矿环境质量的对策。充分利用煤矿废水，实现经济、社会、环境三方面的综合效益，为煤矿生态环境的健康循环和经济的可持续发展提供理论基础和技术保证。

简介：摘要为做好今后的机电运输工作，本文对资源整合煤矿的机电运输状况进行了分析，指出了存在的问题，并结合实际提出了解决这些问题的具体途径及对策，明确了当前机电运输工作的指导思想。

简介：对人力资源结构优化的方法进行叙述,并以实际例子来证实该结构的有效性。

简介：位于孔子故里的古城煤矿。是临沂矿业集团骨干矿井之一．2001年正式投入生产，核定生产能力220万吨／年。近年来，古城煤矿以科学发展观为指导，坚持以煤为主、多业并举的发展思路，加大节能减排工作力度，大力发展循环经济，形成了煤炭深加工、煤电一体化、节能环保型的产业格局，实现了由“黑色”向“绿色”的转变。

简介：本文针对羊场煤矿资源浪费现象，分析了存在问题和原因，从采区设计、工作面布置、回采工艺等方面提出了提高资源回收的思路。

简介：摘要随着今年以来煤炭市场的疲软，煤矿企业既要面对目前煤炭价格下跌、销量减小的现况，又要保留和激励人才，控制好人力成本。本文就煤矿企业人力资源的获职、开发、使用中人力资源成本的一些重要表现及存在向题，来探讨企业如何有效管控人力资源成本，从而实现企业管理的战略目标。

简介：摘要:人力资源管理在煤矿公司的运营中起着至关重要的作用。本文旨在深入研究煤矿公司的人力资源管理体系，探讨招聘策略、培训与发展、薪酬与福利体系等方面的关键要素。同时，着重分析人力资源管理中的一些关键问题，如员工流动性和员工满意度，提出提高员工工作满意度的策略，包括激励机制设计和团队建设与文化塑造。通过深入研究，旨在为煤矿公司提供更加科学有效的人力资源管理方案，促进企业的可持续发展。

简介：摘要本文介绍了煤矿矿井水的特点和煤矿矿井水资源的利用现状，指出矿井水资源利用中出现的问题，由此探讨矿井水资源市场化开发的应对策略，以提高经济、环境、社会效益。

简介：人力资源开发与培训的落实,有助于整合人才资源并改善管理成效,满足煤矿企业发展对于人才的需求,促进产业结构优化升级,对于行业发展具有一定推动作用。本文主要从人才选拔与引进、确立培训新思维、健全教育培训体系以及人才激励保障机制这四方面入手,对煤矿企业人力资源开发与培训进行探究,旨在改善煤矿企业人力资源管理成效,推进煤矿企业的健康发展。

简介：本文论述了煤炭生产因受地质条件、潜伏灾害及市场供需等诸多因素影响，在经济运行中易出现效益下降及亏损，开发利用煤系共伴生矿产是保持煤矿经济稳定与发展的有效途径；对中国煤系共伴生矿产的种类、价值和赋存情况做了介绍；分析了煤矿综合资源开发利用产生的多重效益；对煤层气开发和煤矸石利用在煤矿综合资源开发利用中的意义进行了评价，并提出具体措施；对今后煤矿综合资源的开发利用提出了建设性意见。

简介：摘要近年来，煤矿应急资源优化管理与调度监控问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了煤矿应急资源优化管理。在探讨应急资源的救援调度模型构建的同时，结合相关实践经验，分别从多个角度与方面，就建立应急资源监控机制展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：通过针对煤矿企业的快速发展及分析新型煤矿企业人力资源管理存在的主要问题，结合加强人力资源管理对新型煤矿企业的意义，树立煤矿企业人力资源管理开发与管理新理念，有针对性地提出了加强新型煤矿企业人力资源管理的有效策略。

简介：摘要：煤矿企业中人力资源管理属于重要的工作部分，属于煤矿企业发展中最为关键的因素。而激励属于其中较为主要的部分，通过激励方式形成一定的心理影响，全面调动工作人员的积极性，使其可以努力完成自身工作任务，达到预期的管理目标。为全面提升现代企业的人力资源开发与管理的工作效果，应当合理使用激励机制，全面提升整体的工作效果，达到预期的管理目的。

简介：摘要：在企业资源管理中档案资源是一项重要的组成部分，也是企业获取信息的主要来源。企业档案资源可以为企业制定发展战略部署提供重要的管理依据。现阶段，煤矿市场竞争越来越激烈，企业要想在这样的市场中稳定发展，一项有效的方法就是科学合理地开发和利用企业档案资源，切实提高煤矿企业档案资源利用率，促使煤矿企业稳定发展。基于此，本文首先概述什么是档案资源管理，阐述档案资源开发利用的重要性，并对提高煤矿企业档案资源的开发利用策略进行探讨，旨在以此能够为相关人士提供几点有价值的参考。

简介：摘要：近年来，随着工业的飞速发展，我国大气环境形势严峻，区域性大气污染问题突出，直接影响经济社会可持续发展和人民群众身体健康。煤炭是我国重要的资源，煤矿企业从事煤矿的开采工作，煤炭开采过程中会产生大量余热，这些余热资源往往被浪费，甚至还会带来粉尘污染、热污染、噪声污染等。煤炭企业做为资源消耗企业，如何增加资源的利用率，降低资源损耗，成为人们关注的问题。

简介：摘要：近年来，随着工业的飞速发展，我国大气环境形势严峻，区域性大气污染问题突出，直接影响经济社会可持续发展和人民群众身体健康。煤炭是我国重要的资源，煤矿企业从事煤矿的开采工作，煤炭开采过程中会产生大量余热，这些余热资源往往被浪费，甚至还会带来粉尘污染、热污染、噪声污染等。煤炭企业做为资源消耗企业，如何增加资源的利用率，降低资源损耗，成为人们关注的问题。