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简介：在我国经济体制改革中,经营者收入问题一直处于探索之中,合理确定经营者收入成为企业制度安排和社会分配关系调整的关键问题之一.近年来,相当多的企业通过利润或净资产收益率等指标对经营者的努力程度进行间接度量,但是,利润多少并不完全取决于经营者的努力程度,并且不能反映企业的综合经营成果.本文通过对传统的经营者年薪制的分析,把EVA作为确定经营者效益年薪制的主要依据.当然,基于EVA的经营者年薪制的建立,有赖于企业制度的安排、经理市场的建立、产权清晰以及企业界精英们的广泛参与.

简介：经营者年薪制是以年度为单位确定和支付经营者报酬的工资制度。目前大部分省市结合本地实际情况制定了试行办法，但由于国家目前尚无对年薪制的统一规定，各地在实施对象、考核指标、年薪标准等方面存在较大的差距。如何做好经营者年薪方案的设计，使经营者的年薪收入科学合理呢?本文作如下设计。

简介：为了配合现代企业制度的建立,进一步贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,探索建立企业工资分配的内在制衡机制,强化经营者对国有资产的经营责任,培育高素质职业化企业家队伍,促进生产的发展,河南省劳动厅于1995年7月4日发出《关于试行国有工业企业经营者年薪制的通知》,并制定了具体试行办法,积极进行经营者年

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简介：确立社会主义市场经济，建立现代企业制度，在企业健全法人治理结构，相应的应对企业经营者实行年薪制，采取“前门开大，后门关死”的原则，既对企业家特殊劳动价值的承认，又要杜绝以权谋私和不合理分配．

简介：<正>国有企业改革已历经了企业基金、利润留成、两步利改税、承包经营、税利分流、转换机制等阶段,但如何处理国有企业经营者的工资收入问题,如何进一步加大激励机制的力度来贯彻按劳分配原则,建立起与现代企业制度相适应的分配办法,在目前,特别是在二轮承包到期的今天,的确是摆在政府部门目前一项迫在眉捷的任务。上虞市实施的国有工业企业经营者年薪制办法把经营者的工资收入和企业规模及实现税利,国有资产保值挂起钩来,不失为一种积极有益的探索。一、年薪制办法的主要内容:上虞市实施的国有企业年薪制办法具体内容有:(一)经营者的年薪基数标准共分八档,最高年收入40000元,、最低年收入7200元,平均18000元。

简介：一项旨在提高企业经营者各级性的年薪制近几年已成为各地国企解困的一种激励方式，但在年薪制的设计方案和各地的实际操作过程中存在着许多问题，没有达到预期的效果。本文提出对年薪制的构想设计以及与之相配套的几点建议，以期对实践有一定的现实意义。

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简介：上期中超超一家去了当地著名的咖喱海鲜餐厅吃饭，餐厅的黄老板为超超一家做出了一桌丰盛的晚餐。当超超一家询问黄老板如何反餐厅经营得这么有声有色的时候，黄老板自信满满地说，他是向餐饮界老大——肯德基学习的.

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简介：一、前言对经营者的年薪管理和考核是企业人力资源薪酬管理中的一个重要课题．也是如何调动企业经营者积极性、提高企业经济效益和管理水平的一项重要任务。

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简介：随着我国国有企业经济体制改革的进一步深化,经营者年薪制在各地试行,取得了一些经验.由于我国各地区间的发展不平衡,经营者年薪制实施起来会遇到各种问题,必须进一步思考经营者年薪制实施的时机、效用和劳资纠纷问题.

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简介：艰常在报纸的广告版面中可以看到这样的广告词：“某某私营经济城竭诚为广大客户提供注册公司咨询并代为办理公司的验资、注册等一条龙服务”代为提供设立公司的注册资金，这是在目前私营经济城中颇为常见的现象一殊不知，这些私营经济城只图一时的招商顺利，却为那些不具有经营条件的“空壳公司”、“皮包公司”提供了赖以生存的空间，以下案例对于目前私营经济城中普遍存在的问题敲响了警钟?

简介：案例在2012年度税务专项检查中,某市地方税务局稽查局(简称稽查局)对该市A区某酒楼(简称酒楼)2010年1月1日至2011年12月31日期间的涉税情况进行了检查。经查,酒楼未如实向税务机关申报缴纳税款,少缴营业税、城市维护建设税以及个人所得税等共计101.8万余元。2015年3月5日,经审理,稽查局对酒楼依法作出税务行政处罚决定,对该酒楼登记经营者余某处以50.9万余元罚款。

简介：大家都知道“人无信不立。的道理，很多人也都知道市场经济是法制经济、信用经济。但是，令人忧虑的是，在一些地方和领域，欺、诈、骗、假、坑、蒙等做法屡禁不绝，诚信似乎成了一种。稀缺资源”。诚信的重要性，对于市场经济极为重要。中国入世首席谈判代表龙永图曾在央视《实话实说》栏目中坦言，缺乏信用，中国的市场经济体系就无法真正建立起来。对于消费者来说，他们最关心的是自己在消费时的权益会不会受到侵害，而诚信在社会文化中的薄弱甚至缺失，将使得消费者无法对自己身边的消费环境抱有信心。“诚信”作为一个永远不变的主题，在当下的社会消费环境中，人们对它的呼声也越来越高。据零点调查公司的一项调查结果表明，85．3％的企业经营者认为在自己的企业经营中存在诚信经营规则，并认为经营诚信是重要的，强调诚信是企业遵循的价值观念。但是调查结果同日寸又表明，有40％的企业经营者，对违反诚信的经营行为采取了容忍的态度，其中对“不实广告。的容忍度为55％。这种情况表明，企业对诚信经营还停留在“只说不做”的状态。可以说，诚信缺失带来的负面影响是绝对的。大面积的信用“雷区”的出现，导致消费者对经营者缺少信任，消费者在消费时害怕上当受骗挨宰，没有安全感，不愿消费，甚至害怕消费，无疑会抑制消费需求。著名经济学家茅于轼指出。信任和普遍存在的社会的商业道德是降低交易费用的根本条件。从经济学的角度看，诚信缺失将会带来交易费用的上升，进而影响社会效率。看来，诚信的缺失不仅造成消费环境的恶化，还会阻碍整个社会发展。因此——

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