简介：摘要： 本文分析了影响射频隔离器寿命的主要因素，由此叙述不同的寿命试验方法，开展了高温加速寿命试验验证，结论是影响射频隔离器的主要影响因素是温度，可以通过对隔离器施加温度应力或等效温度应力进行寿命考核。

简介：摘要：新时期党中央对国有企业党建工作提出了更高的要求。探索做好党员的日常管理与考核是提升党建工作水平的重要内容之一，有必要建立一套科学完善的党员考核评价体系。本文结合在企业党建工作中的实践，对做好党员日常管理与量化考核进行了探索分析，为相关企业党员管理提供借鉴。

简介：

简介：摘要：对于企业综合管理工作来说，绩效管理已发挥越来越重要的作用。为了进一步促进企业高效、稳健发展，企业都在探索提高绩效管理考核合理化水平的路径，但是，其效果不尽人意。这是因为，企业绩效考核存在人才配置不合理、考核机制不健全、考核指标不完善等不合理因素，绩效管理考核指标工作应开始发生实质性的变化。

简介：摘要：对于企业综合管理工作来说，绩效管理已发挥越来越重要的作用。为了进一步促进企业高效、稳健发展，企业都在探索提高绩效管理考核合理化水平的路径，但是，其效果不尽人意。这是因为，企业绩效考核存在人才配置不合理、考核机制不健全、考核指标不完善等不合理因素，绩效管理考核指标工作应开始发生实质性的变化。

简介：摘要： 计量标准考核是国家主管部门对计量标准测量能力的评定和利用该标准开展量值传递的资格的确认。被考核的计量标准不仅要满足相应的技术要求，还必须满足国家法制管理的有关要求。

简介：摘要：在当前竞争日益激烈的经济环境下，国有企业面临着多方面的挑战。因此，建立科学合理的绩效考核与激励机制，激发员工的工作动力和创造性，对于提升企业竞争力，推动持续发展具有重要意义。基于此，以下对国有企业绩效考核与激励机制方法进行了探讨，以供参考。

简介：  摘要：本文将探讨党建工作如何有效融入干部考核评价体系，并分析其实施方法与产生的积极效果。通过构建科学的党建与干部考核相结合的机制，旨在提高干部队伍的整体素质，推动党建工作的深入开展，进而为组织的健康发展提供有力保障。

简介：摘 要：传统的实训教学考核存在一定的弊端，本文通过对《普通物探实习》过程化考核模式设计，在一定程度上提高了学生在实践教学中的主动性与积极性，提高了实训教学的效果。

简介：摘要：在市场经济环境下，企业的发展不仅与企业主、员工的利益相关，也与社会经济的发展状态有关。任何企业的管理，都需要以成熟、完善的制度为基础，其中薪酬管理和绩效考核是不可或缺的组成部分。近年来，我国社会经济发展逐步进入新常态，企业制度中的薪酬管理和绩效考核相对独立的状态，不利于企业的改革发展。因此，有必要对企业制度下薪酬管理与绩效考核的创新路径进行探讨。

简介：摘要：国企组织人事部门考核提任干部工作方法是为了选拔优秀的干部，确保组织的高效运转和持续发展。在这个过程中，需要遵循公正、客观、公开的原则，并根据岗位需求和组织发展要求确定评价指标。通过多样化的评价方式，全面评估干部的能力和潜力。同时，建立科学的评价流程，确保流程的透明性和公正性。这些方法可以为国企的高质量发展提供支持，构建和培养有实力的干部队伍。

简介：

简介：[摘要]为进一步理清国内外在役考核研究现状，对装备在役考核开展和实施提供理论和技术上支撑，进行文献综述。本文基于知网平台对在役考核进行中文文献检索与文献可视化分析；立足知网平台和学院数字图书馆进行中英文相关文献进行搜索分析；在此文献范围内来理解分析在役考核概念、内涵和研究现状。通过研究文献发现在役考核的国内研究热度上升趋势明显，在役考核的概念、框架、内涵在装备领域基本达成共识。文献搜索中没有发现国外有提及在役考核的概念，但是美军非常重视试验鉴定，美军试验鉴定部分内容和一些装备测试评估英文文献对研究在役考核有借鉴意义。最后本文认为在一些政策文件的推动下，我军在役考核研究热度还会继续升高，但是从目前来看关于在役考核的研究还比较少。

简介：摘要：随着互联网的快速发展，计算机网络技术得到广泛应用，网络安全问题也日益突出，因此计算机网络专业课程也得到了社会和企业的广泛关注。然而在课程教学过程中，往往因为学生的基础知识薄弱、缺乏学习兴趣等因素，导致教学效果不佳。为此，在课程教学中融入思政元素是教师与学生都需要思考的问题。本文以“计算机网络专业”为例，探讨在课程考核中如何融入思政元素，提高学生的学习兴趣与主动性。

简介：摘要：平面设计专业的学生在校期间，需要学习平面设计方面的相关理论知识和技能，学生在学习过程中会涉及到专业理论和技能，在课程学习过程中，需要强化学生对“课程思政”理念的认知。“课程思政”理念是指在课堂教学过程中，教师要充分挖掘与平面设计相关的思政元素，并将其融入到课堂教学实践中，强化学生的思想政治素养和职业技能。平面设计专业课“课程思政”学习效果考核方法研究是对平面设计专业课教学质量的评价，是教师对学生学习情况进行了解的重要手段。因此，教师在平面设计专业课教学过程中要创新教学方法、优化教学内容，并创新考核方法，提升“课程思政”理念在平面设计专业课中的融入程度。

简介：摘要：随着时代的不断考发展，国企受到市场的变化，面临着较多的机遇和挑战，想要在这种环境下，提升自身的竞争优势，需要相关人员转变工作理念，对人事管理工作做到全面解析，制定科学的绩效考核制度，从而保证国企的可持续发展。因此本文主要分析了绩效考核在国企人事管理中的应用现状和改良方式，希望可以给相关人员提供一些帮助和思考。

简介：摘要：《计量标准技术报告》中的重点考评内容就是检定或校准结果的不确定度评定。本文以外径千分尺为例，详细介绍了计量标准考核中测量不确定度的评定方法。

简介：摘要:在我国现代化社会发展的进程中，绩效考核作为单位人力资源管理中的重要组成部分，在优化人力资源管理模块方面所发挥的价值较为突出，尤其是绩效考核结果反馈与绩效考核满意度提升之间的关系非常的紧密，因此单位需要结合实际情况制定完善的绩效考核模式，并且促进部门之间考核结果的共享，以此来优化现有的绩效考核模式，促进单位的现代化发展。

简介：摘要：企业可以通过合理的绩效考核加强对员工的管理，从而提升企业人力资源的有效利用率，合理的绩效考核将会大大提高员工的工作积极性，从而使绩效考核发挥实质性的效能。不合理的绩效考核将会影响员工工作的积极性，本文分析了云南建投第一水利水电建设有限公司绩效考核存在问题，针对性的提出加强绩效考核的策略。

简介：摘要：健全课程考核机制是促进学员全面发展，提升教学质量的重要手段。高等院校在实施课程考核过程中还存在许多问题，包括课程考核内容重理论轻能力、考核方式单一、平时考核成绩评定缺乏统一标准、课程考核评价制度不完善等问题，应通过更新教育观念、着重素质教育，建立课程考核激励机制、考核内容突出能力建设、构建多元化课程考核方式、构建科学的课程考核评价主体等方式来解决。