简介：

简介：传统管理以管理者为中心，始于计划；而“4D”始于问题、从情景呈现、因果解析，到方案选择、行动达成

简介：作为日本主要的综合新闻纸生产厂家，丸住制纸株式会社选择了Andritz公司为它的四国岛大江工厂设立新的纤维生产线和化学品回收系统。

简介：能源R&D投入是能源R&D计划政策分析研究的一个组成部分。本文研究计算了2000年中国能源R&D的经费投入，它约占全国R&D投入的4．51％，占全国GDP的比重为0．045％。估算的政府能源R&D占能源R&D经费的比重为459／6，占GDP的比重为0．020％。这一比例接近一般发达国家2000年的预算值。但在绝对数量上还与日本、美国等发达国家有很大的差距，分别为日本和美国的1／18与1／11左右。本文还分析了国际上政府能源R&D经费在技术领域投向上的趋势。

简介：澳门最低维生指数是澳门社会救助制度得到正常运转的基本条件,研究该指数能为我国社会救助门槛的划定提供有益借鉴。探究澳门最低维生指数、贫困线划定的合理方法和我国制定最低生活保障标准的现状及问题,根据绝对贫困线划分过于片面、地方立法水平参差不齐、最低生活保障标准尚未得到有效运用问题,提出更新社会救助理念、完善中央与地方合作机制、构建科学的最低生活保障标准运用体系,以推动我国社会救助工作的发展。

简介：

简介：新型Amox方案能够在对传统杀菌剂产生中和效应的还原性条件下提供有效的微生物控制机理

简介：本文运用中国大中型工业企业行业的面板数据，在测算R＆D资本存量的基础上，构建了知识生产函数模型，进而研究了知识生产的性质及其影响因素。本文的主要发现为：（1）在知识生产中，R＆D人员比资本做出了更大的贡献，且知识生产过程表现出规模报酬不变或递减的特征；（2）企业规模和绩效水平对知识生产效率没有显著的影响作用；（3）国有产权对知识生产效率具有负效应。

简介：

简介：本文运用1993-2002年中国大中型工业企业的行业面板数据对R＆D产出弹性进行了测算。在扩展的柯布-道格拉斯生产函数基础上，在估算各工业R＆D资本存量、校正R＆D双重计算问题后，通过混合OLS、固定效应法和一阶差分法等不同的估计方法进行估计，本文发现中国大中型工业企业的R＆D产出弹性约为0．1—0．3。研究还发现，R＆D产出弹性还取决于技术机会、企业规模、产权结构等特定的约束条件；技术水平较高、企业规模较大、国有产权比重较低的产业中，R＆D产出弹性较大；而在国有产权比重较高的产业中，R＆D对生产率没有促进作用。

简介：Echo地球物理公司自成立以来，一直在开发并管理质量数据项目。该公司的在管理2D数据方面的初始经验来自于22个SeisMatch数据库项目的开发，其中最成功的要数二叠纪盆地项目.

简介：WiththedeepeningofelectricpowermarketreforminChina,themonopolyedgeofthestate-ownedelectricpowerenterpriseswilllose.Onthebasisoftheexistingpostperformancesalarymechanism,ChinesepowerenterprisesneedtooptimizetheincentivemechanismofR&Dstaff,toarousetheR&Dstaff’senthusiasmandcreativity,toadapttothenewmarketcompetitionandfurtherimprovemarketvalue.WhilsttheincentivemechanismoptimizingprocessingneedstoconsidernotonlythechangingmarketenvironmentbutalsothepersonalandworkingcharacteristicsofR&Dstaff.ThispapersummarizesthecharacteristicsofthecurrentChinesepowerenterprises’R&Dstaff:staff’stheoryqualityishigh,butinsensitivetothemarket;theyareconfrontedwithheavyworkloadanddiversifiedjobchoices;managerscanobservetheirbehaviorchoicesornot;besides,theprocessofR&DiscomplexandthemarketreactionsofR&Dachievementsareuncertain.Basedonthepremiseoftheabovefeatures,twoincentivemodelsareestablishedinthispaperfromthepointofviewofenterprisemanagers.Oneisforthesituationwhenstaff’sbehaviorchoicescanbeobserved;theotherisforthesituationwhenstaff’sbehaviorchoicescannotbeobserved.Throughsolvingthemodel,weanalyzetheoptimizationpathofelectricpowerenterprisesR&Dstaffincentivemechanismundertheseconditions:(1)whenstaff’sbehaviorchoicescanbeobserved,managerscanpaymoretotheR&Dstaffwhodevelopproductswithhigheroutputvalue,inordertoencouragethemtoworkharder.(2)whenstaff’sbehaviorchoicescannotbeobserved,managersshouldtakereasonablestrategiesaccordingtothedifferentsituations:a.whenR&DstaffincentivetotallydependonthemarketvalueoftheR&Dachievements,managersshouldallocateworkloadrationallyaccordingtotheirdifferenttechnicallevels;b.whenthemarketreactionsofR&Dresultsbecomemoreprecarious,managersneedtoreducetheincentiveintensitywhichbasedonthemarketvalueandraisetheirfixe

简介：本文讨论了外商在大陆的R＆D投资与中国自主创新的相互关系，及如何实现内外资R＆D支出的平衡。近年来，中国的R＆D投入迅速增长，科技实力不断增强。同时，随着跨国公司R＆D全球化的迅猛发展，外资在中国的R＆D投资影响日益扩大，研发经费占中国企业研发投入的比重达27％。在一些科技实力较强的国家，这一水平基本在30％左右。而科技实力最强大的美国和日本，这一比值更低，分别不超过15％和5％。因此，外资R＆D的快速发展对中国自主创新战略提出了严峻挑战。本文在分析了近年来科技创新与外资R＆D发展背景的基础上，着重讨论外资R＆D在中国创新体系中的地位和作用，并封平衡外资与本土创新提出了政策建议。

简介：本文根据《全国R&D资源清查工业资料汇编》(2000年)提供的数据资料，利用R&D经费和R&D人员两个指标，对食品加工、纺织、石油加工及炼焦、黑色金属冶炼及压延加工、普通机械等28个工业行业的R&D资源分布情况进行分析。目的是了解中国制造业的技术创新投入状况，为进一步优化全社会科技资源配置，提供经验支持。从总体上看，中国制造业的R&D资源分布状况基本上与中国目前的发展阶段一致，也基本符合工业发展的一般规律。

简介：摘要：随着时代的不断进步，各种科技发展迅速的大前提下，对于裸眼3D显示技术的应用前景和领域日益广阔。文章针对裸眼3D显示技术，着重探讨了在光屏障、柱状透镜等核心的裸眼3D的主要技术做出了简要分析，并且也探讨了此项技术在屏幕显示、医疗、教育、培训、工业等诸多领域的相关应用做出了举例说明，同时也对未来的发展做出了展望。

简介：摘要：本文基于ERP系统评估和优化的相关理论，分析D了公司内部控制的总体情况，旨在探讨ERP环境下如何提高企业内部控制水平，提升公司ERP系统的适配度，提高工作效率，防范财务风险。

简介：摘要：

简介：政府R＆D补助是否一定促进企业R＆D投入？针对这一问题,本文以区分政府R＆D补助方式作为切入点,从理论角度分析事前一次性R＆D补助、补贴率方式R＆D补助及事后奖励方式R＆D补助对企业R＆D投入的不同影响;并使用A股医药制造业上市公司2007~2013年面板数据进行实证分析。本文研究发现,只有补贴率方式和事后奖励方式R＆D补助显著促进了企业R＆D投入,其余补助方式对企业R＆D不存在显著促进作用。对样本按产权特征进行分组后,我们发现对于非国有样本,补贴率方式和事后奖励方式R＆D补助都显著促进R＆D投入;而对于国有样本,所有类型补助对公司R＆D投入皆无显著影响。本文的结论表明,政府应更多使用补贴率方式和事后奖励方式R＆D补助;企业产权特征是政府补助时值得考虑的因素。

简介：中国经济发展已经到了必须通过转变经济方式与结构以保持高速经济增长的时刻，企业创新是实现这种转变的关键。在现代企业治理模式下，如何设计薪酬契约以引导高管从事研发投资则是企业实现创新的重点。结合中国的制度背景．本文实证分析了我国上市公司高管薪酬契约与研发投资行为之间的关系，指出现行薪酬制度中存在的激励问题，并提出了相关的治理建议。

简介：Companiesthatnotonlyabidebyenvironmentalregulations,butalsodiscovernewtechniquesandadoptnewmanagementmethodstoreducenegativeenvironmentalimpactsoftenhavepositiveeffectsoncorporateprofitability.Inordertomeettheneedsofsustainabilityofenterprisesandprotectenvironment,theconceptofgreenmanagementisdevelopedandregardedasanimportantdirectionofmanagementtheoryofthe21stcentury.Thoughtherearemanytheoriesandpracticesaboutgreenmanagementinwesterncountries,theyarebuiltbasedonthedevelopedmarketeconomy,whicharenotsuitableforChineseenterprisesabsolutely.Byanalyzingtheviewpointsandmodelsoftheoverseasanddomesticexpertsandscholars,combiningcharacteristicofChina’smarketeconomy,thispaperpointsouttherealconnotationofenterprisegreenmanagement-thecombinationofecologicalharmony(harmonybetweenhumanandnature)withhumanharmony(harmonyamongpeople),establishesa3Dtheoreticalmodel,pointsoutthedefectsofenterprise’sgreenmanagementinChina,reanalyzesandredesignedenterprisegreenmanagement,whichpavesthewayforthedeeperandbroaderdevelopmentofgreenmanagement.