简介：改革开放以来,会计工作出现许多新情况、新问题。从总体看,会计工作秩序是好的,在实际工作中,有许多优秀的会计人员兢兢业业地工作,认认真真地学习,不断提高自己的工作能力和业务素质,为单位当好家理好财。但同时也存在不少问题,在市场经济的冲击下,各种不良思潮腐蚀着财会队伍。突出的问题是会计信息失真,有一些单位,假账真做,真账假做,真账假算,甚至出现了一些违法违纪,贪污盗窃、私设小金库等不

简介：随着市场经济的快速发辰，使企业经济业务呈现多样性。因此，企业对财务管理工作的要求也就：来越高，财务管理人员的素质在一定程度上决定了企业的发展进度。所以如何提高管理人员的素质，是现今我们关注的主要问题。

简介：【摘要】：新形势下，人民对健康生活的不断追求，随着诊疗技术的不断提升，公立医院取得了长足的发展与进步，医院的各项硬件设施得到了基本改善。在公立医院高效率运行、高质量发展过程中，如何既能提高数据基础，又能保证财务管理的质量与效率，是各家公立医院所面临亟需解决的问题。为了与当前医院工作开展需求相适应，提升医院财务管理水平，本文作者调查了公立医院财务人员的现状，发现问题与分析原因，并对积极提升财务人员综合素质水平提出意见。

简介：【摘要】互联网的高速发展和市场经济体制的不断完善，加上2020年初爆发的新冠肺炎疫情，许多中小企业都受到冲击，全球实体经济都受之影响，企业如何生存并壮大是企业领导者亟需思考的问题，但任何企业都需要财务人员参与到经济管理，要保持企业平稳健康发展就必须强化企业财务管理。财务人员作为财务管理工作的主要承担者，其素质水平将直接影响财务管理工作的质量。在经济迅猛发展及知识更新较快的新形势下，现代企业管理特别是建筑施工企业迫切需要高素质的财务人员。然而,由于建筑施工项目分散、环境恶劣等特殊性,如何提高项目财务人员素质成为了一个制约建筑施工企业高质量发展亟待解决的问题。

简介：摘要:培训体系对企业来讲非常重要，尤其是科学、合理、系统的培训体系是企业经营管理的重要保障。财务人员培训是培训体系的重要组成部分，是实现科学精益财务管理的基础。如何提高财务从业人员水平是目前必须面对的问题。

简介：<正>财会部门是任何企业单位都不可缺少的重要管理部门,是给领导提供指导生产、进行经营决策的重要经济信息的部门。故而,财会工作是否能做出成效,其作用能否充分地发挥,将直接影响企业的兴衰成败。在改革开放的新形势下,要想做好财会工作,当好领导的参谋,一方面要依据《企业会计准则》和《企业财务通则》

简介：

简介：摘要：在经济全球化的今天，我国的市场经济体制改革已逐步深入，传统的管理会计已不能适应时代发展的要求，财务管理在现代管理体制中的地位也越来越重要，也意味着对财务人员的要求有了进一步提高。财务人员业务素质的提升，对企事业管理正规化、科学化、经济效益化都会起促进作用。本文着眼于现代财务职业化、专业化、信息化的发展特点，主要从职业道德、专业素养、服务和沟通三方面，简要探讨了新时期财务人员应具备的素质。

简介：高等学校的合并使得办学规模迅速扩大,对高校财务人员的要求越来越高。要构建财务人员学习共同体,从思想道德修养、专业技术技能、综合协调能力等方面,全面提升财务人员的素质,以适应高等学校的建设与发展。

简介：随着经济体制改革的不断深化和工会工作的不断发展,工会财务工作面临着新的挑战。本文着重论述提高工会财务人员素质的必要性,以期推动工会财务工作的进步。

简介：摘要随着社会主义市场经济制度的建立与不断完善，我国企业的财务管理工作面临的挑战也越来越大，对从事企业财务管理工作的财务人员提出了更高的要求。本文通过研读国内外相关学者的已有文献，并结合自身的工作实践经验，归纳总结了当前我国企业财务管理中财务人员存在的问题，并在此基础上就如何提升财务人员素质提出了一些针对性建议，希望能够为今后学者的相关研究提供一定的理论基础，同时也希望能够促进我国企业财务人员综合素质的整体提升，进而促进企业财务部门充分发挥其职能。

简介：如何提高民营企业财务人员的素质,是发展民营企业首先应解决的问题.本文试图为解决这一问题提供一点思路.

简介：财务人员的基本素质是指作为一名合格的、胜任本职工作的财务人员必须具备的条件和素养。从一定意义上说，财务人员素质的强弱对单位的整体工作起着关键的作用。因此，作为一名合格的财务人员，要具备“三个头脑”、养成“四种作风”、树立“五个观念”。

简介：摘要院本文以胜任素质理论为基础构建了高校财务人员的胜任素质，并提出从思想上、自身情况、聘任和考核制度以及教育培训方面来提升高校财务人员的素质。

简介：财务机器人的问世、会计从业资格证的取消等一系列热点事件,让传统财务人对未来充满了担忧和焦虑。财务会计向管理会计转型已是大势所趋,这一趋势直接导致CMA的走红,那么,CMA到底是什么?

简介：

简介：企业管理的转型对传统的财务会计提出了挑战,企业财务人员如何适应管理环境的变化来强化素质、提升素质能力,这一问题对完善财务管理理论与方法以及推动企业管理的升级转型具有现实意义。但是,财务人员的素质能力提升应从哪些方面进行,其实现路径是什么？目前理论界的相关研究较少。在对素质理论进行梳理的基础上,本文以开盛生物公司为研究对象,对该公司管理转型下财务人员面临的困境以及财务人员的素质能力提升过程进行了归纳总结。研究结果表明：财务人员的素质能力提升应从财务领悟感知能力、财务知识结构能力与财务权变应用能力三个方面进行。实现财务人员能力提升的路径是：首先,培养财务人员的财务领悟感知能力,改变财务人员的思维理念;其次,改善财务人员的知识结构,提升财务人员的专业技术水平;最后,提高财务人员的权变应用能力,增强财务人员的整合适应性。最终,在此基础上建立了企业财务人员的素质能力提升路径理论框架。研究结论对丰富财务管理理论,指导企业财务人员素质能力提升以及推动企业转型升级具有理论与实践指导意义。

简介：摘要近年来，围绕建设卓越一流能源互联网企业发展战略，国网公司财务系统实施了一系列管理提升举措，财务集约化、风控体系建设、实时监督、资金分级授权等管理要求陆续覆盖县公司，给公司财会队伍带来巨大挑战。为提升公司财会人员专业能力和综合素质，提高财务工作效率和水平，推动公司更好地承接各类财务管理提升工作任务，双阳公司从知识、技能和职业素养三个层面着手，梳理分析财会人员应掌握的相关知识、专业技能和应具备的职业素养，推动财会人员自学与培训相结合，引导财会人员补齐短板，强化财会人员多重岗位练兵，提升自身综合素养，打造优质高效财务管理队伍，为公司加快推进“两个转变”，建设卓越一流能源互联网企业，实现争当排头兵的目标提供了人才保障。

简介：摘要：在财务共享背景下创新财务模式，有助于提升企业的核心竞争力。在此之上，文章简要分析了财务共享模式的推行优势以及财务人员转型必要性，并围绕财务人员转型阻力提出相关建议，经由组建财务共享中心、实现战略财务转型、注重高端人才培养、强化财务共享职能等策略，提高财务管理水平，为企业践行可持续发展目标指出新路径，借此保证财务人员能够实现高效工作。

简介：摘要：随着经济的快速发展，很多的企业都在探索财务的创新服务模式，结合时代的变化，改变传统的财务运行模式。对此，企业对于财务的工作人员也提出了更高的要求，工作方式和工作模式上要进行转变，所以企业就应该对财务人员从财务共享服务下，在岗位职责以及人员的激励上等综合方面考虑，进行财务人员的转型。整篇文章就将以财务共享服务为背景，传统的财务人员如何进行转型展开讨论。