简介：一、问题的提出随着社会主义市场经济的不断发育完善,国有企业现行的岗位技能工资制已不适应社会主义市场经济的客观需要。国有企业建立一种什么样的基本工资制度,既能充分贯彻以效定资和按劳分配两个基本原则,又能被广大劳动者所接受,是大家正在积极寻求解决的突出问题之一。1993年胜利大明集团股份有限公司成立以来,在分配制度上做了大量的实践和探索。1994年开始实行岗位效益工资制,1997年通过总结完善实行了薪点工资制。员工的工资由基本生活点、工龄点、素质点构成,每月对员工的

简介：摘要岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素，以岗位为对象，以效益为基础，以完善的考核制度为保障，按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准，职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。

简介：摘要岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素，以岗位为对象，以效益为基础，以完善的考核制度为保障，按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准，职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。

简介：摘要：雇佣积分制是一种比较通行、包容性较高的工资模式。目标管理的定量评价标准等工作,通过系统、科学技术、管理、技能等要素的参与价值分配工资的力量加强,工资成果的奖励和制约作用加强,员工的主观能动性,充分发挥企业的高品质,效率,促进可持续发展。

简介：

简介：7月30日，闽江学院法学院习近平新时代中国特色社会主义思想大学生读书社走进宁德市屏南县路下乡，宣传宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。路下乡党委、团屏南县委、闽江学院法学院团委相关人员以及暖风支教的老师与同学一起参加了此次青春“薪”课堂活动。

简介：公司新招收一批员工，有27人。公司对他们进行了一个月的技能培训后．他们上岗了。他们的工作是将公司回收的各种报废汽车进行分解，然后，装车送进钢铁厂。

简介：除夕那天中午，董叔他们7个人终于把奶牛场老板堵在了家里。

简介：

简介：美国与中国的限薪令都让人受到一定的触动。在经济不景气的情况下，限制某些高管的高薪可以起到缓解社会情绪与矛盾的作用。不过，与大多数人的看法不同的是，我认为限薪令并不是对那些高管的一种约束，而恰恰是一种保护。因为在内外矛盾不断激化的情况下，高薪给高管们带来的损失（多半是非经济上的）可能远远大于其短期的经济收益。

简介：“当初想一根不成，就剁两根，总能引起社会重视。”——44岁的退伍军人顾仁中来自湖北蕲春，2008年7月16日入职东莞市保安服务总公司，在位于东城涡岭商业街的一家物流公司做保安。顾仁中说，自2008年11月正式上班后至今，从没有休息过一天，哪怕是春节等国家法定节假目。合同上规定的每个月休息4天也没有执行过。“还有合同上规定的满了一年，

简介：客有过主人者，见其灶直突，傍有积薪，客谓主人，更为曲突，远徙其薪，不者且有火患。主人默然不应。俄而家果失火，邻里共救之，幸而得息。于是杀牛置酒，谢其邻人，灼烂者在于上行，馀各以功次坐，而不录言曲突者。

简介：年关时节格外忙碌。有一天，我迎来一个身穿制服的大哥，经询问，原来他是新区的法律监督员，因为接到一份投诉表，到我们社区进行协调。

简介：与薪伊导演相识已有十载之多,首先,我是从她的作品中认识这位颇具才华、悟性聪颖的导演的,而后,又有幸与她合作.一九九三年,她导演了承德话剧团的话剧.

简介：本文通过缺陷管理理论在人力资源管理中的应用,提出了缺陷指标的设计原则和绩效考核结果的处理技术,为推动岗效薪点工资制的实施提供了一种新的思路和经验。

简介：摘要：信息表是连接电力调度机构与厂站端的信息桥梁，调度端需要信息表做为确定哪些信息需要采集和监控的数据源，厂站端根据信息表做好信息数据的上送与转发，信息表的对错正确性和完整性，标准化、规范性对于建站厂站接入的整个过程包括以后的维护起着至关重要作用。本文研究一种信息表与实时库点表的自动生成与校核工具，对于信息表规范化，、标准化具有推动作用，同时减少了人为错误。

简介：承宫，琅邪姑幕人。少孤，年八岁，为人牧猪。乡里徐子盛明《春秋》经，授诸生数百人。宫过其庐下，见诸生讲诵，好之，因忘其猪而听经。猪主怪其不还，行求索。见而欲笞之。门下生共禁，乃止，

简介：编辑部内．电权端着一杯自来水，很有礼貌地敲了敲司马老大办公室的门。“请进。”老大一抬头．只见电权筻嘻嘻地站在她的面前。

简介：

简介：我们常说维权难,难在哪?看看本文作者在加拿大维权的全记录,不难发现,只要有路径可循,有组织能依靠,有制度来保障,维护合法权益并非难事儿。对比国内,我们很多弱势群体依法维权的意识淡薄,加上依法维权成本太高,才酿成很多跳楼相逼的悲剧呀!