简介：摘要目前在中国，公证员数量的持续减少，通过司法考试的人员不乐意从事公证工作等一系列事件的发生，把我们的视线从提高公证公信力的角度转向如何通过切实保障公证员的权利，吸引更多的法学优秀人才加入公证队伍、提高公证员素质，从而保证公证的权威性。本文就公证员的权利保护提出了一些看法。

简介：1993年10月1日,《国家公务员暂行条例》开始施行,中国建立了现代公务员制度。2018年末,《中华人民共和国公务员法》修订案颁布。从《国家公务员暂行条例》到《中华人民共和国公务员法》,再到2018年新修订的《公务员法》,在推进国家治理体系和治理能力现代化及全面推进深化改革过程中,中国公务员管理法律体系日渐完善,形成了具有鲜明中国特色的现代公务员制度。公务员制度的中国特色集中体现在《公务员法》中,主要表现为《公务员法》作为中国公务员管理、干部管理的“母法”和总章程,坚持党管干部原则;通过《公务员法》较为全面融合我国现代公务员制与党的干部制度;通过《公务员法》明确保障公务员合法权利。

简介：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革,中国以往干部人事制度中存在一些问题,中国国家公务员制度的建立为公务员管理提供了基本法律依据

简介：3月17日,“2019德邦快递金星快递员荣誉盛典”在北京召开。德邦快递董事长崔维星亲手向234名服务品质绩效考核最优的金星快递员,颁发“金星勋章奖”和总价值为2340万元的金砖年终奖。

简介：近年来,新疆自治区乌什县分类确定不同类别乡镇公务员基层补贴,进一步激发乡(镇)公务员干事创业激情。该县按照工作强度、工作条件、自然环境、工作复杂程度等方面对乡(镇)进行分类定级,确定不同类别乡(镇)公务员基层补贴标准,分类补贴标准所需资金由县财政承担。补贴范围包括全县在岗在职在编且年度考核合格的乡(镇)公务员、中小学教师、卫生院工作人员。

简介：一晃,我从事党委信息工作已有十六载。在这个过程中,我和基层信息员时常保持热线联系,结识了许多信息员朋友,深切感受到他们对信息工作的热爱和执着,也能体会到他们在一些节点上常有的困惑。在此,我结合实践对上报信息中的一些问题进行探讨,试着拉直他们心中的问号。

简介：公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用“S”部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值(Shapleyvalue)分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示,基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素,其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在,任何有关公务员薪酬的制度安排,除了考虑政治理性,还须关注经济理性。

简介：　　（一）能力本位培训作为一种公务员培训方式,　　　　　　二、能力本位培训的理论体系　　英国高级公务员能力本位培训的理论体系构建于基本假设、核心能力基准、能力本位培训方式和能力评估几个主要方面,　　　　　　三、英国高级公务员能力本位培训的特征　　英国高级公务员能力本位培训目标是

简介：1.教师支教也是精准扶贫的一部分,现让你组织1200名教师去支教,请问你如何保证支教工作落实,并发挥作用?【答案】教师支教可以帮助贫困地区提高孩子的教育水平,贯彻国家精准扶贫政策,我会重点从以下几方面来保证支教工作落实发挥作用:重点一,做好支教教师的选拔工作。根据有关文件精神,发布支教报名简章,并召集学校负责人开会,要求他们做好动员和推选工作。成立评选委员会,抽取评委,甄选出合格的支教教师。再根据各地区的需要,合理分配人员。另外还要加强与被支教方的联系,共同做好支教教师的生活保障工作。

简介：【摘要】全媒体快速发展下，播音主持工作也受到很大冲击，下面文章对全媒体对播音主持的影响进行相应的探讨，并结合当前发展现状对全媒体时代播音员主持人发展的有效策略展开探讨。

简介：在公务员考核中,公务员考核是公务员制度的,年度考核中被确定为优秀的公务员和被确定为称职的公务员

简介：就需要对公务员实施激励,作为一名公务员激励因素满足了,也是公务员实现自我激励的主观需要

简介：摘 要：随着我国供电事业的全面发展，用户的用电需求也逐渐提升，为了更好地满足用户需求，供电企业应将现代化设备引入其中。电网建设的速度加快，电网技术的持续性应用提高了电网事业者的技术性要求。在修理、保护的设备、操作和日常巡查过程中，已经有了一个良好的操作规程，但由于电器电网事故的预测可能性和突然发生的事故，对变电站职员的紧急事故处理能力和电力网络安全产生了现实意义。本文将对变电站值班员应对紧急事故处理能力提升对策进行分析。

简介：保险公司可以将超额的EVA按预先设定的比例分配给营销员作为奖金,保险公司的营销人员薪酬管理体系往往是通过多次的薪酬改革形成的,二、保险营销员的薪酬管理制度中存在的问题

简介：近年来,江苏省新沂市在推进公务员年度考核工作中坚持“三个突出”。一是突出工作实绩,对工作推诿扯皮、工作成效不明显的,一律不得评为优秀等次。二是突出群众认可,对得票率低于90%,或群众有投诉且查实的,一律不作为初步人选。三是突出基层一线,不以单位人数作为确定优秀名额的唯一依据,综合考虑个人承担的工作任务以及单位推荐情况,予以确定。

简介：通常变电站运行维护工作内容并不是一成不变的，而是跟季节和气候有着密切的关系，运维人员必须做到因时制宜，适时调整变电站运维工作重点，才能做到有的放矢，因此必须加强变电运维季节性管理，来指导变电站的运维工作。

简介：摘要电力系统负荷密度大，且其对供电可靠性的要求极高，因此实施配网是调整电力供应的重要手段。配网调度员是负责配网正常运行的指挥者，其对于过程中的事故需要进行控制与处理。应当注意的是，近年来配网规模的扩大，也让配网调度的难度上升，配网调度员对于事故的处理也显得心有余而力不足，需要采取必要的对策提高其能力以保障配网的可靠运行。

简介：摘要设备是保证电力系统可以安全且稳定运行的基础部分，而员工亦为重要的保障之一。变电运行值班员，肩负本站的监盘、设备维护、操作、事故处理等工作，由于设备的差异性和新班组人员中技能水平的不同，如何在确保安全的前提下提高事故处理的效率，优化事故处理流程，协调好各值人员之间的工作配合，保证事故处理工作快速、准确，提高供电可靠性、从而保证电网安全是班组急需解决的问题。

简介：江西省宁都县坚持深入开展年轻公务员入企服务专项行动,通过常态化的服务企业解难题、服务人才促发展,激发公务员干事创业的积极性。该县立足优势企业和引领示范作用明显的产业转型项目,组建50个入企服务小组,每个入企服务小组由一名经验丰富的党员干部和一名年轻公务员组成,对接2至4户重点企业,为对应企业提供常态化的服务和支持。服务期一般为一年,即“3个月集中活动期”加“9个月跟踪服务期”。

简介：摘要：随着我国电网建设的飞速发展，系统设备的结构也越来越精细化和复杂化，系统运行的稳定性和安全性受到严重挑战。变电站的操作人员在维护设备运行或进行故障处理时，可能会因为自身技术知识水平或经验的不足造成误操作，甚至会发生重大的安全事故。电气误操作即由于各种因素造成的破坏正常操作流程的行为。电气误操作在一定程度上严重影响了电力系统的安全稳定运行，尤其是一些恶性误操作将造成严重的经济损失与人员伤亡。本文主要探讨分析操作人员电气误操作的原因以及相应的预防措施。