简介：目的探索科学、合理的医疗机构依法执业监管评价体系，建立医疗市场监督管理工作长效机制，提高医疗机构自身管理水平；方法Delphi法；结果经过三轮咨询，建立了4大类医疗机构量化分级评价体系。专家构成结构合理，积极程度、权威程度较高，意见较集中；结论该评价体系以医疗机构相关法律要求作为指标框架，易被医疗机构接受，能有效促进医疗机构监管效率。

简介：摘要目的建立和完善医疗机构满意度评价体系。方法采取每月对门急诊患者、住院患者和临床科室工作人员随机发放调查问卷的方法。结果测算出满意度调查结果。结论对结果进行分析，查找出存在的问题，明确提出整改措施，积极进行整改落实。经过整改，提高了医疗质量和服务水平，群众对医疗服务的满意度明显提高，较大程度增进了医患沟通，最终达到了“群众满意”的目的。

简介：目的：通过对上海市医疗机构医疗质量管理评价指标的研究，形成医疗质量管理评价指标，并利用指标探索对医疗机构质量管理状况进行评价。方法：依据相关法律法规与规范性文件等进行指标筛选，并通过头脑风暴法初步形成具体指标。制作调查问卷下发全市各级卫生监督机构及部分二级以上医疗机构进行问卷调查。结果：医疗机构与卫生监督机构对初步形成的医疗质量管理评价指标达成共识，可利用指标对上海市二级以上医疗机构的日常医疗质量管理进行评价，保障和提高医疗服务质量。结论：上海市医疗质量管理评价指标的研究为进一步探索构建上海市医疗质量管理评价指标体系奠定了基础，不仅为医疗质量管理的监管信息化建设打好基础；同时也提高了卫生监督管理的内涵和质量。

简介：

简介：目的应用层次分析法（analytichierarchyprocess,AHP）确定浙江省疾病预防控制机构（简称疾控机构）应急能力评价体系各指标权重,为应急能力的量化评估提供帮助。方法在应用Delphi法确定评价指标体系的基础上,邀请15名专家对指标间两两相对重要程度进行判断,构建判断矩阵,运用层次分析法确定一、二级指标权重。结果应急体系建设、队伍建设、保障能力、处置能力、监测预警能力、科研与合作交流能力、信息沟通与部门协作能力7个一级指标的权重分别为0.1720、0.2315、0.1558、0.2097、0.0975、0.0361、0.0975,模型具有较好的一致性和满意度,一级指标CI=0.02,CR=0.01,二级指各项CI和CR值均〈0.1。结论指标权重合理体现了各指标在疾控机构应急能力组成中的相对重要程度,为应急体系建设提供了量化的评价工具,有利于机构间的横向比较,具有较高参考价值。

简介：运用h指数评价方法,依据中国引文数据库对我国48个图书馆学研究生培养单位的研究生导师在2003—2013年期间的论文被引用情况进行统计分析,计算出每个机构的h指数,用以评价图书馆学研究生培养机构的学术能力与影响力。

简介：视觉上的先入为主,对音乐产业上的乘胜追击具有决定性作用。和时装潮流、大型企业和跨国品牌一样,古典音乐的发展也依靠视觉上的辨识度。从作曲家的签名,到乐团及剧院的设计,乃至唱片封面和品牌标识,都离不开视觉和设计,当然也离不开视觉重塑。

简介：芝加哥大学分子工程研究院将在威廉埃克哈特研究中心建立一个主要用于纳米尺度制造的新机构，普利茨基金对此支持1500万美元。按照资金出资方要求，这个12000平方英尺的建筑将命名为普利茨纳米制造机构。利用先进的工具和足够的开展项目研究空间，它将支持在计算、卫生保健和更多新应用方面开展研究。

简介：“小学化”的幼小衔接班收费昂贵，生意红火，主要是无人监管，促使培训者从利益出发，怎样赚钱多就怎样做，想方设法大力宣传培训班的实力与效果。一些社会培训机构的教师并没有参加教师资格证考试，其教师资格证涉嫌造假。还有，一些培训班为了招揽生意，如同名牌大学去挖高中的尖子生，会给各方面表现好的孩子优惠甚至免费培训，因为这可以作为他们进一步宣传、招揽生源的资本。

简介：赤壁市被省卫生计生委确定为全省首批健康管理机构试点以来，赤壁市疾控中心紧紧围绕《湖北省健康管理试点建设实施方案（试行）》要求，科学谋划，积极探索，博采众长，大胆尝试，以完善健康管理体制机制，强化健康管理能力建设为重点，摸索出了一条既符合实际又突显特色的疾控机构健康管理服务模式，实现了社会效益和经济效益的双赢。现将试点工作开展情况总结如下。

简介：当今，机构养老开始兴起并逐渐成为人们养老方式的新选择，在这一养老方式不断发展的趋势下，养老机构本身存在的一些问题也逐渐显现出来。本文运用马斯洛需求层次论对当前养老院老人的生理、心理等方面需求进行分析，针对机构养老问题从社会工作角度提出更多行之有效的建议，帮助老年人更好的适应晚年生活。

简介：2013年10月，国家主席习近平和总理李克强先后出访东南亚，提出了建立亚洲基础设施投资银行（简称“亚投行”）的倡议。在短短一年多时间里，亚投行的筹建进展非常迅速，2015年6月29日，来自全球五大洲的57个意向创始成员国代表在北京参加了亚投行协定签署仪式。

简介：摘要分析近年来长沙血液中心发生的加班工资劳资纠纷所产生的原因，总结经验教训，合理制定人员编制，依据《劳动法》，《劳动合同法》，签订正式劳动合同，加强薪酬管理，严格执行员工休假制度，及时、合理安排补休，规避劳资纠纷。

简介：“我是2008年底来到国家奥林匹克体育中心网球馆的，之前在匠心之轮网校干过一段时间。刚来奥体的时候，场馆还没有对外开放。我也算是奥体最早的一批网球教练吧，一直坚持到现在。”郝忠书笑着说。在奥体网球馆的前台教练员介绍栏，有郝忠书的简介，课时费是每小时300元。郝忠书算了一下，他一周大概要上20小时的课，暑假的时候课会更多一些，收入比企业的白领还要多一点，而且时间相对更自由些，正因为这样，一些专业队的退役选手，也干起了陪打和私教。

简介：对糖尿病患者来说，体检是科学的个体化治疗的基础。血糖如果控制不好，糖尿病患者可能会合并多种并发症，而及时的检查可以及早地发现并发症并加以有效的治疗。糖尿病患者在确诊糖尿病时就应当进行一系列的身体检查，有些项目需要每个季度进行复查，其他项目也需要至少每年进行一次复查。

简介：自《公共机构节能条例》颁布以来，公共机构节能从理顺体制机制、建立规章制度入手，抓能耗统计、抓宣传培训，各项工作有声有色，目前已成为我国节能领域的重要组成部分。但在实际工作中，公共机构节能还存在着统筹协调不够、制度标准不全、工作实效性不强等问题。反思这些问题，原因还在于公共机构节能管理理论的缺失、实践积淀的缺乏。为推进公共机构节能工作，本文试就构建公共机构节能管理理论体系谈谈自己的思考。

简介：左联总体上是一个有着比较完整的组织建制、有效运转、经常开展各项活动的组织,比一般的社团要严密得多。它的真正领导人是中共地下党。中共地下党在越来越严重的白色恐怖中,地下工作的经验越来越丰富,在当局不断的打压中,对组织的严密性也越来越注重。左联的领导机构分为执委会、常委会、秘书处。但是,流传至今关于左联领导机构状况的第一手记载相当缺乏。

简介：随着经济全球化的发展，越来越多的企业在省外、甚至国外建立了分支机构或办事处，这些分支机构负责异地市场的开拓等工作，同时将最新的信息反馈回总部，网络在这个过程中起到了桥梁的作用。这些身处总部之外的员工如何利用网络的桥梁，安全、及时有效的访问企业内部资源数据，提高工作效率，是企业关注的一大重点.

简介：哈佛商学院对获得风投投资100万美元以上的2000多家创业企业的调查显示,2004—2010年间风投支持的创业企业失败率高达75%。获得投资的企业失败率都这么高,更别说那些白手起家的创业者。然而,当初创企业加入一个种子加速器或商业孵化器后则会大大提高成功的可能性,因为这些创业服务机构可以为它们创造相互联系、学习培训和融资推广的空间。随着国家的积极倡导和社会氛围的开放,经济发展的势头使得更多热钱涌入创业领域,毋庸置疑,将会有越来越多的人选择创业,而创业服务机构也必将会以更多形态出现。

简介：本文以乡镇养老服务机构为研究对象，分析乡镇养老机构存在的问题并找出原因，提出对策建议，这对提升乡镇养老机构管理，缓解农村养老问题有着重要意义。