简介：摘要：21世纪的经济竞争，主要是科学技术的竞争，智力的竞争，归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。任何一个企业欲赢得持续性竞争的优势，都必须抢占人力资源开发与管理的制高点，在人力资源开发与管理争夺战中争取主动地位。可以说，人才资源管理已成为21世纪现代企业管理的核心，是现代企业要素管理的第一管理。

简介：摘要：党的十九大报告明确指出，创新是引领发展的第一动力，这也直接反映出创新对企业、国家发展的关键作用。创新型企业在国民经济持续发展中发挥着重要作用，在其持续发展、改革创新的过程中，只有构建良好的核心人才激励机制，方能在提升员工黏性的同时，激发其工作积极性，并由此进入一个企业良性创新发展循环。但目前创新型企业的核心人才激励价值完善度不足，本文在分析其中激励机制问题的前提下，提出了创新型企业核心人才激励机制的完善、发展策略，以期为创新型企业的健康发展提供一定参考。

简介：摘要：现阶段正处在我国科技水平逐渐发展的时期，国有科技型企业也获得了一定程度的规模拓展，逐渐成为推动我国供给侧改革以及产业转型升级的基础力量。但当前科技型企业存在有大量的人才流失现象，如何在全新时代下做好科技人才队伍的管理，成为当下需要重点关注的问题。本文将以当前国有科技型企业人才管理现状为出发点，通过一系列的分析，提出具有针对性的人才管理对策，希望能够有效帮助国有科技型企业留住人才。

简介：摘要:本论文旨在研究新疆科技型企业面临的科技人才挑战以及应对对策。新疆地区作为中国西部的经济增长极，科技创新和企业发展已成为其重要引擎。然而，供给不足的科技人才问题威胁着地区科技型企业的可持续发展和创新能力。本文首先分析了供给不足的科技人才问题的根本原因，包括高校与企业之间的脱节和地区特殊情况。然后，提出了解决这一挑战的对策，如建立产学研合作桥梁、提供培训机会、改善工作环境等。接着，论文探讨了吸引和培养新疆科技人才的关键举措，包括建立有效的校企合作机制、提供专业培训和发展机会、改善工作和生活条件。最后，展望了新疆科技型企业科技人才发展的未来，包括科技人才的持续发展和地区科技创新的前景。

简介：在分析科技型人才聚集效应和知识溢出效应的基础上，研究了科技型人才聚集下的知识溢出主体、接收主体、溢出内容和溢出方式。认为科技型人才在聚集时扮演着知识溢出主体和知识接收主体双重角色；溢出的内容具有明显的宽泛性、随时性、集中性、动态性；隐性知识溢出方式具有特殊性。

简介：人才作为重要的资源,不仅是支撑国家经济与社会发展的首要动力,还决定了国家的科技竞争力和综合国力。本文主要分析了科技型中小企业高端人才引进与培养的意义、应树立的人才观及出现的问题,并在此基础上提出企业引进与培养高端人才的策略。

简介：企业名望作为企业无形资产一个重要组成部分，对企业的发展起着举足轻重的作用。科技型企业，作为本世纪五十年代以来兴起的以科技创新和开发为已任的新型企业，其企业名望的设计越来越受到企业界的重视。本文通过对科技型企业的概念和特征的综述，探讨了科技型企业名望的内容和设计方法等。

简介：摘要：当前时代发展背景下，国内科学技术水平得到了全面提升，诸多企业在运营发展过程中，逐渐认识到要想在新时代下站稳脚跟，实现自身综合效益，那么必须要注重科学技术的运用，因此大多数企业开始转型发展，转变为科技型企业。而科技服务对科技企业的发展至关重要，这直接表明科技型企业的发展，必须要依赖于科技服务机制的构建，如此才能保证企业的运营发展每一个流程，都能处于合理规范化状态。接下来将会对该内容展开分析。

简介：小微企业是职业院校大学生顶岗实习和毕业就业的重要阵地。在调研企业用工困境和需求的基础上,分析企业参与校企合作的意向及制约因素,同时从人才培养的目标、具体要求、人才培养方案的制订、课程体系的构建等方面探索职业院校服务于区域科技型小微企业的校企合作模式,并以计算机网络技术专业为试点,从理论教学设计、实践教学设计以及工作职责等方面阐释“2＋1”人才培养方案的实施,具有一定的针对性和实效性。

简介：摘要：习近平总书记强调，只有把核心技术掌握在自己手中，才能真正掌握竞争和发展的主动权，才能从根本上保障国家经济安全、国防安全和其他安全。当前，我国科技领域还存在科技创新能力总体有待提升、对重大创新领域战略研判不够精准及产业关键核心技术受制于人等重大风险隐患。

简介：摘要：在目前智慧交通中，构建高速公路智慧收费系统对提高交通效率和确保运营安全具有十分重要的意义。但目前科技型人才队伍建设情况却有所欠缺。针对这些缺陷，强化党在人才管理中的领导具有十分重要的意义。通过厘清党对人才管理的核心地位并突出其领导与保障作用能够切实促进人才队伍建设。对此，本文提出了强化人才引进，提供多元化培训机会以及构建以优化人才结构为目标的科学评价体系等系列举措，提升整体素质并最终使高速公路智慧收费科技型人才队伍可持续发展。

简介：我国科技型企业在新兴行业经济规模、科技含量、社会影响力等方面具有领先与示范地位,对工程技术人才培育提出了更深刻、更高的内涵要求。本文对科技型企业与高校合作培养工程技术人才的必要性、国内外人才培养模式以及现有的工程技术人才培养机制等方面进行了总结与分析。

简介：本文以25家ST和*ST科技型上市公司及其配对的25家科技型上市公司为研究样本,从20个财务指标中筛选出6个财务指标为研究对象,采用统计软件SPSS中的典型判别法建立了我国科技型上市公司财务预警模型.然后选取15家科技型上市公司为检验样本以检验本文建立的财务预警模型的准确率,检验结果表明,本文建立的财务预警模型的准确率较高.

简介：

简介：根据国中道经济研究有限责任公司的“2002中国知识管理问卷调查报告”显示，约74％的回函者（机构和个人）认为，知识管理在中国的应用“刚刚开始”；约22％的机构（多为企业）已经设置“相关”的部门以管理和推动知识共享及交流；在未应用知识管理系统的机构（约77％）中，约90％认为，有必要建设知识系统；

简介：摘要区块链+供应链模式的形成，能够对金融风险进行有效控制，并且促进融资过程中各项问题的顺利解决，为科技型企业的快速成长提供支持。本文就我国科技型企业外部融资现状进行阐述，明确传统供应链融资缺陷，进一步探讨区块链+供应链金融与科技型企业的融资途径，旨在更好的推动科技型企业发展，仅供相关人员参考。

简介：作为粘胶纤维行业的龙头企业，山东海龙始终重视科技创新。近年来，公司连续获得了诸多荣誉，被山东省科技厅认定为高新技术企业，是国家火炬计划重点高新技术企业、中国纺织工业协会认定的“纺织科技型”企业。在不断加强技术创新的同时，山东海龙的核心竞争力也在不断提升。

简介：【摘 要】现如今，科技型企业是具有高风险和高收益的企业，如何才能保证科技型企业源源不断的动力，提升企业的整体价值，是企业迫切需要考虑的问题，创新是科技型企业的核心竞争力，而有效的绩效管理体系是激励员工不断创新的关键。因此，本文分析了科技型企业不同阶段的风险后，提出了如何运用目标管理中组织绩效管理工具，确保组织的战略目标可以实现。同时也阐述了科技型企业绩效现状，提出针对性绩效管理建议，为完善和优化科技型企业绩效管理体系提供参考。

简介：摘要：现代型企业不仅整合了机构组织还对企业经营活动产生一定影响。我国的预算管理起步较晚，并缺乏经验。因此，本文介绍了全面预算管理在企业中的问题和企业应对预算管理的对策，提出企业应将预算管理与经营战略目标相结合，提升预算执行力，为公司决策助力。

简介：论述了科技型人才聚集效应的概念、特征，分析了中西文化的差异，进一步探讨了中西文化差异对科技型人才聚集效应的正负面影响，旨在借鉴西方文化精华的基础上，充分发挥中国传统文化的积极作用，抑制其消极作用，全面提升科技型人才聚集的经济性效应。