简介：解决正式工编制，使他们成为国家正式的合同制工人。河北邢台环卫处现有90名占地工，全部工作在生产第一线，已成为该处的一支骨干力量，冈为他们没有编制，不能按政策调控工资，每次调资时，都需要环卫处向有关部门起草报告，经审批后，只给当年的增资额，其余的由单位从创收中解决，来弥补这个缺口，单位经费紧张负担很重，占地工也经常闹情绪，从而影响其正常工作，只有经各部门的通力合作，解决他们的编制问题，改变占地工身份，使他们真正成为国家的正式合同制工人，与单位签订劳动合同，双方都有权利和义务，互为动力，才能避免集体上访，减少劳动纠纷，维护安定团结，促进劳动关系健康发展，单位才能减轻负担，从而更好地搞好“三清”工作。

简介：本文分析了我国企业劳务派遣用工制度存在的利与弊，针对出现的问题提出相应的解决对策：首先，做到与本企业员工一视同仁，同工同酬；其次，明确派遣单位与用工单位各自的义务及责任。

简介：去年，到“骑龙山庄”参观学习，总经理吴女士讲了一个发生在该公司的故事：该处的一位试用期的保洁女工在入职培训结束时进行的基本知识笔试中，因文化水平较差而难以笔答。鉴于该保洁工工作积极主动、业务能力特别突出，公司郑重其事地研究后，决定网开一面，为该位女工组织一场专门考试——监考人员口授试题，应答女工口述作答。结果女工以优异的成绩通过了考试。

简介：【摘要】新冠肺炎疫情期间，共享用工作为一种应运而生的新型灵活用工模式，在“解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业”等方面发挥了极大的作用，但因为其临时性、应急性，共享用工的法律性质及劳动用工关系界定尚不甚明晰，现有劳动法与社会保障法中也欠缺有针对性的规范和保护制度，实践中共享用工衍生的市场乱象频发，共享员工的劳动权益也难以得到有效保障。本文从共享用工存在的主要问题出发，试对构建共享用工的法律制度作以简单的探讨。

简介：摘要：为保证劳动人员全身心融入各项工作当中，就应强化劳动规章制度在企业内部作用效果，通过劳动规章制度调整劳动人员日常工作问题，以此落实企业良性发展目标。而对于劳动规章制度中各项法律问题来说，还应要求相关人员对各项法律问题展开全面优化，避免劳动规章制度在具体应用过程中受到法律纠纷等问题影响。强化劳动规章制度现实作用，提升企业合法经营水平。本文基于完善劳动规章制度防范企业用工风险展开论述。

简介：摘要众所周知，建筑施工中存在很多危险因素，稍有不慎变会对人们生命安全造成威胁。近年来，各工程项目普遍反映劳务班组难找，尤其是新开工程更是无法寻找到合适的合作班组与满足条件的作业工人，满城皆现民工荒，“突击队”横行，施工企业成本剧增，进退两难。

简介：摘要：劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在全球化和市场经济快速发展的背景下，受到越来越多企业的青睐。然而，这种用工方式也存在着一些潜在的管理风险，这些风险可能会对企业的稳定运营和声誉造成威胁。本文旨在深入剖析劳务派遣制度下用工管理的潜在风险，并提出有效的风险防范策略。本文揭示了劳务派遣制度中的法律风险、合规风险、人力资源管理风险和劳资关系风险，并探讨了相应的预防和控制措施。本研究对企业改善劳务派遣用工模式、优化人力资源配置及防范用工风险具有重要的理论与实践意义。

简介：摘要：国企用工分配制度改革作为国有企业改革中的一项重要内容。自改革开放以来，我国国企用工分配制度改革取得的效果较为显著，基本实现从计划用工到市场用工、从固定用工制向劳动合同制的转变，但我国国企中仍存在多种用不足，如同工不同酬的现象，限制了国企员工的积极主动性，而这则需要在深化国企改革中加以改变。对此，本文主要对国企用工分配制度的改革深化加以探讨，希望可以为后续研究提供参考。

简介：摘要当前电力企业劳动用工制度的现状有一些明显的不足，进行及深化电力企业劳动用工制度的改革对企业发展十分重要。改革的指导思想和具体措施，要和企业的自身情况相联系，要建立在我国的法律法规基础上。

简介：作为管理学四大原理之一的人本管理,对酒店的劳动用工制度尤为重要,能够发挥员工的主观能动性,促进酒店和谐稳定地发展。目前我国酒店用工制度还存在颇多问题,应该从人本管理的视角下,营造以人为本的酒店文化,转变培训观念、完善培训制度,建立具有公平性和竞争性的薪酬体系,提高酒店管理者和员工的法律意识。

简介：

简介：在具有“神道”传统的日本，不仅创业成功的经营者及其管理经验方法，被奉为“企业神”与管理哲学，在指导企业管理的实践中受到尊崇，同时体现日本“以人为本”、“以和为贵”的企业管理精华的企业用工制度，即人事管理制度中的终身雇佣、年功序列，以及企业内部工会，也被视为“三种神器”，在企业管理过程中发挥着重要作用。然而，这一曾使日本企业家引为骄傲，也使其员工受益之深的用工制度，在当前不可逆转的历史发展进程中受到冲击。于是，在对日本如何走出景气低迷的辩证思考中。其企业用工制度的扬弃和新选择，也就自然成为人们的重要话题。

简介：摘要：在我国，劳务派遣是一种重要的用人组织形式，主要是一种以劳动派遣为纽带，在劳动者与用人单位之间建立联系。在市场经济的逐步发展下，劳务派遣制度得到进一步完善，目前很多企业都将其作为用人方式选择。然而，由于此种用人方式本身特性，实际应用过程中风险较大，一定程度上影响用人单位的稳定发展。基于此，本文将针对劳务派遣制度下用工管理风险防范措施加以探索研究。

简介：随着社会主义市场经济的发展和改革开放的深入进行，我国企业不断转换经营机制，以市场为导向，正在逐步建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，朝着自我约束、自我抉择、自负盈亏和自我发展的良性轨道上前进。作为企业机构组成之一的企业档案管理部

简介：宜宾丝雅集团有限公司是我国西南地区唯一以粘胶长丝和棉浆粕为主导产品的综合成长型企业，也是宜宾市的骨干企业和利税大户。近年来，公司以邓小平理论为指导，以十五大精神为动力，按现代企业制度的要求，解放思想，开拓进取，创新经营，探索和推进“两个根本转变”，走出了一条深化改革、强化管理和科技创新的路子，取得了显著成效。

简介：

简介：摘要人是第一生产要素，人是任何一个企业发展壮大的基础。劳动用工制度的改革是电力企业人力资源管理一直以来的关注点。电力企业作为国民经济和国有经济的一个重要组成部分，其劳动用工的多元化、复杂化一直是困扰电力企业用工体制改革的核心问题、重要问题。本文作者结合自己的工作经验并加以反思，对当前劳动用工制度存在的几个问题进行了深入的探讨，具有重要的指导意义。

简介：人是生产力中最活跃的要素。人力资源是第一资源。企业负有构建和谐社会的责任，必须把构建和谐的劳动关系放在突出的地位。作为群众组织的工会，应牢牢把握“科学发展、构建和谐”两大主题，围绕加快转变发展方式这条主线，坚持把保障员工权益作为根本出发点和落脚点，顺应形势、服务大局，促进企业用工制度和谐发展。

简介：企业进行劳动用工制度改革后，出现了外来工与正式工并存的“双制式”用工方式。不同身份职工思想上有不同特点，企业思想政治工作要因势利异，一方面要形势创新，强化外来工与正式工思想“整合”力度，使之适应企业发展要求；另一方面，以情动人，激发全体职工归属感。

简介：摘要：随着社会的发展，电力企业面临越来越激烈的竞争，而电力企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就要重视人力资源薪酬的分配。想要提高员工的工作效率，让员工更好的为企业服务，就要重视人力资源薪酬管理。