简介：

简介：摘要以就业为导向的高职教育，特别重视毕业生毕业后在社会的表现，采取有效的的措施，获取毕业生最真实的信息，并将结果与学校的教学过程相结合，探索职业发展路线，才能有效的进行就业和职业生涯规划指导。

简介：就业质量能在深层次上揭示大学毕业生的就业实现程度。以工作性质、劳动报酬、劳动条件、晋升机会、社会保护、工作挑战性、利益表达机制、工作决策空间、人职匹配度和工作满意度为测量指标的实证调查发现，本科毕业生的就业质量偏低，因此，教育行政部门和高等学校要转变观念、完善政策和加强就业服务，以提高本科毕业生的就业质量。

简介：通过对大学生三年体质指标的连续跟踪测试，准确，客观地反映了我院学生的体质现状及身体素质指标呈现阶段性变化的特征和在校大学生的体质发展总体趋势。

简介：2008年11月下旬．安徽调查总队在我省农民工输出大县庐江、无为两县所有的40个乡镇开展了一次农民工返乡情况抽样调查，方法是每个乡镇抽3个行政村，共计抽取120个行政村，调查村总共有人口57．74万．劳动力32．95万人，其中外出农民工15．55万人。调查采取全村摸底、逐人调查、上门访问、现场登记的方法进行。为了跟踪反映调查县农民工返乡情况，我们于2009年元旦期间又对庐江和无为两县进行一次跟踪调查。

简介：根据《英国医学杂志》（BritishMedicalJournal,简称BMJ）10月29日发布的一项以瑞典人为对象实施的调查报告结果显示,日常大量饮用牛奶的人反而会早死,同时还会增加女性骨折的风险。据＂记录日本＂网站近日报道,瑞典的一个研究小组以6.1万名39岁至74岁的当地女性以及4.5万名45岁至79岁的当地男性为对象分别进行了长达20年和11年的跟踪调查,

简介：

简介：以20年清华大学在编教职工每年死亡人数、死亡年龄、死亡原因等跟踪调查为例，从一个侧面了解和分析我国知识分子死亡情况的特点和变化规律。结果发现：清华大学教职工的年死亡率2．5‰，平均死亡年龄65．38岁，男性66．24岁，女性61.43岁，男性比女性高近5岁。历年平均死亡年龄呈上升趋势，20年提高了11．27岁，平均每年增长0．56岁。近5年，平均死亡年龄达到70．61岁。癌症是危害知识分子寿命的第一杀手，占死因50％。明显高于普通人群。“英年早逝”现象应引起注意。

简介：我国政府将债转股问题付诸实践，是希望通过成立资产管理公司，借助债转股的方式，解决我国金融业存在的大量不良资产问题，化解金融风险，同时推动国有企业改革，加快国有企业解困的进程。但是债转股成功的关键还在于能否以此为契机，催生出一种国企良性运行的新体制；切实规范企业治理制度，彻

简介：摘要：一直以来毕业生就业问题都是社会十分关注的热点问题，毕业生就业方向就业质量等等决定了毕业生未来的发展，反映了学校的教学质量。机械工程专业的毕业生在大学毕业后进入到社会中，面临的是生产第一线的就业工作。为了了解毕业生的就业情况，提升毕业生的就业质量，针对机械工程专业的毕业生进行为期一年到两年的跟踪调查工作，制定有效的改善措施，促进高等教育的可持续发展。

简介：摘要： 毕业生进入工作单位后，他们的工作类型、职业发展是教育质量的直接体现，是对教育质量最好的验证。对毕业生进行跟踪调查，在优化专业课程体系、增加毕业生就业多样性、加强校企合作、提高人才培养的社会满意度等方面都有积极的作用。本文主要分析了对高职毕业生跟踪调查的意义，论述了国内外毕业生跟踪调查的研究现状、水平和发展趋势，进而提出了毕业生跟踪调查网络平台的设计目标及技术路线，最后论述了网络平台的应用现状和下一步的研究方向。

简介：一代杂交种生产单位有在原种补正检查中偶有检出大量“微孢子虫”的现象发生。是微粒子孢子与否，用种单位与生产单位常常发生较大的分歧。为了对此有一个公正的说法，笔者通过三年的调查发现，在现行的检疫体系下，原种补正检查中检查出大量微孢子虫的可能性不大。即使在2龄迟眠蚕中检出微孢子虫，也不一定全是胚种传染。

简介：在船舶产品建造过程中,造船成本一般占船价的90%左右,其中材料设备成本占全部造船成本的70%左右,而在材料设备中,船体钢材是重头戏,提高钢材利用率是降低造船成本的重要因素,它直接影响到产品实际成本.为进一步提高我厂市场竞争力,提高钢材的利用水平,必须摸清目前钢材在我厂船舶产品建造过程中的利用率.

简介：本文综述了自我决定理论对学习的内在／外在动机特点及其分类的描述，分析了该理论独有的特色。参照这一理论，本人修改并补充了2004年的调查问卷，对2004年的受试者再次跟踪调查，并将调查结果与2004年的调查结果作对比分析，结果如下：1）确立了本校非英语专业大学生外语学习动机的基本结构；2）提取了适合本校大学生的教学思想和教学方法，并以此解决了2004年问卷调查中发现的三个“不协调”的矛盾；3）找出了下次研究的目标：如何使我校大学生掌握认知和元认知知识，学会自觉运用认知和元认知策略是亟待解决的问题。

简介：通过对近几年涉农专业毕业生质量跟踪调查统计分析,从用人单位对毕业生的综合评价、所学专业与从事工作联系程度、独立上岗时间、工作表现、获奖情况、组织能力、表达能力、分析解决问题能力、实际工作能力、理论水平、科研能力、创新能力、计算机使用能力、外语能力等方面进行逐项分析,客观地认识我院毕业生的就业状况及培养质量,为我院的教育教学改革,完善人才培养模式,不断提高教学质量提供参考。

简介：摘要：做好毕业生跟踪调查，是实现完善办学特色，深化教育教学改革的必然要求。本文论述了中职毕业生跟踪调查的现状，做好毕业生跟踪调查的意义，并提出了为做好此项工作应采取的主要措施。

简介：

简介：了解毕业生的就业状况是高校毕业生就业工作中不可或缺的环节。为动态掌握毕业生的工作情况，了解毕业生对学校人才培养方面的意见和建议，有效推进和强化我校教育教学改革，做好我校毕业生就业指导工作，我们对本校2008届部分毕业生进行了跟踪调查。

简介：一、我国高校毕业生就业跟踪调查的现状同国际高等教育强国相比,我国高校毕业生就业跟踪调查研究主要存在以下三方面的问题:第一,我国高校毕业生就业质量评价体系尚不健全,国家层面尚没有对全国高校毕业生就业状况进行定期调查的有效机制。第二,就业调查范围及调查内容存在局限性。高校毕业生求职时间段一般会延续至毕业后一年,与国外毕业生就业状况调查不同的是,我国调查的对象基本以处于就业过程中的应届大学毕业生为主,调查内容一般只涉及他们毕业离校时初次就业率及初次就业状况,既未包含岗位匹配度、晋升机会、岗位转换、职业适应、工作满意度等衡量就业质量的重要指标,也未能反映出毕业生正在求职、短期内可能就业的情况,实际就业状况,未来职业发展状况等。第三,各高校发布的就业质量报告存在统计口径不统一,时间节点过早等问题。

简介：从'毕业生'和'用人单位'的视角综合评价高校毕业生的就业质量,可以较全面地了解毕业生当前的就业现状及其竞争优劣势。其中,毕业生对自身就业质量评价指标包括薪酬水平、就业满意度、所从事工作与专业相关度和离职情况;用人单位对毕业生的评价指标包括用人单位对毕业生的总体评价、对毕业生能力满足度评价和对毕业生竞争优劣势评价。