简介：摘要目的手术室作为医院的重要保障部门,它的工作质量和效率直接关系并影响到医院的整体发展。我院是综合性手术室,除承担全院手术科室的择期和急诊手术外,还负责实习护生的教学工作和普通手术器械高精细仪器的管理和维护工作,只有合理使用手术室人力资源，才能保证手术室护理工作的正常开展,确保护理工作质量。

简介：

简介：目的探讨我院静脉药物配置中心常见的不合理用药情况。方法选取2009年12月～2010年12月我院静脉药物配置中心审核临床用药处方，对不合理用药医嘱进行统计分析。结果不合理用药医嘱共428例，主要包括用法用量不当、重复用药、配伍禁忌、溶媒选择不当等。结论药师需加强对临床用药的审核与监控，及时发现并纠正临床用药不合理现象，有效减少不良事件。

简介：摘要目的通过对我院静脉药物配置中心（PIVAS）在医嘱审核时出现的不合理用药分析，调查我院住院患者静脉输液使用情况，以促进合理用药。方法收集我院静脉药物配置中心2012年8月—2013年10月不合理用药医嘱并进行分类，参考药品说明书及相关药学专著对医嘱进行分析，并对不合理医嘱进行统计。结果审核出的不合理用药医嘱中，主要为配伍不当、溶媒选择不当、给药剂量不当和给药方法不当等。结论我院住院静脉输液存在不合理用药情况，药师应充分发挥专业技能，及时反馈给临床科室，严格把关，提高我院合理用药水平。

简介：摘要近年来，随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，各项医疗卫生服务的水平也在不断的提升，医疗卫生资源的使用效率越来越高。从2015年开始，国家卫生计生委出台了改善医疗服务行动计划，提出为了更好的实现医疗资源的合理分配，逐步推行日间手术，在实现费用节约的同时，促进效率的提升。

简介：摘要人力资源是生产劳动中最基本的要素，也是一切资源中最重要的资源。人力资源管理是为适应市场经济和科学技术发展的需求而形成的管理理论和管理制度。在护理管理活动中，管理成效很大程度上取决于护理人力资源管理系统是否完善和有效。护理人员科学编配，对保证发挥医院正常功能和各种任务的完成，促进医院的建设和发展，起着重要的作用。我院的护理人员队伍比例相对不足，护理部调动各科室充分发挥优化组合原则，对现有的护理人力资源进行统筹安排、合理利用，改善护理工作高峰的工作强度，缓解护士工作压力，提高了护理服务质量，有效杜绝了差错事故的发生。

简介：鉴于卫生保健领域资源的有限性,人们提出了各种配置卫生资源的方法.但是,对这些方法进行比较的文献却很少见,而且多数决策者对这些方法并不很了解.该文从经济理论方面对现有的一些资源配置方法,如需要评价法、疾病负担法、基本医疗服务法进行了剖析,指出这些方法都存在一个共同的缺憾,即忽视了机会成本和边际理论.文章建议:更多地关注基本经济学原理将有助于优先领域的资源配置.

简介：目的通过对广东省2001年卫生资源现状分析,为制定全省卫生规划提供参考.方法对广东省不同地区各级各类医疗机构卫生资源的多项指标进行绝对数、均数、百分构成的描述分析、比较分析.结果2001年,广东省共有各级各类卫生机构8638所,床位172735张,卫生人员总数为330418,其中卫技人员占81.21%,全省每千人口平均拥有卫技人员数、医生数、护士数、药剂人员数分别为3.55、1.50、1.13及0.39人,拥有病床数为2.14张,万人拥有一般仪器和大型设备分别为7.62、1.18台.卫生资源配置主要集中在珠江三角洲;各地政府投入差异较大;卫生资源以全民所有制为主体.结论广东省卫生资源较丰富,但配置不合理.要做好卫生规划,调整卫生资源存量,合理布局,加强对经济欠发达地区卫生资源的投入力度.

简介：摘要静脉药物配置中心对提高静脉药物治疗水平、开展医院药学工作、促进临床合理用药有深远意义。

简介：【摘要】目的：探讨静脉药物配置中不合理配伍。方法：选择2020月1-6月期间开具的2000份医嘱，同时选择2021年7-12月期间开具的2000份医嘱，于2021年7-12月进行干预，对比干预前后不合理情况发生率。结果：干预后药物剂量错误、配伍禁忌错误、溶媒选择错误以及溶媒剂量错误发生率均低于干预前，对比前后数据差异显著形成统计学意义。结论：因为日常工作负荷重时间长，难免会出现药物配伍不合理，因此将医院实际情况与有效的干预措施结合，来提升配伍正确率进而保障患者的用药安全。

简介：该文介绍了趋势外推法、卫生人力需要法等12种卫生人力资源配置的方法，为合理科学配置卫生人力资源提供参考：

简介：摘要目的依托静脉药物配置药师跟踪管理工作制度，增强药师作用，促进合理用药，降低医疗费用。方法审核病区医嘱，纠正不合理用药。结果共审核医嘱4733份，发现不合理医嘱367份(7.75%)，纠正345份(医嘱修改率94%)；降低医疗费用11845元，大输液的账物相符率达99.4694。结论加强静脉药物配置药师跟踪管理，充分发挥了药师在合理用药中重要作用。

简介：

简介：【摘要】目的：探究我院静脉药物配置中心不合理医嘱的审核与干预。方法：选取我院50122份根据静脉药物配置中心审核后的静脉用药医嘱资料，对不合理医嘱进行记录与审核，以此采取有效用药干预。结果：在所有审核医嘱中，有301份不合理医嘱，以溶媒不合理选择最多，共135份，占比为44.85％；95份为给药剂量不合理，占比为31.56％；71份为药物配伍不合理，占比为23.59％。结论：根据医嘱进行审核，并采取措施有效干预，能够明显降低不合理医嘱，确保药物使用的合理性，以此提升药物疗效，临床应用价值高。

简介：【摘要】目的：分析中药注射剂在配置中心调配过程中对静脉用药中的不合理医嘱的应用分析。方法：时间选自2020年1月到2020年12月止，进行登记的998份不合理用药医嘱进行统计和分析不合理医嘱的类型。结果：将998份不合理用药经过分析统计。中药注射剂不合理医嘱主要包括载体选择不合理、药物剂量、用法不适宜、溶媒选择不当、重复给药、配伍用药禁忌、无间隔输液、录入错误等问题。结论：在静脉用药配置中心调配过程中经过药师严格审核，有利于提高药物治疗的准确性，同时降低不合理用药的比例，能够显著提高中药注射剂的用药水平。

简介：该文从我国卫生资源利用实际出发,主要分析卫生资源配置中存在的不公平性、低效性和不合理性,并提出了简要的政策建议.

简介：摘要：在综合医院运行中，人力资源的配置工作十分重要，是提升医疗服务与管理水平的重要媒介。文章以综合医院人力资源配置的影响因素为研究对象，对影响医院人力资源配置的原因进行阐述。就综合医院人力资源配置中存在的问题，提出几点建议，希望对相关人士提供参考。

简介：作者对部队卫生人力资源的使用现状作了分析，为适应未来军事斗争保障的需要，作者对合理使用部队卫生人员提出如下建议；调整传统的用人机制，集中使用卫生人力资源，实行医院，部队卫生人才的“双向交流”，建立调控和监督机制，实施有效的继续医学教育计划，确保基层卫生干部的在职在位率等。

简介：

简介：目的：掌握上海市儿科床位资源配置与利用现状，剖析存在的问题及原因，提出对策和建议。方法：采用问卷调查的方法，对2011年初上海所有设住院床位的医疗机构进行调查，对其中在2008—2010年间实际开放儿科床位的医疗机构，对其儿科床位的配置和利用情况进行调查分析。结果：上海实际开设儿科床位的医疗机构数有所减少，2010年为70家；全市儿科床位主要集中在儿童专科医院，占全市儿科床位总数的近50％，三级综合医院的儿科实际开放床位数逐年减少；约50％的儿科床位分布在中心城区；儿童专科医院的儿科床位使用率较高，3年累计值达到101．17％，而民营医疗机构的儿科床位利用率仅为29．43％。结论：三级综合医院实际开放儿科床位的数量呈萎缩态势，近郊区儿科床位配置总量显不足，儿童专科医院的床位利用效率趋于饱和，民营医疗机构儿科床位闲置状况严重；建议制定儿科医疗服务体系建设发展规划。加大对儿科住院医疗服务体系的投入，构筑分工合作的儿科诊疗格局，大力培育儿科专业人才队伍。