简介：在外企面试中，主考官除了就简历上所列出的相关信息提问外，还会要求你讲述你曾经遇到的一个具体问题或任务，并介绍你是如何处理这一问题或任务的，以及最后的处理结果如何。与此同时，主考官还可能会对你叙述的细节进行追问，以便从中更全面地了解你的相关素质。由于这类问题主要考查应聘者过去的行为表现，故被称为“行为性问题”。具体而言，

简介：张扬怎么也没想到,大学毕业已经两年了,就业问题仍然是横在自己面前的一道无法逾越的坎子。他不是没有去参加过各种招聘会,政府机关、事业单位、国企的各种招聘考试机会他都不放过,有时一天

简介：她是学校里的一枝校花。长得如何漂亮且不说了，能歌善舞也不讲了，单是讨老师喜欢这一条，就没人能比。

简介：“呼,冷死了,什么鬼天气嘛!”总经理剑锋边走边抱怨着.“没关系的,总经理.这种天气最多就几天,会很快过去的.”走在身旁的铭鑫用手边搓边向剑锋说道.“哈欠!”铭鑫揉揉鼻子.“再说您不是常教导我们要多坐公交车、多走路吗？”剑锋双手环抱,四下望去,大街上的人少得可冷.每个人都是急匆匆的走着.那情形是恨不得快些逃离这凄冷的街道.剑锋耸耸肩。

简介：安帛为了应征一项新工作而接受面试。她有可能成为一家大公司的秘书。她可以协助她的新老板。她虽然完全不认识公司里的员工，但她很和善亲切，可以很快地结识他们!

简介：基本表达Couldyoutellmewhatkindofworkexperienceyou’vehad?Well,yourqualificationsforthejobareexcellent.标准对话A:Nowletmesee.Uhmm,youwereanEnglishmajor,weren’tyou?B:Yes,that’sright.IgraduatedfromSanFranciscoStateCollegein2000.

简介：InterviewTip1;PlanAhead面试秘诀1:预先计划Doalittlehomework!Researchthecompanyandthepositionifpossible,aswellasthepeopleyouwillmeetattheinterview.Reviewyourworkexperience.Bereadytosupportpastcareeraccomplishmentswithspecificinformationtargetedtowardthecompany’sneeds.Haveyourfactsready!

简介：上期说到小露路遇星探,放学后小北和范豆豆陪她去面试。在碧罗轩宾馆的一个套间客房里,小露见到了早晨在路上碰到的大胡子星探,那人在房间里也戴着墨镜,小露有些不安。

简介：Doyouhaveajobinterview？Thinkaboutthesequestions.Thenyoucanbeready.

简介：

简介：外企招募员：亡时可能会为了减少招聘成本、提高招聘效率而采用更为快捷的电话面试。多数情况下，用人单位将电话面试视为筛选应聘者的第一道门槛。他们一般会安排人力资源部的专员通过电晤对应聘者进行简单的英语面试，以此确认应聘者简历中的基本信息，并对简历中不清楚或不明确的地方进行查实，以便决定是否安排应聘者进入下一轮面试。有时，用人单位也会在第一轮面试之后，采用电话面试的方式对应聘者进行第二轮面试，以确定是否最终录用应聘者。还有些用人单位甚至仅仅使用电话面试来招聘员工。

简介：一个成绩优异的小伙子去申请一家大公司的经理一职。他通过了初试。公司总监负责最后一轮面试，并最终决定他的去留。总监从简历上看到，这个年轻人从中学到研究生的学习成绩一直都很优异。总监问：“你在学校拿过奖学金吗？”小伙子回答：“没有。”总监接着问：“是你爸爸帮你支付的学费吗？”“我爸爸在我一岁的时候就去世了，是妈妈给我付的学费。”小伙子答道。总监又问：“你妈妈在哪里工作？”他回答说：“我妈妈是给人洗衣服的。”

简介：现在大家都喊大学生就业难，而且骂爹的骂爹．骂娘的骂娘，但就这个女生而言，她能够抱怨的只有她自己。我是在一次大学生就业论坛上遇到她的．她现身说法．说自己想找一份化妆品公司的销售工作。被五家公司面试过五次．但回回都被拒绝!她回来叹息：大学生找工作真难!

简介：挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊慌失措。

简介：Q：电话面试应该注意哪些？A：有4点需要注意：1．有备无患。电话面试和正式面试一样，也是值得求职者在战略上重视的重要环节，切勿把电话面试当成无关紧要的闲聊。不打无准备之仗，是决定你能否在这一环节胜出的重要因素。

简介：A：你好，请问是李小姐吗？B：是的．先生，有什么事吗？

简介：随着《杜拉拉升职记》一书的畅销，HR职位受到了越来越多应聘者的青睐。HR即HumanResources（人力资源），其工作职责主要包括“人”和“力”两个方面。“人”指的是为企业招聘人才，将其安排至合适的职位，并协助其进行职业发展规划。“力”指的是通过员工培训等一系列措施发挥员工的最大潜能，促使其做好本职工作。

简介：从撰写《透析外企面试》系列文章至今，笔者已经介绍了诸多面试技巧．在此有一点必颁要提醒应聘者：面试结束时，应聘者应积极，主动地向主考官索取名片，

简介：小奇和小易报名参加学校的桥牌社,还差最后一关——桥牌社指导员闻老师的面试。在闻老师的办公室里,他们看到了他们的面试题目:办公桌上摆放了16张扑克牌,有红桃A、Q、4,黑桃J、8、4、2、7、3,草花K、Q、5、4、

简介：面试不仅是用人单位挑选员工的一种重要方法，还是应试者展现自身知识、能力、经验等素质的最好时机。因此，自古至今，不论主考方还是应试方都非常重视面试，而一些古人的面试遭遇也印证了面试能影响一个人的命运。