简介:摘要目的通过观察心血管内科关于130例心力衰竭综合疗法的疗效,提高治疗心力衰竭的疗效。方法分别回顾调查医院内2013年10月到2015年10月心血管内科130例心力衰竭患者,平均分为观察组和对照组。对照组可采用正性肌力药、血管扩张药、袢利尿剂、强心剂等方法治疗,而观察组除了采用上诉药物治疗以外,增加美托洛尔和厄尔沙坦氢氯噻嗪联合治疗,通过观察患者临床表现和心功能判断两组疗效。结果对照组治疗显著的患者有23例,治疗良好的患者有30例,治疗无效的患者有12例,治疗有效率为81.54%。观察组组治疗显著的患者有31例,治疗良好的患者有32例,治疗无效的患者有2例,治疗有效率为96.92%。观察组的治疗有效率高于对照组的治疗有效率。结论心力衰竭的患者可采用正性肌力药、血管扩张药、袢利尿剂、强心剂等方法治疗以外,尽早采用美托洛尔和厄尔沙坦氢氯噻嗪联合治疗,治疗效果优于常规治疗。
简介:摘要:文章通过对中国境内各类企业与单位 362 份员工的问卷调查,比较分析了人口统计特征变量对员工整体薪酬感知的影响。研究结果表明:(1) 性别对员工整体薪酬感知及其子维度的影响不显著;(2) 婚姻仅对员工发展与职业机会感知有显著影响,己婚员工显著高于未婚员工,而婚姻对员工整体薪酬感知及其其余3个子维度并无显著差异;(3) 学历在员工整体薪酬感知方面有显著性差异,高中及以下、本科和硕士及以上学历者均显著大于大专学历者在整体薪酬方面的感知,而其他各组间关系并没有显著差异的迹象;(4) 不同企业性质在员工整体薪酬感知方面有显著性差异,外资企业员工显著大于民营企业员工和其他单位员工在整体薪酬方面的感知,其他各组间关系并没有显著差异的迹象;(5) 不同岗位类型在员工整体薪酬感知方面有显著性差异,职能类岗位员工显著大于其他类岗位员工在整体薪酬方面的感知,其他各组间关系并没有显著差异的迹象。综合分析这些差异,对中国境内企业员工的招聘与薪酬政策具有积极的意义。